Site HR Manager (m/w/d)

OP Mobility; Pappenheim; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Mobilitätsunternehmen in Pappenheim sucht einen HR-Manager (m/w/d), der als Business Partner tätig ist und die HR-Prozesse verantwortet. Die Position erfordert umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich. Der idealen Kandidat arbeitet proaktiv und strukturiert und hat ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich erforderlich.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht.
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragen.
• Verantwortung für den gesamten Employee-Life-Cycle.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sicherstellen.
• Führung des lokalen HR-Teams.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Teamgeist

Ergebnisorientierte Arbeitsweise

Belastbarkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL, Recht oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:

Hungrig nach Herausforderungen? Werden Sie Teil einer Gruppe, in der Innovation im Mittelpunkt steht und tragen Sie zur automobilen Revolution bei!

Mit einem Umsatz von 11,4 Milliarden Euro im Jahr 2023 und einem globalen Netzwerk von 152 Werken und 40 F&E-Zentren stützt sich OPmobility auf seine 40.300 Mitarbeiter, um die Herausforderungen der Transformation der Mobilität zu meistern.

Unsere Ambition? Bereitstellung modernster Geräte und Lösungen für die Entwicklung des sauberen und vernetzten Autos von morgen.

Für unseren Standort in Pappenheim suchen wir für unser HR-Team einen HR-Manager (m/w/d). Als verlässlicher Geschäftspartner stellen Sie alle HR relevanten Prozesse sicher. Sie agieren als Schnittstelle zwischen Management, Arbeitnehmervertretung und Mitarbeitern und tragen damit wesentlich zum reibungslosen Produktionsablauf und zum Erfolg unseres Standorts bei.

Hauptaufgaben:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten „Employee-Life-Cycle“ mit damit verbundenen Betreuungsthemen, Personalmaßnahmen und Verwaltungsaktivitäten
• Gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherstellung einer termingerechten und korrekten Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit unserem zentralen Payroll-Bereich
• Kompetenzmanagement, Personal- und Organisationsentwicklung
• Verantwortung für das HR Reporting
• Aktive Unterstützung der Gesundheits- und Sicherheitsaktivitäten
• Kontinuierliche Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung sämtlicher HR-Prozesse und Systeme
• Ansprechperson für Behörden, Ämter und weitere externe Stellen
• Führung und Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams

Kompetenzen & Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium wie BWL, Recht oder vergleichbar mit Schwerpunkt HR
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich im industriellen Umfeld sowie in der Mitarbeiterführung von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherung- und Tarifrecht
• Erfahrung in der Konzept- und Projektarbeit im HR-Bereich
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Ergebnisorientierte, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
• Teamgeist, Belastbarkeit,
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen achtet OPmobility besonders auf Diversität und Gleichberechtigung innerhalb seiner Teams, und der Konzern verpflichtet sich, alle Bewerbungen gleich zu behandeln.