Verschicke keinen 08/15-Lebenslauf — erstelle einen Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau auf diese Rolle zugeschnitten sind.
Gesundheit Nord - Klinikverbund Bremen sucht eine fachlich versierte Fachkraft im Controlling, die Prozesse in der wirtschaftlichen Steuerung analysiert und Handlungsempfehlungen ableitet. Sie arbeiten eng mit der Krankenhausdirektion und Klinikleitungen zusammen und unterstützen durch Datenaufbereitung die Entscheidungsfindung.
Sie verantworten die Wirtschaftsplanung, wirken maßgeblich an Monats- und Jahresabschlüssen mit und erstellen Wirtschaftlichkeitsanalysen sowie Instrumente zur Steuerung
Wir suchen für unseren Geschäftsbereich Controlling.
Analysen. Abweichungen. Zahlen. Auch in unserem Geschäftsbereich dreht sich alles um diese Arbeitsschwerpunkte, jedoch mit dem Fokus auf medizinische und pflegerische Leistungserbringung. Als Ansprechperson für die Krankenhausdirektion und Klinikleitungen in allen Controlling-Themen bringen Sie sich bei der aktiven Ergebnissteuerung einer unserer Standorte mit ein. Unterstützung in Ihren Aufgaben bekommen Sie aus den zentral gesteuerten Teams des Berichtswesens und Konzerncontrollings.
Sie sind zahlenaffin, analytisch, kommunikationsstark und wünschen sich ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld in einem renommierten Krankenhauskonzern?
Sebastian Dunker
Abteilungsleiter
Tel. 0421 497-4100
Bewerbungsfrist: 31.10.2026
Vier Krankenhäuser, über 55 Fachkliniken, mehr als ein Dutzend Institute und 7.500 Beschäftigte – die Gesundheit Nord gGmbH gehört zu den größten kommunalen Klinikkonzernen Deutschlands und ist Bremens zweitgrößter Arbeitgeber – mit sicheren Jobs und respektvollem Miteinander.
Die Gesundheit Nord steht für Zusammenhalt und Teamspirit, für Vielfalt und ein respektvolles Miteinander, für Offenheit und Fairness. Wir bekennen uns ausdrücklich zur Diversität und begrüßen bei gleicher vorhandener Qualifikation Bewerbungen aller Menschen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität. Unabhängig davon stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.