Ständig stellvertretende Standortleitung (w/m/d)

Kita Ggmbh Trier; Trier; Vor Ort; EUR 48.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Branchenübliches Gehalt

30 Tage Urlaub + Regenerationstage

3 Tage Exerzitien

Jahressonderzahlung & Leistungsentgelt

Fort- und Weiterbildungen

Zusammenfassung

Katholische KiTa St. Martinus in Trier-Zewen sucht eine stellvertretende Standortleitung in Vollzeit für 39 Std./Woche ab 01.10.2026. Die Anstellung ist befristet bis zum 24.05.2028.

Sie vertreten die Standortleitung und übernehmen nach Absprache Aufgaben in Personal- und Betriebsführung sowie Zusammenarbeit mit Eltern und Träger. Sie verfügen über eine Ausbildung gemäß Fachkräftevereinbarung (Erzieher/in oder vergleichbare Qualifikation) sowie fundierte pädagogische Kenntnisse und mindestens

Qualifikationen

• eine der Fachkräftevereinbarung entsprechende Ausbildung (neben staatl. anerkannten Erzieher/innen z.B. Heilerziehungspfleger/innen, Heilpädagogen/innen, Sozial- und Kindheitspädagogen/innen oder vergleichbare Ausbildungen/Abschlüsse)
• fundierte pädagogische Fachkenntnisse & mind. einjährige einschlägige Berufserfahrung
• Fähigkeit zur Selbstreflexion und Weiterbildungswille sowie Verantwortungsbewusstsein
• klare Positionierung bezüglich Prävention & Kinderschutz
• partizipative Haltung & Kreativität in der Arbeit mit Kindern
• grundsätzliche Identifikation mit den Unternehmenszielen und der Führungskultur
• gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office
• Offenheit für gelebte christlich orientierte Wertevorstellung im Unternehmen

Aufgaben

• Abwesenheitsvertretung der Standortleitung
• Je nach Absprache Übernahme von Aufgaben in folgenden Bereichen:
• Personalführung: Durchführung von Dienstbesprechungen, Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen, Anleitung von Praktikanten/innen, Dienstplangestaltung und Vertretungspläne
• Betriebsführung: Anmeldegespräche und Aufteilung der Kinder, Erledigung von Verwaltungsaufgaben, Verwaltung der Gelder
• Zusammenarbeit mit Eltern: Führen von Anmelde- und Entwicklungsgesprächen, Durchführung von gemeinsamen Aktivitäten mit den Familien, Verfassen von Elternbriefen und Elterninformationen
• Arbeit nach Leitlinien und Werten des Standorts und des Trägers
• enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Standortleitung sowie den übrigen Kolleg/innen

Kenntnisse

Selbstreflexion

Weiterbildungswille

Verantwortungsbewusstsein

Prävention & Kinderschutz

Partizipative Haltung

Kreativität

Unternehmensführungskultur

MS Office

Ausbildung

Fachkräftevereinbarungsausbildung

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Ständig stellvertretende Standortleitung (w/m/d)

Katholische KiTa St. Martinus in Trier-Zewen

Auf Blehn 3b, 54924 Trier-Zewen Fon 0651 85963

Vollzeit mit 39,0 h/Woche |ab 01.10.2026 |befristet bis 24.05.2028

Als stellvertretende Standortleitung unserer KiTa arbeiten Sie in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld, das herausfordernd und gleichzeitig sehr erfüllend ist. Mit Ihren Kolleg/innen und uns als Träger leisten Sie einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag: Sie begleiten und unterstützen Kinder dabei, zu wachsen. Gemeinsam gestalten wir in unseren 151 KiTas Zukunft!

Ihre Hauptaufgaben

• Abwesenheitsvertretung der Standortleitung
• Je nach Absprache Übernahme von Aufgaben in folgenden Bereichen:
• Personalführung: Durchführung von Dienstbesprechungen, Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen, Anleitung von Praktikanten/innen, Dienstplangestaltung und Vertretungspläne
• Betriebsführung: Anmeldegespräche und Aufteilung der Kinder, Erledigung von Verwaltungsaufgaben, Verwaltung der Gelder
• Zusammenarbeit mit Eltern: Führen von Anmelde- und Entwicklungsgesprächen, Durchführung von gemeinsamen Aktivitäten mit den Familien, Verfassen von Elternbriefen und Elterninformationen
• Arbeit nach Leitlinien und Werten des Standorts und des Trägers
• enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Standortleitung sowie den übrigen Kolleg/innen

Ihr Profil

• eine der Fachkräftevereinbarung entsprechende Ausbildung
  (neben staatl. anerkannten Erzieher/innen z.b. auch Heilerziehungspfleger/innen oder Heilpädagogen/innen, Sozial- und Kindheitspädagogen/innen sowie vergleichbare Ausbildungen/Abschlüsse)
• fundierte pädagogische Fachkenntnisse & mind. einjährige einschlägige Berufserfahrung
• Fähigkeit zur Selbstreflexion und Weiterbildungswille sowie Verantwortungsbewusstsein
• klare Positionierung bezüglich Prävention & Kinderschutz
• partizipative Haltung & Kreativität in der Arbeit mit Kindern
• grundsätzliche Identifikation mit den Unternehmenszielen und der Führungskultur
• gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office
• Offenheit für gelebte christlich orientierte Wertevorstellung im Unternehmen

Wer wir sind

Die katholische KiTa gGmbH Trier – das sind 151 Einrichtungen, fast 4.000 Mitarbeiter/innen und über 13.000 Kinder, für die wir uns täglich gemeinsam engagieren. Als einer der größten anerkannten freien Träger der Jugendhilfe in Rheinland-Pfalz stehen wir seit über 25 Jahren für eine wertorientierte Unternehmenskultur, die auf Nächstenliebe, Zusammenhalt und einer gelebten Begegnungskultur basiert.

Unsere KiTas arbeiten individuell und gestalten ihre pädagogische Arbeit sowie Konzepte eigenverantwortlich vor Ort. Als Mitarbeiter/in sind Sie dennoch Teil einer starken, vielfältig vernetzten Gemeinschaft und erleben viele Möglichkeiten zur Mitbestimmung und persönlichen Gestaltung, denn wir schätzen die Vielfalt und kreativen Ideen unseres Teams. Wir sind auf der Suche nach Menschen, die Ihre Talente beim größten Arbeitgeber der Region einbringen möchten, um sich mit uns gemeinsam weiterzuentwickeln und Zukunft zu gestalten.

Was wir bieten

Bei uns zählt Teamgeist: Wir unterstützen uns gegenseitig, arbeiten auf Augenhöhe und profitieren von einem starken Netzwerk, das jeder und jedem Einzelnen Raum zur Entfaltung bietet - fachlich und persönlich.

Die Vergütung richtet sich nach der Kirchlichen Arbeits-und Vergütungsordnung (KAVO) für das Bistum Trier. Für das Dienstverhältnis gilt darüber hinaus die Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse und das Rahmenschutzkonzept zur Prävention von sexualisierter Gewalt in katholischen Kindertageseinrichtungen des Bistums Trier.

• Branchenübliches Gehalt
• 30 Tage Urlaub +
  Regenerationstage
• 3 Tage für Exerzitien
• Jahressonderzahlung & Leistungsentgelt
• 5 Tage für Fort- und Weiterbildungen
• Interne & Externe Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktive Arbeitszeiten & -modelle
• Betriebliches Gesundheits-management
• Vermögenswirksame Leistungen
• Aktive Mitarbeitervertretung
• Attraktive Einkaufsvorteile

Sie haben Fragen zur Bewerbung?

Christina Jackl
Verwaltungskraft Gesamteinrichtung Trier
Fon 0651 46295886

Bei Fragen zum Standort wenden Sie sich gerne direkt an die zuständige Gesamtleitung.