Ständige Vertretung der Kitaleitung Hosterweg

Moenchengladbach; Mönchengladbach; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Sicherer Arbeitsplatz

Flexible Arbeitszeitkonto

30 Urlaubstage

Mobiles Arbeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle

Team-Events

Altersvorsorge

Vorteile wie Deutschlandticket

Job summary

Stadtverwaltung Mönchengladbach sucht eine Leitung für eine Kindertagesstätte im Familienzentrum Hosterweg „Wildwiese“ mit Schwerpunkt auf Sprachförderung und Inklusion. Rund 100 Kinder in fünf Gruppen werden betreut.

Sie arbeiten eng mit der Leitung, Mitarbeitenden und Kooperationspartnern zusammen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Führung des Teams, das Steuern von Aufnahmeverfahren und Platzvergaben, sowie die Koordination von Ausbildungs- und Unterstützungsmaßnahmen.

Qualifications

• Abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieher*in erforderlich.
• Qualifikation gemäß § 4 Abs.1 Verordnung über Grundsätze und Personalschlüssel.
• Mindestens 3–5 Jahre relevante Kita-/Elternarbeit oder höher je nach Variante.

Responsibilities

• Handeln nach gesetzlichen Grundlagen (SGB VIII, Landeskinderschutzgesetz, §8a SGB VIII).
• Führung von Mitarbeitenden und Koordination von Anleitung und Ausbildung.
• Administrative Aufgaben wie Aufnahmeverfahren, Platzvergabe, Inklusionsanträge und Dienstpläne.
• Aufbau und Pflege der Zusammenarbeit mit Eltern, Elternabenden und Veranstaltungen.
• Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Vertretung des Familienzentrums nach außen.

Skills

Führungserfahrung

Teamkoordination

Elternkommunikation

Netzwerkaufbau

Organisationsmanagement

Education

staatlich anerkannte Erzieher*in

Qualifikation nach § 4 Abs.1 Verordnung

Job description

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.

Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.

Vergütung nach Entgeltgruppe S 15 TVöD-SuE.

Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet

Als ständige Vertretung der Leitung übernehmen Sie verantwortungsvoll die Führung der Kindertagesstätte und sichern die pädagogische Arbeit nach aktuellen Standards in enger Abstimmung mit der Leitung und dem Team. Sie arbeiten eng mit Mitarbeitenden sowie Kooperationspartner*innen im Sozialraum zusammen.

Das Familienzentrum Hosterweg „Wildwiese“ ist eine städtische Einrichtung mit Schwerpunkt auf Sprachförderung und Inklusion sowie einer engen Vernetzung im Stadtteil Rheydt. Hier werden rund 100 Kinder in fünf Gruppen von 1 Jahr bis zum Schuleintritt betreut.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Handeln nach gesetzlichen Grundlagen - Sie arbeiten auf Basis des SGB VIII, des Landeskinderschutzgesetzes und weiterer Gesetze, insbesondere zum Schutzauftrag nach §8a SGB VIII, um das Kindeswohl sicherzustellen.
• Führung von Mitarbeiter*innen – Sie fördern Entwicklungen im Team, erkennen Potenziale und koordinieren Anleitung und Ausbildung.
• Administrative Aufgaben – Sie steuern Aufnahmeverfahren, Platzvergaben, Inklusionsanträge und Dienstpläne und sorgen für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
• Zusammenarbeit mit Eltern – Sie führen Aufnahmegespräche und gestalten die Zusammenarbeit über Elternabende, Feste und Veranstaltungen.
• Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit – Sie pflegen interne sowie externe Kooperationen und vertreten das Familienzentrum nach außen.

Profil - Was Sie mitbringen

alternative Voraussetzungen:

• die abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher*in
• Qualifikation nach § 4 Abs. 1 der Verordnung zu den Grundsätzen über die Qualifikation und den Personalschlüssel vom 27. November 2024

zusätzlich eine der folgenden drei Varianten:

• mindestens 5-jährige Tätigkeit als Fachkraft im Kindertagesstätten Bereich (U3- und Ü3-Betreuung)
• mindestens 4-jährige Tätigkeit als Fachkraft im Kindertagesstätten Bereich (U3- und Ü3-Betreuung) und abgeschlossene Zertifikation zur/zum Fachwirt*in für Erziehungswesen
• mindestens 3-jährige Tätigkeit als Fachkraft im Kindertagesstätten Bereich (U3- und Ü3-Betreuung) und abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik / Sozialpädagogik / Soziale Arbeit

Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:

• Fachwissen
• Arbeitsbefähigung
• Arbeitsbereitschaft
• Erfahrungen in der Arbeit eines Familienzentrums
• Kenntnisse im Organisationsmanagement
• Kenntnisse in der Anleitung von Auszubildenden

Benefits - Was wir bieten

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst
• Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
• Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
• Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
• Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Vergünstigungen – Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits

Hinweise

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Daher bitten wir darum, entsprechende Unterlagen bereits mit der Bewerbung einzureichen.

In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden. In begründeten Ausnahmefällen ist eine vollzeitnahe Teilzeitbeschäftigung von mindestens 33 Wochenstunden möglich. Hierbei ist jedoch eine vollumfängliche Präsenz des Leitungsteams während der Öffnungszeiten in der Einrichtung zu gewährleisten.

So geht’s weiter:

Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.

Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Angela Gerads (Tel. [phone]) aus dem Fachbereich Kinder, Jugend und Familie. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Ravleen Bansal (Tel. [phone]) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.