Recruiting & Talent Operations Specialist (w/m/d)

Brunel GmbH; Wedel; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Brunel GmbH in Wedel sucht eine erfahrene Recruiting-Expertin bzw. -Experte. Sie begleiten Kandidaten von der Bewerbung bis zum Interview und sorgen für eine professionelle Candidate Experience.

Nach einer strukturierten Einarbeitung übernehmen Sie schrittweise eigene Recruiting-Aufgaben, pflegen Bewerberdaten, koordinieren Termine und bauen nachhaltige Talent-Pipelines auf. Deutsch und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Erste Berufserfahrung im Recruiting oder Bewerbermanagement.
• Erfahrung im High Volume Recruiting und Hohe Bewerberzahlen.
• Organisationsstärke, Serviceorientierung, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Recruiting, Kandidatenmanagement und Besetzung anspruchsvoller Vakanzen.
• Kandidaten von Bewerbung bis Interview begleiten und Candidate Experience sichern.
• Administrative Begleitung des Recruiting-Prozesses von Eingang bis Einstellung.
• Datenpflege im Bewerbermanagementsystem.
• Interviewtermine koordinieren und Ansprechpartner für Kandidaten, Fachbereiche und Führungskräfte sein.
• Talent Pools pflegen und Candidate Pipeline aufbauen.
• Recruiting-Kennzahlen und Reports vorbereiten und auswerten unterstützen.
• Prozesse, Vorlagen und Standards weiterentwickeln.
• Nach Einarbeitung eigenständige Recruiting-Aufgaben übernehmen.

Kenntnisse

Organisationsstärke

Serviceorientierung

Selbstständige Arbeitsweise

MS Office Kenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

Bewerbermanagementsysteme

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

Sie begeistern sich für Recruiting, Kandidatenmanagement und die erfolgreiche Besetzung anspruchsvoller Vakanzen- Bei Brunel übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess, begleiten Kandidaten von der Bewerbung bis zum Interview und sorgen für eine professionelle Candidate Experience.

Den Recruiting-Prozess begleiten Sie administrativ vom Bewerbungseingang bis zur erfolgreichen Einstellung.

Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten pflegen und verwalten Sie sorgfältig im Bewerbermanagementsystem.

Bewerbungsunterlagen prüfen, aufbereiten und vervollständigen Sie eigenständig.

Interviewtermine koordinieren Sie mit Bewerbern, Fachbereichen und Führungskräften.

Als zentrale Ansprechperson betreuen Sie Kandidaten während des gesamten Auswahlprozesses und sorgen für eine positive Candidate Experience.

Talent Pools pflegen Sie aktiv und unterstützen beim Aufbau nachhaltiger Kandidatenpipelines.

Recruiting-Kennzahlen und Reportings bereiten Sie auf und unterstützen bei deren Auswertung.

Recruiting-Prozesse, Standards und Vorlagen entwickeln Sie kontinuierlich weiter und bringen Verbesserungsvorschläge ein.

Nach einer strukturierten Einarbeitung übernehmen Sie schrittweise eigene Recruiting-Aufgaben, beispielsweise Telefoninterviews, Bewerber-Screenings und die Betreuung ausgewählter Vakanzen.

Ihre Qualifikationen

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage Ihres Profils.

Sie verfügen über erste Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder in einer vergleichbaren koordinierenden Funktion.

Erfahrungen im High Volume Recruiting sowie im Umgang mit höheren Bewerberzahlen zeichnen Sie aus.

Sie überzeugen durch Organisationstalent, Serviceorientierung sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise.

Der sichere Umgang mit MS Office und idealerweise Bewerbermanagementsystemen gehört zu Ihrem Arbeitsalltag.

Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Ihre Vorteile

Bei uns arbeiten Sie unbefristet und in Festanstellung.

Darüber hinaus bieten wir Ihnen einen Haustarifvertrag, der auf die Gehaltsstrukturen der verschiedenen Berufsgruppen zugeschnitten ist und Qualifikation sowie Berufserfahrung honoriert.

Neben den tariflich gesicherten Sozialleistungen eines expandierenden Unternehmens bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend Ihres individuellen Erfahrungsschatzes persönlich und fachlich weiterzubilden.

Dafür steht Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: attraktive Projekte in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT, außergewöhnliche Karriereperspektiven bei Kunden vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern, und die Sicherheit eines seit 50 Jahren etablierten Ingenieurdienstleisters.

Mit mehr als 40 Standorten und sechs Solutions Hubs in der DACH-CZ Region sowie über 12.000 Mitarbeitenden an 120 Standorten weltweit bieten wir die ideale Plattform, um den technologischen Fortschritt aktiv mitzugestalten - denn Stillstand bedeutet Rückschritt!