IT Application Manager (m/w/d) SAP SuccessFactors Employee Central

SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G.; Hamburg; Hybrid; EUR 85.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

38-Stunden-Woche

Flexibles Arbeiten, 2 Tage pro Woche

Zusammenfassung

SIGNAL IDUNA Krankenversicherung a. G. in Hamburg treibt die Modernisierung der HR-IT voran und setzt SAP SuccessFactors als Kernsystem ein, insbesondere Employee Central.

Sie übernehmen Architektur, Betrieb und Weiterentwicklung, begleiten HR-Abteilungen bei der Digitalisierung und verantworten die Systemintegration über SAP BTP sowie den 2nd-Level-Support inkl. Incident- und Change-Management.

Qualifikationen

• Architektur, Betrieb und strategische Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite, insb. Employee Central.
• Erfahrung in Implementierung/Optimierung weiterer Module (Recruiting, Onboarding) und Begleitung der HR-Abteilungen bei der Digitalisierung.
• Verantwortung für Systemkonfiguration und Integration vor/nachgelagerter Systeme zur Cloudlösung über SAP BTP.
• 2nd-Level-Support sowie Incident- und Problem-Management inkl. Kundenkommunikation und Koordination IT-interner Bereiche.
• Aufnahme von Kundenanforderungen (Change-Management) und Koordination der Umsetzung im Release- und Deployment-Prozess.
• Dokumentation der betreuten Software-Lösungen und Abstimmung von SLAs mit internen Kunden.

Aufgaben

• Architektur, Betrieb und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite (Employee Central).
• Implementierung/Optimierung weiterer Module (Recruiting, Onboarding) und Begleitung der HR-Abteilungen.
• Systemkonfiguration und Integration über SAP BTP.
• 2nd-Level-Support, Incident- & Problem-Management und Kundenkommunikation.
• Koordination von Change-Management, Release- und Deployment-Prozessen.
• Dokumentation von Lösungen und SLA-Abstimmung mit internen Kunden.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

Employee Central

ITIL

Projektmanagement agil

Kundenorientierung

Workshop-Führung

Deutsch fließend

Englisch Grundkenntnisse

Ausbildung

Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP CPI

SAP BTP (Cloud Platform)

Jobbeschreibung

Das sind wir

Wir verändern die Versicherungswelt – und suchen dich, um die Zukunft mitzugestalten. Als einer der größten deutschen Versicherer und Finanzdienstleister mit Hauptsitz in Hamburg und Dortmund haben wir uns in den letzten Jahren grundlegend transformiert. Unsere moderne und agile Arbeitswelt, in der wir nutzenzentriert arbeiten, ist von Offenheit und Mut geprägt. Dabei legen wir viel Wert auf gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen. Wir heißen Vielfalt in all ihren Facetten willkommen und glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen entscheidend für Innovation sind. Werde Teil unseres Teams, bring deine Ideen ein und verändere mit uns das Jetzt.

Das erwartet dich

Wir stehen vor dem Start eines zukunftsweisenden Transformationsprojekts: der Modernisierung unserer gesamten HR-IT-Landschaft von Grund auf. SAP SuccessFactors wird dabei als zentrales Kernsystem die Basis für unsere digitalen HR-Prozesse der Zukunft bilden.

Dein Aufgabengebiet

• Verantwortung für Architektur, Betrieb und strategische Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Suite (insb. Employee Central)
• Aktive Implementierung und Optimierung weiterer Module (z.B. Recruiting, Onboarding) und Begleitung der HR-Abteilungen bei der Digitalisierung
• Verantwortung für die Systemkonfiguration und die Integration von vor- und nachgelagerten Systemen zur Cloudlösung über die SAP Business Technology Platform (BTP)
• Übernahme des 2nd-Level-Supports sowie des vollständigen Incident- und Problem-Managements, inklusive der Kundenkommunikation und der Koordination IT-interner Bereiche
• Aufnahme von Kundenanforderungen (Change-Management) und Koordination der Umsetzung im Release- und Deployment-Prozess
• Analyse, Strukturierung und Dokumentation der betreuten Software-Lösungen sowie die Definition und Abstimmung von Service Level Agreements (SLA) mit unseren internen Kunden

Bei uns

• profitierst du von einem Tarifvertrag mit einer 38-Stunden-Woche
• profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und kannst an mindestens 2 Tagen pro Woche Zuhause oder mobil arbeiten
• kannst du 30 Tage im Jahr in der Sonne liegen oder durch die Berge wandern
• kannst du deinen ökologischen Fußabdruck z.b. durch E-Bike-Leasing verbessern
• du erhältst vergünstigte Versicherungsangebote und Vorteile über die Onlineplattform Corporate Benefits
• kannst du jeden Tag Veränderungen mitgestalten #veränderedasjetzt

Du

• hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Ausbildung im IT-Bereich
• bringst fundierte Berufserfahrung in der Implementierung, Konfiguration und Betreuung von SAP SuccessFactors (insb. Employee Central). Du hast idealerweise bereits mindestens zwei End-to-End-Projekte erfolgreich umgesetzt
• hast idealerweise Kenntnisse in weiteren Modulen wie Learning, Recruiting, Onboarding oder Compensation & Benefits sowie Erfahrung im Bereich SAP CPI (Cloud Platform Integration)
• verfügst über ein sehr gutes Verständnis globaler HR-Prozesse, System-Schnittstellen und Automatisierungspotenziale sowie starke Kenntnisse im Projektmanagement (klassisch/agil) und Erfahrung in der Teilprojektleitung von IT-Transformationen
• bist IT-Serviceverantwortlicher mit Leidenschaft, lebst einen exzellenten Kundenservice und hast Erfahrung im IT-Service Management nach ITIL
• bringst Teamgeist, Kommunikationsstärke und eine lösungsorientierte, proaktive Denkweise mit
• moderierst Workshops souverän, teilst dein Wissen gerne mit Kollegen und kannst komplexe technische Sachverhalte klar strukturieren und einfach vermitteln
• sprichst fließend Deutsch und kannst dich auch auf Englisch in Wort und Schrift gut verständigen