Serviceleiter*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen in Garching bei München

Schindler Group; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen für Aufzugsanlagen sucht einen Serviceleiter (m/w/d) in Garching bei München. Die Rolle umfasst die Führung von Servicetechnikern und die Verantwortung für das Budget im operativen Service. Gesucht wird eine motivierte Persönlichkeit mit technischem sowie betriebswirtschaftlichem Hintergrund und Erfahrung in der Aufzugbranche. Flexibles Arbeiten und attraktive Vorteile wie Dienstwagen und Mitarbeiterrabatte werden angeboten. Bewerbungen von strukturell benachteiligten Personen sind ausdrücklich erwünscht.

Leistungen

Attraktives Gehalt

30 Tage Urlaub

Firmenwagen zur privaten Nutzung

Dienstrad-Programm

Flexibles Arbeiten

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Mindestens technische und betriebswirtschaftliche Kenntnisse.
• Kenntnisse und Erfahrung in der Aufzugbranche von Vorteil.
• Führerschein Klasse 3 oder B erforderlich.

Aufgaben

• Führung von Servicetechnikern im regionalen Gebiet.
• Ansprechpartner für Kunden in allen Belangen.
• Sicherstellung der Wartung von Aufzugsanlagen.

Kenntnisse

Kundenorientierung

Technisches Verständnis

Selbstständigkeit

Zuverlässigkeit

Ausbildung

Technisches Studium oder technischer Ausbildung

Betriebswirtschaftliche Ausbildung

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Serviceleiter*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen in Garching bei München

Join to apply for the Serviceleiter*in (m/w/d) für Aufzugsanlagen in Garching bei München role at Schindler Group.

Standort: München, Bayern, Deutschland

Haushahn – Wir sind der Aufzugpartner für Industrie, Bau- und Wohnwirtschaft in Deutschland. Mit unserem Ursprung im regionalen Mittelstand vor mehr als 125 Jahren sind wir heute ein deutschlandweiter Zusammenschluss regionaler Einheiten, der das Beste aus Größe und Nähe vereint. Wir bieten exzellente Services für Aufzüge aller Hersteller – mit viel Wissen, Engagement und Leidenschaft. Die Grundlage für unseren Erfolg bilden unsere Mitarbeitenden, auf die wir echt stolz sind.

Deine Vorteile im Überblick

• Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- & Weihnachtsgeld
• Zuschuss für altersvorsorgewirksame Leistungen
• Wir überlassen dir den Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
• Dienstrad-Programm als attraktives Modell zur Finanzierung deines privaten Fahrrades
• Wir ermöglichen dir, dein Berufs- und Privatleben durch flexibles und mobiles Arbeiten in Einklang zu bringen
• Wir lassen dich nicht allein – du wirst in deiner Position durch ein engagiertes und empathisches Team sowie ein Netzwerk aus deutschlandweiten Kollegen (m/w/d) unterstützt
• Sicherer Arbeitgeber in einer krisensicheren und zukunftsorientierten Branche
• Arbeite für weltbewegende Produkte und erlebe die Vielfalt unserer digitalen Technologien
• Du gehörst zu uns – Wir bei Haushahn stehen für ein Zusammengehörigkeitsgefühl und sind füreinander da

Was dich bei uns erwarten wird

• Budgetverantwortung sowie Steuerung des operativen Service innerhalb eines regionalen Gebiets
• Führung der Servicetechniker innerhalb des regionalen Servicegebiets
• Zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für unsere Kunden in allen Belangen rund um unsere Anlagen
• Angebotserstellung für selbstständige Reparaturen, Kleinmodernisierungen und Wartungsverträge
• Sicherstellung fach- und qualitätsgerechter Wartung von Aufzugsanlagen

Was dich ausmacht

• Du magst es anzupacken, bist selbstständig, bodenständig, zuverlässig und hast ein ausgeprägtes kundenorientiertes Verhalten.
• Ein technisches Studium oder eine technische Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildung mit technischem Hintergrund zeichnet dich aus.
• Idealerweise hast du Erfahrung in der Aufzugbranche, alternativ Kenntnisse im elektrotechnischen Bereich.
• Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und idealerweise SAP-Kenntnisse runden dein Profil ab.
• Du bist im Besitz eines Führerscheins (Klasse 3 oder B).

Worauf du dich noch bei uns freuen kannst

• Firmenevents: Feier gemeinsam mit dem Haushahn-Team tolle Events, wie das Haushahn Sommerfest, ein deutschlandweites Fußballturnier und vieles mehr.
• Individuell und als Team wachsen: Du startest mit einer positionsspezifischen Einarbeitung, Feedbackgesprächen und wirst von uns durch fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen (nationale und internationale Programme) gefördert.
• Arbeitsumfeld: Als mehrfach ausgezeichneter „Top-Arbeitgeber“ bieten wir dir eine Tätigkeit in einer zukunftsorientierten und krisensicheren Branche mit einem vielfältigen Produktspektrum sowie einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung.
• Werte und Kultur: Wir begegnen allen Menschen respektvoll, stellen unsere Mitarbeiter*innen an erste Stelle und holen das Beste aus jeder/m heraus.
• Diversität: Wir fördern eine Kultur der Vielfalt – ein Ethik-Kodex, regelmäßige Schulungen und klare Prozesse bilden die Basis für unser offenes, respektvolles und wertschätzendes Miteinander.
• Wohlbefinden: Wir bieten dir unseren kostenlosen Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen von Beratungsangeboten bis hin zur Vermittlung von Hilfen vor Ort.
• Mitarbeiterrabatte: Profitiere von diversen Preis-Nachlässen durch unsere Corporate Benefits.

Werde Teil unseres Teams und helfe uns dabei, die Lebensqualität der Menschen zu verbessern, Innovationen zu fördern und unser Bestreben für Sicherheit und Nachhaltigkeit fortwährend voranzutreiben. Wir schätzen vielfältige Fähigkeiten und Perspektiven, um gemeinsam die nachhaltigen Städte von heute und morgen zu gestalten.

Bist Du bereit, einen neuen Weg zu beschreiten? Werde ein Teil von #TeamHaushahn!

Für weitere Fragen steht dir Gabriel Kurio, C. Haushahn GmbH & Co. KG, gerne unter ([phone] oder [e-mail] zur Verfügung.

Weitere Informationen findest du auf unserer Karriere-Website.

Wir setzen uns für Gleichberechtigung und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein – das ist Teil unserer Haltung und unseres Code of Conduct. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen, die strukturell benachteiligt oder unterrepräsentiert sind – zum Beispiel von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung oder Pflegeverantwortung, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von BIPoC, FLINTA-Personen, von Nichtakademikerkindern sowie von Personen, die aufgrund ihrer Religion, ethnischen Herkunft oder ihres Alters Diskriminierung erfahren. Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.

Jegliche unaufgeforderte Bewerbung von Personalvermittlungsagenturen wird als abgelehnt betrachtet und stellt in keiner Weise ein Angebot seitens einer Personalvermittlungsagentur dar.