Setter (m/w/d)

Teaching Socials; Hockenheim; On-site; EUR 45,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Fixum

Provision ohne Deckel

Bonuszahlungen

Betriebliche Altersvorsorge

Diensthandy

Laptop

Modernes Büro

Zugriff auf Coaching & Roleplays

Job summary

Teaching Socials ist eine führende Personal-Brand-Consulting-Firma im DACH-Raum mit starken Wachstumszahlen. Der Job ist 100 % vor Ort in Hockenheim, und du arbeitest eng mit einem motivierten Team zusammen, um potenzielle Kunden zu gewinnen und qualifizierte Leads an Closer zu übergeben.

Du bringst Kommunikationsstärke, Ausdauer und eine klare Ergebnisorientierung mit und gehörst zu einer Kultur, die Leistung, Feedback und persönliche Weiterentwicklung schätzt.

Qualifications

• Du kannst gut mit Menschen kommunizieren und überzeugst am Telefon.
• Du bleibst bei Gegenwind fokussiert und zielgerichtet.
• Du willst Ergebnisse sehen und dich kontinuierlich verbessern.

Responsibilities

• Du sprichst aktiv potenzielle Kunden an – telefonisch und über Social Media.
• Du qualifizierst Leads und trennst sauber zwischen passend und nicht passend.
• Du setzt Termine aus kalten Kontakten fest.
• Du briefst unsere Closer so, dass sie direkt ins Gespräch einsteigen können.
• Du bleibst am Follow-up dran, auch wenn es vorerst nicht sofort Ja bedeutet.
• Du erkennst und überprüfst deine Quoten – Kontakte, Gespräche, Termine, Showrate.
• Du entwickelst dich durch tägliches Coaching und regelmäßige Gesprächsanalysen weiter.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Eigeninitiative

Zielorientierung

Resilienz

Job description

Über Teaching Socials

Teaching Socials ist die führende Unternehmensberatung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich im DACH-Raum. Unser Team aus 25 High-Performern hat innerhalb von 2 Jahren ein konstantes Monatswachstum von über 750.000 € aufgebaut. Wir verbinden Sichtbarkeit, Kundenakquise und Unternehmenswachstum in einem System – du sitzt an der Stelle, an der alles anfängt.

Über Teaching Socials

Teaching Socials ist die führende Unternehmensberatung für Personal Brands im Finanz- & Immobilienbereich im DACH-Raum. Unser Team aus 25 High-Performern hat innerhalb von 2 Jahren ein konstantes Monatswachstum von über 750.000 € aufgebaut. Wir verbinden Sichtbarkeit, Kundenakquise und Unternehmenswachstum in einem System – du sitzt an der Stelle, an der alles anfängt.

Was für dich drin ist:

• Klarer Karrierepfad: Vom Setter zum Closer und weiter Richtung Teamverantwortung – wer liefert, geht hoch
• Weiterentwicklung: Tägliches Coaching, Roleplays und Gesprächsanalysen von Leuten, die selbst abschließen
• Starkes Team: Familiäres Umfeld, gemeinsame Erfolge und Geburtstage
• Modernes Büro: Großzügige Räume, Wasser & Kaffee inklusive
• Top-Ausstattung: Diensthandy und Laptop
• Finanziell: Fixum, ungedeckelte Provision, Bonusauszahlungen und betriebliche Altersvorsorge

So sieht dein Job bei uns aus:

• Ansprache: Du gehst aktiv auf potenzielle Kunden zu – am Telefon und über Social Media.
• Qualifizierung: Du verstehst in wenigen Minuten, wo der Schuh drückt, und trennst sauber zwischen passend und nicht passend.
• Termine: Aus einem kalten Kontakt machst du einen Termin, der wirklich stattfindet.
• Übergabe: Du briefst unsere Closer so, dass sie ohne Umwege ins Gespräch starten.
• Follow-up: Du bleibst an allem dran, was nicht sofort Ja sagt.
• Zahlen: Kontakte, Gespräche, Termine, Showrate – du kennst deine Quoten jederzeit.
• Entwicklung: Tägliches Coaching, Roleplays und Gesprächsanalysen. Du wirst Woche für Woche besser.

Das bringst du mit:

• Du redest gern mit Menschen und gehst selbstbewusst auf neue Kontakte zu.
• Ein Nein bringt dich nicht aus dem Takt – auch an zähen Tagen hältst du deine Schlagzahl.
• Du willst Ergebnisse sehen, Feedback umsetzen und dich kontinuierlich verbessern.

Erfahrung am Telefon ist ein Plus, aber kein Muss. Quereinsteiger sind willkommen. Diese Stelle ist zu 100 % vor Ort in Hockenheim – im direkten Miteinander entsteht im Setting einfach mehr.

Du passt eher nicht zu uns wenn…

• Komfortzone statt Leistungsbereitschaft
• „Dienst nach Vorschrift"-Mentalität statt echter Motivation
• Absagen am Telefon persönlich nehmen und danach den Hörer liegen lassen
• Geringe Eigeninitiative und fehlender Antrieb, Neues zu lernen
• Kein Interesse an persönlichem Wachstum oder daran, Verantwortung zu übernehmen
• Abneigung gegen klare Ziele, Zahlen, Feedback und ein performanceorientiertes Umfeld
• Keine Bereitschaft, täglich vor Ort im Office zu sein und als Team Vollgas zu geben