Solution Architect (m/w/d)

ZALARIS Deutschland AG; Frankfurt; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Betriebliche Altersvorsorge

Wellbeing- und Sportprogramme

Job Rad

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeitende werben Mitarbeitende

Corporate-Benefits-Programm

Edenred City Card

Job summary

Zalaris Deutschland AG sucht eine erfahrene Fachkraft als SAP Payroll Architect/Consultant, die End-to-End-Payroll-Projekte im deutschen Kontext leitet und Kunden berät. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und gestalten standardisierte, effiziente Payroll-Lösungen im internationalen Umfeld.

Sie bringen umfassende Kenntnisse in SAP HCM Payroll (PY), SAP CPI und Schnittstellen mit und setzen KI-gestützte Delivery-Prozesse realistisch um.

Qualifications

• Umfassende Erfahrung als SAP Payroll Consultant, Lead Consultant oder Solution Architect.
• Tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM Payroll (PY) und Gehaltsabrechnung.
• Kenntnisse in Integrationskonzepten wie SAP CPI und Schnittstellen.
• Bereitschaft, KI-Tools zur Automatisierung zu nutzen.

Responsibilities

• Konzeption und End-to-End-SAP-Payroll-Lösungen inkl. Abrechnung, Data Management und Integrationen.
• Steuerung von SAP-Payroll-Transformationsprojekten gemäß Zalaris-Methodik (ZASAM).
• Beratung von Kunden, Workshops und Standardisierung der Delivery-Prozesse.
• Sicherstellung Governance, Qualität und Zusammenarbeit mit Fachbereichen.

Skills

SAP Payroll

Lead Consultant

Solution Architect

HCM Payroll PY

KI-Tools

Stakeholder Management

Tools

SAP CPI

APIs

Job description

Karrierebooster mit Zalaris

Zalaris ist ein schnell wachsender, weltweit führender Anbieter von HR-Technologie und Gehaltsabrechnungslösungen.

Wir bieten ein internationales Umfeld, in dem Du mit uns wachsen kannst, und fördern offene Kommunikation sowie kreatives Denken durch kurze Entscheidungswege.

Unsere Kultur basiert auf Werten, die vom nordischen Arbeitsethos inspiriert sind: Everyone matters, Aiming high und Teamspirit. Wir setzen uns dafür ein, ein vielfältiges, integratives und authentisches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Einzigartigkeit jedes Mitarbeitenden wertgeschätzt wird.

Wir bieten Dir ein attraktives und faires Gehaltspaket sowie zusätzliche Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge, Wellbeing- und Sportprogramme. Außerdem geben wir Dir die nötige Flexibilität, damit Work und Life in Balance sind.

Die Rolle

Als Functional Solution Architect – SAP Payroll übernimmst du die Leitung bei der Konzeption und Implementierung skalierbarer, regelkonformer und standardisierter Payroll-Lösungen für unsere Managed-Services-Kunden.

Du spielst eine zentrale Rolle bei der Steuerung von SAP-Payroll-Transformationsprojekten in Deutschland und stellst sicher, dass diese mit der Zalaris Standard Solution sowie unserer ZASAM (Zalaris Smart Activate Methodology) – einem modernen, KI-gestützten SAP-Implementierungsansatz – im Einklang stehen.

Diese Rolle vereint Lösungsarchitektur, Projektleitung und Kundenberatung, mit einem starken Fokus auf Standardisierung, Automatisierung und KI-gestützte Delivery-Prozesse.

Deine Aufgaben

• Du konzipierst und verantwortest End-to-End-SAP-Payroll-Lösungen, inklusive Abrechnung, Employee Data Management, Accounting, Postings sowie Integrationen mit SAP- und externen Systemen, und stellst dabei die Ausrichtung an der Zalaris Standard Solution mit minimalen Individualentwicklungen sicher.
• Du definierst und steuerst den Einsatz globaler Templates im Vergleich zu spezifischen Anforderungen des deutschen Payroll-Marktes.
• Du leitest SAP-Payroll-Implementierungsprojekte ganzheitlich entlang aller Phasen (Discover bis Run) und setzt diese mithilfe der KI-gestützten ZASAM-Methodik effizient, termingerecht und in hoher Qualität um, inklusive Verantwortung für Designentscheidungen, Risiken und Eskalationen.
• Du berätst Kunden als vertrauenswürdiger Ansprechpartner bei Payroll-Transformationen, leitest Workshops und führst sie gezielt zu standardisierten Lösungen, während du Transparenz und Vertrauen im Lösungsdesign sicherstellst.
• Du stellst Governance, Qualität und Standardisierung sicher, indem du Zalaris-Richtlinien einhältst, Abweichungen steuerst und hochwertige Ergebnisse über alle Projektphasen hinweg gewährleistest.
• Du arbeitest eng mit verschiedenen Fachbereichen zusammen, unterstützt Pre-Sales-Aktivitäten, förderst den Wissensaufbau im Team durch Coaching und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung von Methoden und Delivery-Ansätzen voran.

Dein Profil

• Du verfügst über umfassende Erfahrung als SAP Payroll Consultant, Lead Consultant oder Solution Architect mit nachweisbarer Umsetzung von End-to-End-Payroll-Projekten (ECC oder ECP), insbesondere im deutschen Kontext und in internationalen Umgebungen.
• Du bringst tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM Payroll (PY), inklusive Schemas, Lohnarten und gesetzlichen Anforderungen, sowie ein gutes Verständnis von Payroll Accounting, Finanzintegration und Datenmigration mit.
• Du kennst dich mit Integrationskonzepten wie SAP CPI, APIs und Schnittstellen aus und verstehst die Zusammenhänge komplexer Systemlandschaften.
• Du hast Erfahrung im Umgang mit KI-Tools oder eine starke Bereitschaft, diese einzusetzen, um Prozesse, Testing und System-Setups zu optimieren, mit klarem Fokus auf Automatisierung und Effizienz.
• Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills, leitest Workshops souverän, triffst fundierte Entscheidungen und arbeitest strukturiert, analytisch sowie mit hoher Eigenverantwortung.
• Ein attraktives Gehaltspaket
• Flexible Arbeitsmodelle, die sich deinem Leben anpassen
• Zugang zu unserem Corporate-Benefits-Programm mit exklusiven Rabatten
• Eine Edenred City Card mit finanzieller Unterstützung durch den Arbeitgeber
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Zuschüsse für die Kinderbetreuung
• Ein Job Rad für nachhaltige Mobilität
• Gesundheitsvorsorgeangebote für dein Wohlbefinden
• Sonderurlaub für besondere Ereignisse
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für deine berufliche Entwicklung
• Ein Programm „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
• Regelmäßige Firmenevents, die den Teamgeist stärken
• Überraschungen in Form von Geschenken und Gutscheinen zu besonderen Anlässen