Spezialist Recruiting & Employer Branding (m / w / d) (Mülheim a.d. Ruhr, DE)

E.ON; Mülheim an der Ruhr; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Wasserversorgungsunternehmen in Mülheim an der Ruhr sucht eine/n Recruiter/in, der/die den E2E-Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte leitet. Verantwortlichkeiten umfassen die Entwicklung von Suchstrategien, die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle sowie die Koordination und Durchführung von Interviews. Der ideale Kandidat hat ein Studium im Personalwesen oder einem verwandten Bereich abgeschlossen und bringt mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise in der Talentansprache über Social Media.

Leistungen

Faires Gehalt

Flexible Arbeitszeitmodelle

Möglichkeiten zur Arbeit im Home-Office

Betriebliches Gesundheitsmanagement

JobRad, JobTicket

Qualifikationen

• Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Active Sourcing.
• Kenntnis gängiger Sourcing-Tools und Recruiting-Trends.
• Erfahrung in der Personalauswahl und direkter Ansprache.

Aufgaben

• Durchführung des E2E-Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte.
• Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Aktivitäten.
• Koordination und Durchführung von Interviews.

Kenntnisse

Active Sourcing

Interviewführung

Entwicklung von Employer Branding Kampagnen

Ausbildung

Studium im Bereich Personal, Marketing, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar

Tools

Sourcing-Tools

Jobbeschreibung

RWW Rheinisch-Westfälische Wasserwerksgesellschaft mbH

Versorgen rund 900.000 Menschen, Industrie und Gewerbe im westlichen Ruhrgebiet und angrenzenden Münsterland mit jährlich rund 75 Millionen Kubikmetern Trink‑ und Brauchwasser. Sechs Wasserwerke zur Trinkwasseraufbereitung, ein Brauchwasserwerk, 14 Wasserspeicher mit einem Fassungsvermögen von 168.000 Kubikmetern und ein 3.000 Kilometer langes Leitungsnetz stehen dafür zur Verfügung. Über den gleich bleibend hohen Qualitätsstandard wacht ein eigenes Labor mit über 150.000 Analysen im Jahr. Um das bestkontrollierte Lebensmittel Trinkwasser tagtäglich frei Haus zu liefern, sind rund 450 RWWler*innen im Einsatz. Seit über 100 Jahren sind wir mit der Region verbunden. Tradition ist ein wichtiger Teil unserer Geschichte. Entwicklung ist eine wichtige Aufgabe unserer Zukunft. Mit anderen Worten : Wir sind in Bewegung.

WAS ser du von uns erwarten kannst

• ein faires Gehalt auf Basis des bestehenden Tarifvertrages, Sonder- und Zusatzleistungen
• flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur Arbeit im Home‑Office – je nach Tätigkeit
• ein überschaubares, mittelständisches Unternehmen in einer krisenfesten Branche
• einen leichten Einstieg mit strukturierten Onboarding‑Prozessen
• hilfsbereite Kolleg*innen und ein faires, oft familiär‑freundschaftliches Miteinander
• viele Chancen zur Mitgestaltung und persönlichen Weiterentwicklung
• verschiedene Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, JobRad, JobTicket
• einen Arbeitsplatz in einer traditions- und abwechslungsreichen Region mit vielfältigen Kultur‑, Sport‑ und Freizeitangeboten
• sowie viele weitere große und kleine Benefits

WAS ser dich bei uns erwartet

• Du bist verantwortlich für die Durchführung des E2E‑Recruiting‑Prozesses für Fach‑ und Führungskräfte sowie Nachwuchskräfte
• Du entwickelst Suchstrategien, erstellst Stellenausschreibungen, wählst geeignete Recruiting‑Kanäle aus und identifizierst Talente über Social‑Media‑Kanäle, die du aktiv ansprichst
• Du triffst eine Vorauswahl der Kandidaten, koordinierst Interviews und führst diese zusammen mit den verantwortlichen Führungskräften durch
• Du managst Vertragsangebote und sorgst für eine fristgerechte Bewerberkommunikation
• Du begleitest den Pre‑ und Onboarding‑Prozess in Zusammenarbeit mit deinen Schnittstellenkollegen im Personal‑Bereich
• Zudem bist du zuständig für die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding Aktivitäten z. B. Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke, Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung unserer Arbeitgeberattraktivität
• Den Erfolg der Maßnahmen hältst du anhand geeigneter KPIs nach, außerdem beobachtest und beantwortest du Arbeitgeberbewertungen z. B. Kununu
• Du wirkst in Personal‑Projekten mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding maßgeblich mit

WAS ser wir von dir erwarten

• Ein Studium im Bereich Personal, Marketing, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar hast du erfolgreich abgeschlossen
• Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting idealerweise mit Active Sourcing
• Du verfügst über Erfahrungen in der Entwicklung von Employer Branding Kampagnen
• Du kennst die gängigen Sourcing‑Tools, Plattformen und Recruiting‑Trends
• Du bist erfahren in der Personalauswahl, Interviewführung und in der direkten Ansprache

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Weitere Bewerbungsinformationen

• Anschreiben,
• Lebenslauf und
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Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir bei RWW alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern – sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens‑ und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen. Gemeinsam können wir WASser reichen.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle beantwortet dir Christiane Bergsieker telefonisch unter [phone].