Tech Recruiter (all genders)

Wemolo GmbH; München; Presencial; EUR 70.000 - 100.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Homeoffice/Homeoffice-Optionen

Workation-Anreize

Anchor-Days

Bike Leasing

Fahrtkostenzuschuss

Ownership & KPIs

Team Events

Wellpass

Urban Sports Club

Ergonomische Ausstattung

Descripción de la vacante

Wemolo GmbH in München sucht eine erfahrene Fachkraft für Talent Acquisition mit Fokus auf Tech-Recruiting. Du übernimmst die End-to-end Verantwortung für Recruiting-Prozesse in Product- und Engineering-Teams, baust Talent-Pools auf und nutzt Active Sourcing sowie Employer Branding, um langfristige Talentstrategien zu implementieren.

Du arbeitest eng mit Engineering- und Product-Führungskräften zusammen, analysierst Pipeline-Daten und bringst dein Tech-Markt-Know-how in die Entscheidungsfindung

Formación

• Abgeschlossenes Hochschulstudium; mehrjährige Erfahrung im Tech Recruiting.
• Nachweisliche Erfahrung mit End-to-End-Recruiting im Tech-Bereich (SWE, Data, Platform, Product).
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.

Responsabilidades

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess technischer Rollen vom Kick-off bis zum Hiring.
• Aufbau von Talentpools und Active Sourcing unter Einbezug von Employer Branding Maßnahmen.

Conocimientos

Tech Recruiting

Stakeholder Management

Data-driven Decision-Making

ATS & Recruiting Tools

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Educación

Universitätsabschluss

Herramientas

Ashby ATS

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

Talent Acquisition ist für uns mehr als Recruiting. Wir verstehen es als eine echte Disziplin, die sich stetig weiterentwickelt durch neue Technologien, neue Ansätze und vor allem durch die Menschen, die sie gestalten. Dabei zählt für uns nicht nur das Ergebnis, sondern auch der Weg dorthin. Und genau diesen Anspruch wollen wir mit dir weiterentwickeln.

What to expect

• End-to-end Recruiting: Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess unserer Product- und Engineering-Rollen, vom Hiring Kick-off und Talent Mapping bis hin zur Vertragsunterzeichnung
• Sparring Partner: Du bist ein vertrauenswürdiger Partner für unsere Engineering- und Product-Hiring-Manager, forderst sie heraus und bringst dein Tech-Markt-Know-how aktiv in die Entscheidungsfindung ein
• Pipeline Building: Du sprichst gezielt Tech-Talente über verschiedene Kanäle an und baust nachhaltige Talentpools durch Active Sourcing und Employer Branding Initiativen auf
• Data & Analytics: Deine Pipeline baust du basierend auf fundierten Daten und nutzt diese auch aktiv in der Hiring Manager Beratung
• Team-Impact: Du bringst dein Tech-Recruiting-Know-how ins Team ein, teilst dein Wissen zu Rollenprofilen und Marktgegebenheiten und hilfst uns, unser Verständnis für Tech-Hiring kontinuierlich zu schärfen

Inspire us by

• Background: Abgeschlossenes Studium und 3-5 Jahre Erfahrung im Tech Recruiting (z. B. SWE, Data, Platform, Product) in einem dynamischen Umfeld
• Expertise: Sehr gute Fachkenntnisse im In-house Tech Recruiting, Erfahrung in der Einstellung von Entry-Level bis Senior-Positionen über verschiedene technische Disziplinen hinweg
• Stakeholder Management: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Engineering- und Product-Führungskräften und der Entwicklung langfristiger Talentstrategien durch Talentpools, Employer Branding Aktivitäten und innovative Talent Acquisition Ansätze
• Data-driven: Analytische Denkweise und die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen
• Tech-Affinität: Sicherer Umgang mit modernen ATS (idealerweise Ashby) und LinkedIn Recruiter, echtes Interesse an Tech-Themen und Lust, Recruiting-Technologien aktiv zu nutzen
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)

What we offer

• Flexibilität & Eigenverantwortung: Dein Arbeitsalltag, deine Performance - Unser hybrides Modell ermöglicht dir fokussiertes arbeiten im Homeoffice, frische Perspektiven in der Workation sowie persönlichen Austausch an unseren Anchor-Days (Dienstag bis Donnerstag)
• Mobilität nach Maß: Volle Fahrt voraus -Ob nachhaltig mit Bike-Leasing oder bequem mit Fahrtkostenzuschuss, wir halten dich mobil und flexibel auf Kurs
• Ownership & Gestaltungsspielraum: Dein Impact, deine Bilanz - Übernimm volle Ownership für deinen Bereich und deine KPIs
• Teamkultur & Networking: Echte Verbindungen - auch abseits vom Daily Business. Feier Erfolge mit uns bei legendären Teamevents und Spirit Days
• Produktive Umgebung: Brainfood Deluxe - Ob Siebträger-Kaffee, Bella&Bona Online-Kantine, frisches Obst oder Müsli Bar. Dein Wohlbefinden ist die Basis für starke Performance
• Gesundheit & Ausgleich: Bleib in Balance mit EGYM Wellpass oder Urban Sports Club - deutschlandweit Zugang zu 1.000+ Sport- und Gesundheitseinrichtungen
• Top-Equipment & Ergonomie: Ob Mac oder Windows, im Office oder remote - Deine Effizienz und dein Arbeitskomfort kommen nicht zu kurz
• Dresscode? Dein Code: Bei uns zählt, was du bewegst - nicht, was du trägst. Zieh an, worin du dich am wohlsten fühlst

Innovation through diversity

Unabhängig von deinem Hintergrund, deiner Herkunft, deiner Geschlechtsidentität oder deinen individuellen Voraussetzungen ist es deine Persönlichkeit, die uns interessiert. Deshalb schaffen wir eine Kultur des Miteinanders und des Respekts, in der jedes Teammitglied ein Mitspracherecht hat, sich persönlich weiterentwickeln kann und wertgeschätzt fühlt.

Still here?
Dann könnten wir ein perfektes Match sein!

Ready to own (y)our growth?