Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Peter Park; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

28 Urlaubstage

Betriebliche Altersvorsorge

Jobrad und Fitnessangebote

Team-Lunch

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in München sucht einen erfahrenen Senior Talent Acquisition Manager, der den gesamten Recruiting-Prozess steuert. Verantwortlichkeiten umfassen Active Sourcing, strategische Zusammenarbeit mit Hiring Managern und die Sicherstellung einer hervorragenden Candidate Experience. Bewerber sollten über mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting verfügen und verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse mitbringen.

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting in einem dynamischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing.
• Flexibilität bei sich ändernden Rahmenbedingungen.

Aufgaben

• Verantwortung für den End-to-End Recruiting-Prozess.
• Active Sourcing geeigneter Talente.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Entwicklung effektiver Recruiting-Strategien.

Kenntnisse

End-to-End Recruiting Erfahrung

Active Sourcing

Analytisches Denken

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Tools

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Overview

Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei Peter Park

Einleitung: Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmens sein, Verantwortung übernehmen und direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben? Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist Du die treibende Kraft hinter unserem Hiring-Prozess und spielst eine entscheidende Rolle beim Aufbau unseres Teams. Dabei identifizierst Du relevante Jobplattformen und -kanäle, gehst aktiv auf potenzielle Kandidat:innen zu und stellst entlang des Recruitingprozesses eine exzellente Candidate Journey sicher.

Was ist Deine Aufgabe?

• Du verantwortest den End-to-End Recruiting-Prozess für Deine Rollen im Tech- und Non-Tech-Bereich und optimierst diesen kontinuierlich.
• Du führst Active Sourcing-Maßnahmen durch und sprichst gezielt passende Talente auf Plattformen wie z.B. LinkedIn an.
• Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, um den Bedarf zu verstehen, effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln und eine herausragende Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses sicherzustellen.
• Du verfasst und optimierst Stellenausschreibungen, um die richtigen Talente anzusprechen.
• Du planst und führst Interviews durch und begleitest Kandidat:innen bis zur Entscheidung.
• Du identifizierst neue Kanäle und AI-Lösungen, die unseren Recruiting-Prozess verbessern.
• Du verantwortest die Recruiting KPIs und steuerst die Recruiting-Strategie, angelehnt an die Unternehmensziele.
• Du übernimmst das Mentoring von Kolleg:innen und Hiring Manager:innen.

Deine Fähigkeiten

• Mindestens drei Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting, idealerweise für Non-Tech sowie Tech-Positionen in einem sehr dynamischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Nutzung einschlägiger Recruiting-Tools.
• Ein ausgeprägtes Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache - Du kannst Menschen begeistern.
• Du arbeitest analytisch, datengetrieben und kannst Dir Arbeiten ohne AI nicht mehr vorstellen.
• Du stellst Dich flexibel auf veränderte Rahmenbedingungen ein.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch - weitere Fremdsprachen von Vorteil.
• Erfahrungen in weiteren HR Disziplinen von Vorteil.

Work Setup

• 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
• Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitsort: München
• Team: 8 Kolleg:innen

Welche Vorteile bietet mir Peter Park?

So sieht Dein Arbeitsalltag bei uns aus

• Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
• Teamgeist und Impact-Kultur: Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.
• Freiraum für Deine Ideen: Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.

Das bieten wir Dir zusätzlich

• 28 Urlaubstage – die Du Dir frei einteilen kannst
• Top-Ausstattung – Du wählst Deine IT selbst
• Betriebliche Altersvorsorge – wir denken an später
• Flexibilität, die zu Dir passt
• kulinarische Extras – vergünstigte Online-Kantine und wöchentlicher Team-Lunch
• exklusive Rabatte – mit Corporate Benefits
• Fit bleiben – Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club
• Produktives Arbeitsumfeld – Gesunde Snacks, wie Obst, Nüsse & Müsli, sowie höhenverstellbare Tische
• Weiterbildungsangebote
• Innovation trifft Stabilität – Start-up Mentalität in einem finanziell sicheren Umfeld

Über uns: Peter Park hilft seinen Kund:innen dabei, die Gestaltung von Parkräumen einfach und digital abzubilden. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Peter Park revolutioniert die täglichen Parkerfahrungen mit neuen digitalen Technologien und erleichtert dadurch den Alltag von jedem Autofahrer. Darüber hinaus optimieren wir die Nutzung von innerstädtischen Strukturen und räumen auf mit Autos am Straßenrand – für einen lebenswerten und nachhaltigen Lebensraum. Im engen Austausch mit unserem B2B Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere SaaS Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern.

Seniority level

• Mid-Senior level

Employment type

• Full-time

Job function

• Human Resources

Industries

• Software Development

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Senior Talent Aquisition Manager (w/m/d) – weitere Rollen:

• Head of Talent Acquisition & People Operations
• Senior Talent Aquisition Manager (w/m/d)
• Senior People & Culture Business Partner

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