Ständige Vertretung der Kitaleitung Hosterweg

Erzieherinnenforum Vbe Nrw; Mönchengladbach; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Sicherer Arbeitsplatz

Arbeitszeitkonto & Gleitzeit

30 Urlaubstage + 24.12. & 31.12. frei

Mobile Arbeit möglich

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Fort- und Weiterbildung

Résumé du poste

Stadt Mönchengladbach sucht eine/n ständige Vertretung der Kitaleitung für das Familienzentrum Hosterweg. Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe S 15 TVöD-SuE.

Sie führen die Kindertagesstätte verantwortungsvoll, arbeiten eng mit der Leitung, dem Team und Kooperationspartner*innen im Sozialraum zusammen und sichern die pädagogische Arbeit nach aktuellen Standards.

Qualifications

• Abgeschlossene staatlich anerkannt Erzieherausbildung.
• Kenntnisse in SGB VIII, Landes-Kinderschutz und §8a SGB VIII.
• Mehrjährige Erfahrung in Kindertagesstätten und Teamleitung.

Responsabilités

• Handeln nach gesetzlichen Grundlagen (SGB VIII, LKSG, §§8a SGB VIII).
• Führung von Mitarbeitenden, Teamkoordination und Anleitung.
• Aufnahmeverfahren, Platzvergaben, Inklusionsanträge, Dienstpläne.
• Zusammenarbeit mit Eltern, Aufnahmegespräche, Elternabende.
• Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit, Vertretung des Familienzentrums nach außen.

Connaissances

Fachwissen

Arbeitsbefähigung

Arbeitsbereitschaft

Familienzentrum-Erfahrung

Organisationsmanagement

Auszubildenden-Anleitung

Formation

staatlich anerkannte Erzieher*in

Verordnung zu Grundsätzen Qualifikation/Personalschlüssel

Description du poste

Ständige Vertretung der Kitaleitung Hosterweg

• Stadt Mönchengladbach
• Fachbereich Kinder, Jugend und Familie
• Berufserfahrung
• Soziale Berufe (Sonstige)
• Vollzeit
• Publizierung bis: 03.11.2026
• 51.80-2917

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.

Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet.

Vergütung nach Entgeltgruppe S 15 TVöD-SuE.

Aufgaben - Was Sie bei uns erwartet

Als ständige Vertretung der Leitung übernehmen Sie verantwortungsvoll die Führung der Kindertagesstätte und sichern die pädagogische Arbeit nach aktuellen Standards in enger Abstimmung mit der Leitung und dem Team. Sie arbeiten eng mit Mitarbeitenden sowie Kooperationspartner*innen im Sozialraum zusammen.

Das Familienzentrum Hosterweg „Wildwiese“ ist eine städtische Einrichtung mit Schwerpunkt auf Sprachförderung und Inklusion sowie einer engen Vernetzung im Stadtteil Rheydt. Hier werden rund 100 Kinder in fünf Gruppen von 1 Jahr bis zum Schuleintritt betreut.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Handeln nach gesetzlichen Grundlagen - Sie arbeiten auf Basis des SGB VIII, des Landeskinderschutzgesetzes und weiterer Gesetze, insbesondere zum Schutzauftrag nach §8a SGB VIII, um das Kindeswohl sicherzustellen.
• Führung von Mitarbeiter*innen – Sie fördern Entwicklungen im Team, erkennen Potenziale und koordinieren Anleitung und Ausbildung.
• Administrative Aufgaben – Sie steuern Aufnahmeverfahren, Platzvergaben, Inklusionsanträge und Dienstpläne und sorgen für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
• Zusammenarbeit mit Eltern – Sie führen Aufnahmegespräche und gestalten die Zusammenarbeit über Elternabende, Feste und Veranstaltungen.
• Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit – Sie pflegen interne sowie externe Kooperationen und vertreten das Familienzentrum nach außen.

Profil - Was Sie mitbringen

alternative Voraussetzungen:

• die abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher*in
• Qualifikation nach § 4 Abs. 1 der Verordnung zu den Grundsätzen über die Qualifikation und den Personalschlüssel vom 27. November 2024

zusätzlich eine der folgenden drei Varianten:

• mindestens 5-jährige Tätigkeit als Fachkraft im Kindertagesstätten Bereich (U3- und Ü3-Betreuung)
• mindestens 4-jährige Tätigkeit als Fachkraft im Kindertagesstätten Bereich (U3- und Ü3-Betreuung) und abgeschlossene Zertifikation zur/zum Fachwirt*in für Erziehungswesen
• mindestens 3-jährige Tätigkeit als Fachkraft im Kindertagesstätten Bereich (U3- und Ü3-Betreuung) und abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik / Sozialpädagogik / Soziale Arbeit

Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:

• Fachwissen
• Arbeitsbefähigung
• Arbeitsbereitschaft
• Erfahrungen in der Arbeit eines Familienzentrums
• Kenntnisse im Organisationsmanagement
• Kenntnisse in der Anleitung von Auszubildenden

Benefits - Was wir bieten

• Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst
• Zeitliche und örtliche Flexibilität – Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
• Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
• Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
• Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
• Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Vergünstigungen – Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits

Hinweise

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Daher bitten wir darum, entsprechende Unterlagen bereits mit der Bewerbung einzureichen.

In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden. In begründeten Ausnahmefällen ist eine vollzeitnahe Teilzeitbeschäftigung von mindestens 33 Wochenstunden möglich.

Hierbei ist jedoch eine vollumfängliche Präsenz des Leitungsteams während der Öffnungszeiten in der Einrichtung zu gewährleisten.