Recruiter (m/w/divers) (w/m/d)

Brunel GmbH NL Kiel; Kiel; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristeter Arbeitsvertrag

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Zusammenfassung

Brunel GmbH NL Kiel sucht eine/n Recruiter, der als Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Kandidatinnen/Kandidaten agiert. Sie schalten Stellenanzeigen, führen Pre-Checks durch und koordinieren Interviews mit Hiring Managern sowie Bewerbern.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich mit, arbeiten serviceorientiert und flexibel und beherrschen MS-Office sowie Bewerbermanagementsysteme.

Qualifikationen

• Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit mehrjähriger Erfahrung in Personalberatung/ Recruiting.
• Souveräne Ausstrahlung und Serviceorientierung, Beratermentalität.
• Versiert im Recruiting mit neuesten Techniken, Trends und Kanälen.

Aufgaben

• Verfassen und Schalten von Recruiting-Stellenanzeigen.
• Durchführung von telefonischen Pre-Checks und Weiterleitung an Fachbereiche.
• Interviewmanagement (Kandidat, Hiring Manager, Recruiter) und Absageschritte.

Kenntnisse

Recruiting

Kandidatensuche

Interviewführung

MS-Office

Bewerbermanagementsysteme

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Möchten Sie die nächste Stufe in Ihrer Karriere erreichen- Bei Brunel haben Sie die Möglichkeit, sich bei namhaften Kunden kontinuierlich weiterzuentwickeln - und das branchenübergreifend. Machen Sie noch heute den entscheidenden Schritt Ihrer Karriere und bewerben Sie sich bei uns als Recruiter.

Sie schalten vom Fachbereich ans Recruiting beauftragte Stellenanzeigen über geeignete Rekrutierungskanäle, unter Zuhilfenahme des Bewerbermanagementsystems und stellen dabei einen Standard sicher (auch Weiterentwicklung von Stellenanzeigen Guidelines).

Sie sichten Bewerbungen nach definierten Formalkriterien, führen telefonische Pre-Checks (1. Assessment) von gemäß Papierlage geeigneten Kandidat:innen und leiten Kandidat:innen an den Fachbereich weiter (bei weiterer Eignung).

• Sie sind verantwortlich für das Interviewmanagement (Kandidat:in, Hiring Manager:in, Recruiter:in) und Absagemanagement, durch Koordination über das Recruiting Postfach.

Sie agieren an der Schnittstelle zu den Kolleg:innen, die Interviews führen sowie zu Fachbereichen und Kandidat:innen.

Ihre Qualifikationen

• Sie besitzen eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen Themengebiet, gepaart mit einer mehrjährigen Berufserfahrung im Bereich der Personalberatung, Recruiting oder eine ähnliche Station im Lebenslauf.
• Ihre souveräne Ausstrahlung und hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität ermöglichen es Ihnen, auf unterschiedliche Persönlichkeiten sowie auf verschiedenste Anforderungen des Business einzugehen.
• Sie sind routiniert im Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und Kanälen.
• Neben Ihrem exzellenten Kommunikationsgeschick zeichnen Sie sich durch große Einsatzbereitschaft und Flexibilität aus.
• Sie beherrschen den Umgang mit MS-Office und haben idealerweise erste Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen.

Ihre Vorteile

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet.

• Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: attraktive Projekte in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT, außergewöhnliche Karriereperspektiven bei Kunden vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern, und die Sicherheit eines seit 50 Jahren etablierten Ingenieurdienstleisters. Mit mehr als 40 Standorten und sechs Solutions Hubs in der DACH-CZ Region sowie über 12.000 Mitarbeitenden an 120 Standorten weltweit bieten wir die ideale Plattform, um den technologischen Fortschritt aktiv mitzugestalten - denn Stillstand bedeutet Rückschritt!