Senior Recruiting Partner (w/m/d)

Arbeitsagentur; Köln; Vor Ort; EUR 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Arbeitsverträge

30 Tage Urlaub

betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Brunel in Köln sucht einen Senior Recruiting Partner (w/m/d) zur Beratung von Fach- und Führungskräften und zur Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses. Sie entwickeln zielgerichtete Sourcing-Strategien, führen Interviews und bauen Talentpools auf, um interne Stakeholder zu unterstützen.

Sie berichten über Kennzahlen, optimieren Prozesse und gestalten Employer-Branding-Maßnahmen. Wir bieten Ihnen eine unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub, arbeitsgeberfinanzierte Altersvorsorge und

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing.
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools, Business-Netzwerken und Bewerbermanagementsystemen.
• Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Dienstleistungsorientierung und sicheres Auftreten gegenüber Kandidaten und Fachbereichen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Fach- und Führungskräften unterschiedlicher Qualifikationsstufen.
• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Sourcing-Strategien zur Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
• Active Sourcing über Business-Netzwerke, Social-Media-Plattformen und relevante Talentpools.
• Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews sowie fachliche Vorqualifizierung von Bewerbern.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen Phasen des Recruiting-Prozesses.
• Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Präsentation geeigneter Talente an interne Stakeholder.
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools sowie langfristiger Kandidatennetzwerke.
• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse.
• Mitwirkung bei Employer-Branding-Maßnahmen sowie Personalmarketing-Aktivitäten.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses.

Kenntnisse

Recruiting

Active Sourcing

Interviewführung

Beratungskompetenz

Stakeholder Management

Ausbildung

Bachelor-/Masterabschluss Personalmanagement/BWL/Wirtschaftspsychologie

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Business-Netzwerke

Recruiting-Tools

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen- Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns als Senior Recruiting Partner (w/m/d).

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von Fach- und Führungskräften unterschiedlicher Qualifikationsstufen
• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Sourcing-Strategien zur Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
• Active Sourcing über Business-Netzwerke, Social-Media-Plattformen und relevante Talentpools
• Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews sowie fachliche Vorqualifizierung von Bewerbern
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen Phasen des Recruiting-Prozesses
• Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile und Präsentation geeigneter Talente an interne Stakeholder
• Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools sowie langfristiger Kandidatennetzwerke
• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
• Mitwirkung bei Employer-Branding-Maßnahmen sowie Personalmarketing-Aktivitäten
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Active Sourcing
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools, Business-Netzwerken und Bewerbermanagementsystemen
• Erfahrung in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Strukturierte, eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung und sicheres Auftreten gegenüber Kandidaten und Fachbereichen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: attraktive Projekte in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT, außergewöhnliche Karriereperspektiven bei Kunden vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern, und die Sicherheit eines seit 50 Jahren etablierten Ingenieurdienstleisters. Mit mehr als 40 Standorten und sechs Solutions Hubs in der DACH-CZ Region sowie über 12.000 Mitarbeitenden an 120 Standorten weltweit bieten wir die ideale Plattform, um den technologischen Fortschritt aktiv mitzugestalten - denn Stillstand bedeutet Rückschritt!