(Senior) Softwareentwickler (all genders)

msg life ag; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unerstützung durch einen Mentor im Onboarding

Flexibles Arbeitszeitmodell

Homeoffice-Möglichkeiten

Moderne Arbeitsumgebung

30 Tage Urlaub

Transparente Unternehmenskultur

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Workation-Angebote

Zusammenfassung

Ein führendes Softwareunternehmen für Versicherungen sucht einen Softwareentwickler (m/w/d) zur Analyse und Entwicklung anspruchsvoller Anwendungssysteme im Versicherungsumfeld. Der Bewerber sollte über fundierte Entwicklungserfahrung und Kenntnisse in objektorientierter Programmierung verfügen. Das Unternehmen bietet ein mehrtägiges Onboarding, flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle. Es erwarten Sie eine transparente Unternehmenskultur und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung, z. B. als Fachinformatiker.
• Fundierte Entwicklungserfahrung in relevanten Technologien.
• Spaß an Teamarbeit und hohe Eigenverantwortung.

Aufgaben

• Analyse, Design und Entwicklung von Anwendungssystemen im Versicherungsumfeld.
• Technische Projektleitung und Anleitung von Junior-Entwicklern.
• Spezifikation und Umsetzung von Schnittstellen.

Kenntnisse

Entwicklungserfahrung mit JSF

Kenntnisse in objektorientierter Programmiersprache

Analytische und lösungsorientierte Denkweise

Ausbildung

Studium der Informatik oder Naturwissenschaften

Abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker

Tools

Eclipse

Maven

JUnit

Camunda BMP

Jobbeschreibung

Du suchst Abwechslung statt Alltagsroutine? Teamspirit statt starrer Hierarchien? Dann werde Teil unseres Teams. Unsere Software hilft Versicherungen in mehr als 30 Ländern dabei, die Verträge ihrer Kunden problemlos zu verwalten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter als

Deine Aufgaben

• Du übernimmst die Analyse, das Design und die Entwicklung von mehrschichtigen Anwendungssystemen im Versicherungsumfeld für unsere Kunden im deutschsprachigen Raum
• Du übernimmst die technische (Teil-)Projektleitung sowie die Anleitung von Junior Softwareentwickler:innen in unserem Team
• Du stellst die fachliche und technische Spezifikation von Schnittstellen zu allen relevanten Umsystemen (Partner, Provision, In-/Exkasso etc.) sowie deren technische Umsetzung sicher
• Du nimmst gelegentliche Abstimmungstermine bei unseren Kunden vor Ort wahr, um Themen weiterzuentwickeln

Deine Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Informatik- bzw. naturwissenschaftliches Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung, z. B. als Fachinformatiker (all genders) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Entwicklungserfahrung, z. B. mit JSF, Spring, Eclipse, XML/XSLT, Maven, JUnit, Camunda BMP und/oder einer objektorientierten Sprache
• Kenntnisse in Analyse und Design objektorientierter Softwaresysteme (OOA, OOD, UML) sowie idealerweise Know‑how in serviceorientierten Architekturen (SOA)
• Freude an der Zusammenarbeit im Team, hohe Eigenverantwortung sowie eine ausgeprägte analytische und lösungsorientierte Denkweise

Softwareentwicklung bei uns

• Wir begleiten Deinen Start mit einem mehrtägigen Onboarding-Programm im ersten Jahr. Zusätzlich steht eine Ansprechperson aus dem Fachbereich während Deiner Einarbeitungszeit in die anspruchsvollen und abwechslungsreichen Themen für alle Deine Fragen zur Verfügung.
• Zu unseren aktuellen Herausforderungen zählen Themen wie digitale Transformation, Cloud-Entwicklung und User Experience. In diesem Umfeld entwickelst Du unsere moderne Architektur zukunftsorientiert weiter und setzt gemeinsam mit uns im Versicherungsmarkt den Software-Standard.
• Zudem ermöglichen wir mobiles Arbeiten, sodass wir situationsabhängig sowohl an unseren Standorten als auch remote arbeiten können (ca. 50 % Homeoffice).

Deine Benefits

• Onboarding: Mehrtägiges Onboarding-Programm in der Einarbeitungsphase
• Flexibles Arbeitszeitmodell: Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit, Vertrauensarbeitszeit, Flexikonto
• Homeoffice: Hybrides Arbeiten – im Büro und von zu Hause
• Moderne Arbeitsumgebung: Flexible und modern ausgestattete Arbeitsplätze, frisches Obst, kostenfreie Getränke
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub sowie arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Unternehmenskultur: Transparente Duz‑Kultur, offene Türen, gemeinsame Feste, Team‑Events
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Seminarangebote, Schulungen und Coachings, Entwicklungsgespräche
• Workation: 30 Tage im Jahr remote arbeiten, in mehr als 20 Ländern

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Frau Sarah Marson

E-Mail: [e-mail]

Referenznummer: 20/08-15

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