Trainer Personaldiagnostik Automotive (m/w/d)

Sapered-Gmbh; Essen; Vor Ort; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

SAPERED sucht einen Trainer (m/w/d) mit Schwerpunkt Personaldiagnostik f8r die Qualifizierung von Fachkr4fte. Aufbau eines eigenen Trainerteams im Automotive-Sektor, Konzeption und Durchf8hrung zertifizierter Ausbildungsreihen (GAV, GASB, GASA) auf Basis des Güteverfahrens der AutoBerufe-Gütegemeinschaft.

Reiset4igkeit 50–70 % ist vorgesehen; Zusammenarbeit mit Lead Trainer und Projektmanager ist Teil der T4dr.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Trainerausbildung (IHK o. ä.).
• DIN 33430 oder ähnliche eignungsdiagnostische Qualifizierung.
• Erfahrung mit digitalen Assessment-/Testplattformen f8r hybride Potenzialanalysen.

Aufgaben

• Durchf8hrung der Personalauswahlverfahren f8r GAV, GASB, GASA.
• Durchf8hrung von Wissenstests, Interviews und Rollenspielen zur Ermittlung von Entwicklungsfeldern.
• Beobachtung und standardisierte Dokumentation basierend auf dem Anforderungsprofil.
• Abschlusspr8fungen mit Wissenstests, Interviews und Rollenspielen.
• Bericht der Pr8fungsergebnisse an Lead Trainer und Auftraggeber.

Kenntnisse

Englisch B2

Blended Learning

hybride Formate

Assessment Tools

Teamkoordination

Ausbildung

Trainerausbildung (IHK o. ä.)

DIN 33430 Zertifizierung

Tools

Digitale Assessment-Plattformen

Jobbeschreibung

Außendienst

Vollzeit

Die Position im Überblick

Für ein bundesweites Trainings- und Qualifizierungsprogramm unseres Auftraggebers aus dem Automotive-Sektor bauen wir ein eigenes Trainerteam auf und suchen zum Projektstart einen Trainer (m/w/d) mit Schwerpunkt Personaldiagnostik für die Qualifizierung von Fachkräften.

In dieser Rolle verantwortest du die Konzeption und Durchführung der zertifizierten Ausbildungsreihen für Automobilverkäufer:innen (GAV), Serviceberater:innen (GASB) und Serviceassistenz (GASA) auf Basis des kompetenzbasierten Verfahrens der Gütegemeinschaft AutoBerufe – von der Potenzialanalyse zur Ermittlung individueller Entwicklungsfelder bis zur Abschlussprüfung.

Du arbeitest in enger Abstimmung mit dem Lead Trainer und dem Projektmanager zusammen.

Die Position ist mit einer Außendiensttätigkeit und etwa 50–70 % Reisetätigkeit verbunden.

Deine Aufgaben

• Du führst das Personalauswahlverfahren für die drei zertifizierten Ausbildungen GAV, GASB und GASA durch.
• Du setzt Wissenstests, Interviews und Rollenspiele ein, um individuelle Entwicklungsfelder hinsichtlich der geforderten Kernkompetenzen zu ermitteln.
• Du beobachtest und dokumentierst objektiv und standardisiert auf Basis des Anforderungsprofils.

Potenzialanalysen

• Du führst das Personalauswahlverfahren für die drei zertifizierten Ausbildungen GAV, GASB und GASA durch.
• Du setzt Wissenstests, Interviews und Rollenspiele ein, um individuelle Entwicklungsfelder hinsichtlich der geforderten Kernkompetenzen zu ermitteln.
• Du beobachtest und dokumentierst objektiv und standardisiert auf Basis des Anforderungsprofils.

Abschlussprüfungen

• Du führst die Abschlussprüfungen mit Wissenstests, Interviews und Rollenspielen durch.
• Du ermittelst die geforderten Kernkompetenzen auf Basis des Anforderungsprofils.
• Du berichtest die Prüfungsergebnisse an den Lead Trainer und den Auftraggeber.

Konzeption und Weiterentwicklung der diagnostischen Verfahren

• Du passt die Verfahren an veränderte Zertifizierungskriterien des ZDK und der Gütegemeinschaft AutoBerufe an.
• Du aktualisierst die Anforderungsprofile bei Änderungen der Vertriebs-, Service- und Personalstandards sowie der Kompetenzbeschreibungen.
• Du entwickelst die Verfahren auf Basis des gewählten Blended-Learning-Ansatzes weiter und berücksichtigst Veränderungen im Kundenprozess und durch die Digitalisierung.

Zusammenarbeit und Reporting

• Du stimmst dich eng mit dem Lead Trainer zu Qualität, Auslastung und Einsatzplanung ab.
• Du leistest fachliche Zuarbeit zu Teilnehmerfeedback, Qualifizierungsbedarfen und Qualitätskennzahlen.
• Du nimmst an den Freigaberoutinen und Qualitätssicherungsprozessen des Auftraggebers teil.

Dein Profil

• Abgeschlossene Trainerausbildung eines anerkannten Anbieters (IHK o. ä.)
• Zertifizierung nach DIN 33430 oder vergleichbare eignungsdiagnostische Qualifizierung
• Erfahrung mit digitalen Assessment-/Testplattformen für hybride Potenzialanalysen
• Bereitschaft zum Erwerb einer herstellereigenen Trainerzertifizierung im Onboarding, sofern noch nicht vorhanden
• Anerkannte Qualifizierung in Konzeption und Durchführung von Online-Seminaren/Webinaren
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B2)
• Mehrjährige Erfahrung in eignungsdiagnostischer Personalauswahl (Wissenstests, Interviews, Rollenspiele/Assessment)
• Fundierte didaktisch-methodische Kompetenz (Erwachsenenbildung)
• Sicherer Umgang mit Blended-Learning- und hybriden Trainingsformaten
• Bereitschaft zur vollumfänglichen Teilnahme an Train-the-Trainer- und Beobachterschulungen im Onboarding
• Gültige Fahrerlaubnis Klasse B

• Abgeschlossene Trainerausbildung eines anerkannten Anbieters (IHK o. ä.)
• Zertifizierung nach DIN 33430 oder vergleichbare eignungsdiagnostische Qualifizierung
• Erfahrung mit digitalen Assessment-/Testplattformen für hybride Potenzialanalysen
• Bereitschaft zum Erwerb einer herstellereigenen Trainerzertifizierung im Onboarding, sofern noch nicht vorhanden
• Anerkannte Qualifizierung in Konzeption und Durchführung von Online-Seminaren/Webinaren
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B2)
• Mehrjährige Erfahrung in eignungsdiagnostischer Personalauswahl (Wissenstests, Interviews, Rollenspiele/Assessment)
• Fundierte didaktisch-methodische Kompetenz (Erwachsenenbildung)
• Sicherer Umgang mit Blended-Learning- und hybriden Trainingsformaten
• Bereitschaft zur vollumfänglichen Teilnahme an Train-the-Trainer- und Beobachterschulungen im Onboarding
• Gültige Fahrerlaubnis Klasse B

Wünschenswert

• persolog® Persönlichkeits-Modell (Trainerausbildung plus langjährige automobile Anwendungspraxis)
• Erfahrung im automobilen Vertrieb/Handel (Verkauf oder Service)
• Nachweisbare KI-Kompetenz (Einsatz von KI in Konzeption und Durchführung)
• Erfahrung mit Learning-Management-/Planungssystemen und Trainingscontrolling (KPIs)
• Studium in Pädagogik, (Wirtschafts-)Psychologie, Personalentwicklung o. ä.

Warum wir?

SAPERED ist mehr als ein Arbeitsplatz – hier triffst du auf ein Team, das sich vertraut, Verantwortung übernimmt und mit echter Leidenschaft bei der Sache ist. Wir unterstützen uns gegenseitig, wachsen miteinander und treiben uns an, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Bei uns kannst du von Anfang an mitgestalten und eigene Impulse setzen.
Als inhabergeführte Agentur haben wir kurze Entscheidungswege und geben dir den Freiraum, wirklich etwas zu bewegen.

Über uns

SAPERED ist eine Agentur für People & Organisational Development mit Sitz in Essen (NRW).
Wir helfen Unternehmen, sich zukunftsfähig aufzustellen.
Dafür erarbeiten wir passende Entwicklungsstrategien, qualifizieren Mitarbeitende und Führungskräfte, begleiten organisationale Veränderung — und machen die Wirkung messbar.
WE DRIVE PEOPLE TO GROW!

Deine Ansprechpartnerin für diese Vakanz ist Dominika Schwietz