Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Peter Park; München; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

28 Urlaubstage

Top-Ausstattung bei IT

Betriebliche Altersvorsorge

Kulinarische Extras

Exklusive Rabatte

Fit bleiben durch Jobrad

Weiterbildungsangebote

Zusammenfassung

Ein modernes Technologieunternehmen in München sucht einen Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d), der den Recruiting-Prozess verantwortet und aktiv Talente anspricht. Bewerber sollten erste Erfahrungen im Recruiting haben und sich proaktiv in dynamischen Umgebungen bewegen. Die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice sowie zahlreiche Vorteile, wie flexible Urlaubszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten, werden geboten.

Qualifikationen

• Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder HR.
• Ausgeprägtes Gespür für Talente und gewinnende Ansprache.
• Selbstständige und proaktive Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld.

Aufgaben

• Verantwortung für den End-to-End Recruiting-Prozess.
• Active Sourcing und Ansprache von Talenten auf LinkedIn.
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Entwicklung von Recruiting-Strategien.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Active Sourcing

Proaktive Arbeitsweise

Kommunikation in Deutsch und Englisch

Jobbeschreibung

Join to apply for the Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) role at Peter Park

1 day ago Be among the first 25 applicants

Einleitung

Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmens sein, Verantwortung übernehmen und einen direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben? Als Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist Du die treibende Kraft hinter unserem Hiring-Prozess und spielst eine entscheidende Rolle beim Aufbau unseres Teams. Dabei identifizierst Du relevante Jobplattformen und -kanäle, gehst aktiv auf potenzielle Kandidat:innen zu und stellst entlang des Recruitingprozesses eine exzellente Candidate Journey sicher.

Was ist Deine Aufgabe?

• Du verantwortest den End-to-End Recruiting-Prozess für Deine Rollen im Tech- und Non-Tech-Bereich und optimierst diesen kontinuierlich.
• Du führst Active Sourcing-Maßnahmen durch und sprichst gezielt passende Talente auf Plattformen wie LinkedIn an.
• Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, um den Bedarf zu verstehen und effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln.
• Du sorgst für eine herausragende Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Du verfasst und optimierst Stellenausschreibungen, um die richtigen Talente anzusprechen.
• Du planst und führst Erstgespräche durch und begleitest Kandidat:innen bis zur finalen Entscheidung.
• Du bringst Dich in HR-Projekte ein.

Deine Fähigkeiten

• Du hast idealerweise erste praktische Erfahrungen (z. B. durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder einschlägige Projekte) im Recruiting, Active Sourcing oder in einem vergleichbaren HR-Bereich gesammelt.
• Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache.
• Dich zeichnet eine selbstständige und proaktive Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld aus.
• Learning by doing: Du hast Lust, Dich in neue Themenbereiche einzuarbeiten und zu lernen.
• Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch.

Work Setup

• 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
• Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitsort: München
• Team: 8 Kolleg:innen

Welche Vorteile bietet mir Peter Park?

• 28 Urlaubstage – die Du Dir frei einteilen kannst
• Top‑Ausstattung – Du wählst Deine IT selbst
• Betriebliche Altersvorsorge – wir denken an später
• Flexibilität, die zu Dir passt
• Kulinarische Extras – vergünstigte Online‑Kantine und wöchentlicher Team‑Lunch
• Exklusive Rabatte – mit Corporate Benefits
• Fit bleiben – Jobrad, EGYM‑Wellpass oder Urban Sports Club
• Produktives Arbeitsumfeld – gesunde Snacks, Obst, Nüsse & Müsli sowie höhenverstellbare Tische
• Weiterbildungsangebote
• Innovation trifft Stabilität – Start‑up‑Mentalität in einem finanziell sicheren Umfeld

So sieht Dein Arbeitsalltag bei uns aus

• Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung. Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
• Teamgeist und Impact‑Kultur: Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.
• Freiraum für Deine Ideen: Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.

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Über uns

Peter Park hilft seinen Kund:innen dabei, die Gestaltung von Parkräumen einfach und digital abzubilden. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Peter Park revolutioniert die täglichen Parkerfahrungen mit neuen digitalen Technologien und erleichtert dadurch den Alltag von jedem Autofahrer. Darüber hinaus optimieren wir die Nutzung von innerstädtischen Strukturen und räumen auf mit Autos am Straßenrand – für einen lebenswerten und nachhaltigen Lebensraum. Im engen Austausch mit unserem B2B‑Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere SaaS‑Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern.