Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Peter Park; München; Hybrid; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

28 Urlaubstage

Top-Ausstattung für IT

Betriebliche Altersvorsorge

Jobrad

Gesunde Snacks

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen für Parkraummanagement in München sucht einen Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und sorgen für eine herausragende Candidate Experience. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen und optimieren Recruiting-Strategien. Ideale Bewerber haben erste Erfahrungen im Recruiting, ein Gespür für Talente und kommunizieren verhandlungssicher in Deutsch und Englisch. Freuen Sie sich auf ein dynamisches Team und zahlreiche Benefits wie Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildung.

Qualifikationen

• Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR.
• Ausgeprägtes Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache.
• Selbstständige und proaktive Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld.
• Lust, sich in neue Themenbereiche einzuarbeiten und zu lernen.

Aufgaben

• End-to-End Recruiting-Prozess im Tech- und Non-Tech-Bereich verantworten.
• Active Sourcing-Maßnahmen durchführen und Talente ansprechen.
• Eng mit Hiring Manager:innen zusammenarbeiten.
• Herausragende Candidate Experience sicherstellen.
• Stellenausschreibungen verfassen und optimieren.

Kenntnisse

Rekrutierung

Active Sourcing

Kommunikationsfähigkeit

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (verhandlungssicher)

Jobbeschreibung

Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) at Peter Park

Einleitung

Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmens sein, Verantwortung übernehmen und einen direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben? Als Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist Du die treibende Kraft hinter unserem Hiring-Prozess und spielst eine entscheidende Rolle beim Aufbau unseres Teams. Dabei identifizierst Du relevante Jobplattformen und -kanäle, gehst aktiv auf potenzielle Kandidat:innen zu und stellst entlang des Recruitingprozesses eine exzellente Candidate Journey sicher.

Was ist Deine Aufgabe?

• Du verantwortest den End-to-End Recruiting-Prozess für Deine Rollen im Tech- und Non-Tech-Bereich und optimierst diesen kontinuierlich.
• Du führst Active Sourcing-Maßnahmen durch und sprichst gezielt passende Talente auf Plattformen wie LinkedIn an.
• Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, um den Bedarf zu verstehen und effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln.
• Du sorgst fürანშიeine herausragende Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Du verfasst und optimierst Stellenausschreibungen, um die richtigen Talente anzusprechen.
نعإ
• Du planst und führst Erstgespräche durch und begleitest Kandidat:innen bis zur finalen Entscheidung.
• Du bringst Dich in HR-Projekte ein.

Deine Fähigkeiten

• Du hast idealerweise erste praktische Erfahrungen (z. B. durch Praktika Pemált; Werkstudententätigkeiten oder einschlägige Projekte) im Recruiting, Active Sourcing oder in einem vergleichbaren HR-Bereich gesammelt.
• Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache.
• Dich zeichnet eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld aus.
• Learning by doing: Du hast Lust, Dich in neue Themenbereiche einzuarbeiten und zu lernen.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.

Work Setup Typical

• 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis Littl Ceak)
• Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitsort: München
• Team: 8 Kolleg:innen

Welche Vorteile bietet mir Peter Park?

• Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
• Teamgeist und Impact-Kultur: Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.
• Freiraum für Deine Ideen: Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.

Das bieten wir Dir zusätzlich:

• 28 Urlaubstage – die Du Dir frei einteilen kannst
• Top-Ausstattung – Du wählst Deine IT selbst
• Betr һәққидә Altersvorsorge – wir denken an später
• Flexibilität, die zu Dir passt
• kulinarische Extras – vergünstigte Online-Kantine und wöchentlicher Team-Lunch
• exklusive Rabatte – mit Corporate Benefits
• Fit bleiben – Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club
• Produktives Arbeitsumfeld – Gesunde Snacks, wie Obst, Nüsse & Müsli, sowie höhenverstellbare T advisor+-tables
• Weiterbildungsangebote
• Innovation trifft Stabilität – Start-up Mentalität in einem finanziell sicheren Umfeld

Bereit für den nächsten Schritt?

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Über uns

Peter Park hilft seinen Kund:innen dabei, die Gestaltungivic von Parkräumen einfach und digital abzubilden. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Peter Park revolutioniert die täglichen Parkerfahrungen mit neuen digitalen Technologien und erleichtert dadurch den Alltag von jedem Autofahrer. Darüber hinaus optimieren wir die Nutzung von innerstädtischen Strukturen und räumen auf mit Autos am Straßenrand – für einen lebenswerten und nachhaltigen Lebensraum. Im engen Austausch mit unserem B2B Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere SaaS Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern.