Senior Recruiter (m/w/d) IT – Active Sourcing & Technical Hiring

Pan Dacom Direkt GmbH; Dreieich; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

JobRad

Betriebliche Altersvorsorge

Unfallversicherung

33 Tage Urlaub

Moderne Arbeitsumgebung

Job summary

Pan Dacom Direkt GmbH sucht eine erfahrene Recruiting-Fachkraft für technische Positionen im IT-/Netzwerk-Umfeld. Du verantwortest den Recruiting-Prozess, identifizierst Kandidaten via Active Sourcing, bewertest Lebensläufe und begeisterst Bewerberinnen und Bewerber für unser Unternehmen.

Du arbeitest eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen, analysierst Anforderungen und baust langfristige Talentpools auf.

Qualifications

• Mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting technischer Positionen im IT-/Infrastruktur- oder Systemhausumfeld.
• Active Sourcing gehört zum Alltag; Direktansprache von Spezialisten.
• Eigenständige, strukturierte, verbindliche Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Verlässlichkeit, souveränes Auftreten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Du verantwortest den Recruiting-Prozess für anspruchsvolle technische Positionen; insbesondere IT, LAN/WAN-Netzwerke, Soft- & Hardwareentwicklung.
• Dein Schwerpunkt liegt im Active Sourcing: Kandidaten identifizieren, Lebensläufe bewerten, Kandidaten direkt ansprechen und begeistern.
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften; Anforderungen analysieren und Profile fachlich/persönlich passend machen.
• Vertrauen zu Kandidaten aufbauen und sie für einen Wechsel begeistern.
• Talentpools aufbauen, Beziehungen zu Kandidat:innen pflegen; Employer Branding stärken im IT-Markt.
• Vertrags- und Gehaltsgespräche souverän führen und Kandidaten bis Abschluss begleiten.
• Recruiting-Prozesse weiterentwickeln und neue Ideen/Methoden einbringen.
• Perspektivisch Verantwortung beim weiteren Aufbau des Recruitings übernehmen.

Skills

Active Sourcing

Tech Recruiting

Kommunikationsstärke

Deutschkenntnisse

Job description

Standort: Dreieich (Rhein-Main-Gebiet)

• Arbeitgeber der Zukunft 2023
• Mobiles Arbeiten
• Strukturiertes und umfangreiches Onboarding mit Mentoren
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Freiraum, um eigene Ideen aktiv in das Unternehmen einzubringen
• Ein tolles Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Mitarbeiterevents

Die Pan Dacom Gruppe ist ein mittelständisches IT-Systemhaus mit rund 300 Mitarbeitenden. Als technologisch führender Hersteller mit eigener Hard- und Softwareentwicklung in Deutschland verfügen wir über langjähriges IT-Know-how und planen sowie realisieren komplexe Netzwerke für unsere Kunden. Unser Erfolg basiert auf technologischer Innovation, exzellentem Service und langfristigen Partnerschaften.

Als inhabergeführtes Unternehmen, frei von Investoren, können wir langfristig denken und handeln. Seit über 40 Jahren entwickeln wir uns erfolgreich am Markt weiter und investieren kontinuierlich und langfristig in unsere Zukunft – aktuell beispielsweise durch den Neubau unserer Zentrale in Offenbach. Dass dabei nicht nur Technologie, sondern auch Zusammenarbeit und Führung überzeugen, zeigen die sehr guten Ergebnisse unserer Great Place to Work®-Mitarbeiterbefragung 2026.

Deine Aufgaben:

• Du verantwortest den Recruiting-Prozess für anspruchsvolle technische Positionen; insbesondere im Bereich IT, LAN/WAN-Netzwerke, Soft- & Hardwareentwicklung
• Dein Schwerpunkt liegt im Active Sourcing: Du identifizierst passende Kandidaten, bewertest Lebensläufe, sprichst Kandidaten:innen direkt an und begeisterst diese für unser Unternehmen
• Du arbeitest eng mit Fachbereichen und Führungskräften zusammen, analysierst Anforderungen und entwickelst ein Verständnis dafür, welche Profile fachlich und persönlich wirklich passen
• Du verstehst es, Vertrauen zu Kandidaten aufzubauen und sie für einen Wechsel zu begeistern
• Du baust langfristigeTalentpoolsauf, pflegst Beziehungen zu Kandidat:innen und stärkst aktiv unser Employer Branding im IT-Markt
• Du führst Vertrags- und Gehaltsgespräche souverän und begleitest Kandidaten bis zum erfolgreichen Abschluss des Einstellungsprozesses
• Du entwickelst bestehende Recruiting-Prozesse weiter und bringst neue Ideen, Methoden und Strukturen ein
• Perspektivisch kannst du Verantwortung beim weiteren Aufbau unseres Recruitings übernehmen und die Entwicklung des Bereichs aktiv mitgestalten

Dein Profil:

• Du verfügst über mehrere Jahre Erfahrung im Recruiting technischer oder erklärungsbedürftiger Positionen im IT-, Infrastruktur- oder Systemhausumfeld
• Active Sourcing gehört für dich zum Recruiting-Alltag. Du hast Erfahrung in der Direktansprache von Spezialisten und Senior-Profilen und weißt, wie man Kandidaten professionell und glaubwürdig anspricht
• Du arbeitest eigenständig, strukturiert und verbindlich und verstehst dich als professioneller Ansprechpartner für Kandidaten und Fachbereiche
• Kommunikationsstärke, Verlässlichkeit und ein souveränes Auftreten zeichnen dich aus
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus

Unser Angebot:

• Eine Schlüsselrolle mit viel Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen, inhabergeführten Unternehmen
• Die Möglichkeit, Recruiting nicht nur operativ umzusetzen, sondern strukturell weiterzuentwickeln
• Kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit den Fachbereichen und ein Umfeld, in dem Recruiting ernst genommen wird
• Langfristige Perspektive in einem Umfeld, in dem du Recruiting aktiv mitgestalten kannst
• Moderne Arbeitsumgebung sowie attraktive Zusatzleistungen wie JobRad, betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• Bis zu 33 Tage Urlaub sowie ein moderner Office Campus mit guter Verkehrsanbindung und kostenlosen Parkmöglichkeiten inkl. E-Ladeplätzen