(Senior) Manager Turnaround & Restructuring (m/w/d)

Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft; Deutschland; Vor Ort; EUR 120.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildung Deloitte University

Mobil/Hybrid-Arbeitszeit

Mobiles Arbeiten & Teilzeit

Gesundheitstage & Fitness

Bike- und Pkw-Leasing

Zusammenfassung

Dedeutige Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft sucht eine/n (Senior) Manager Turnaround & Restructuring (m/w/d) zur Begleitung von Krisen- und Transformationsprozessen in Deutschland. Standorte umfassen Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, München und Stuttgart.

Sie steuern Sanierungs- und Restrukturierungsprojekte, arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen und entwickeln nachhaltige Lösungsstrategien.

Qualifikationen

• Abschluss in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar, mehrjährige relevante Berufserfahrung.
• Gute Kenntnisse in Restrukturierung, Sanierung, Controlling sowie Beteiligungscontrolling / (Inhouse) Consulting.
• Engagement, Eigenverantwortung, Konzeptionsstärke und agile Arbeitsweise, Führungserfahrung vorteilhaft.

Aufgaben

• Mandanten im Bereich Sanierungen, Restrukturierungen, Insolvenzen und Liquidationen begleiten.
• Restrukturierungsprojekte in Zusammenarbeit mit Deloitte-Experten verantworten.
• Komplexe Sachverhalte aufarbeiten und Lösungsstrategien entwickeln.
• Mandanten bei Prozess- und Organisationsentwicklung sowie Trainings unterstützen.
• Team- und Kundenbeziehungen ausbauen und neue Kunden gewinnen.

Kenntnisse

Restrukturierung

Sanierung

Controlling

Beteiligungscontrolling

Inhouse Consulting

MS-Office

Reisebereitschaft

Präsentation

Englisch

Deutsch

Ausbildung

Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

(Senior) Manager Turnaround & Restructuring (m/w/d)

Du willst im BereichStrategy, Risk & Transactions – Advisory – Turnaround & RestructuringKunden durch Krisen- und Veränderungssituationen begleiten? Unser Team bündelt eine breite Auswahl von Services zur Verbesserung der Ergebnis- und Liquiditätssituation unserer Mandanten und zur Begleitung in anspruchsvollen Transformations-, Krisen- und Sondersituationen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als(Senior) Manager Turnaround & Restructuring (m/w/d).

Standorte:Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Köln, Münchenund Stuttgart.

Dein Impact:

Als (Senior) Manager Turnaround & Restructuring (m/w/d) begleitest du Mandanten im Rahmen von Sanierungen, Restrukturierungen, Insolvenzen und Liquidationen – und trägst so zu nachhaltigen Entscheidungen und zielorientierten Lösungsstrategien bei.

• Management:In deiner Leitungsfunktion verantwortest du Restrukturierungsprojekte in enger Zusammenarbeit mit den Deloitte Expert:innen aus Vertrieb, Logistik, Einkauf, IT oder Finanzen.
• Analyse:Du beurteilst bestehende Handlungsalternativen wie z.B. Unternehmensfortführung durch nachhaltige Sanierung, Unternehmens(teil)verkauf, Insolvenz oder Liquidation.
• Beratung:Auf Basis dieser Daten arbeitest du komplexe Sachverhalte auf und entwickelst Lösungsstrategien für kritische Unternehmenssituationen oder Geschäftsbereiche.
• Support:Bei der Prozess- und Organisationsentwicklung sowie der Implementierung von Lösungskonzepten berätst und unterstützt du die Mandanten mit Trainings und Coachings.
• Perspektive:Mit deinem Team entwickelst du die angewendeten Methoden stetig weiter, baust bestehende Kundenbeziehungen aus und unterstützt bei der Gewinnung neuer Kunden.

Dein Skillset:

• Erfolgreicher Abschlussin Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, im Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar, mehrjährige relevante Berufserfahrung
• Gute Kenntnissein Bereichen wie Restrukturierung / Sanierung, Controlling, Beteiligungscontrolling / (Inhouse) Consulting
• Lust auf anspruchsvolle Projektemit BWL- und teilweise auch rechtlichen Hintergrund, hohes Maß an pragmatischer Umsetzungsorientierung und relevanter Projekterfahrung
• Hohes Engagement,Eigenverantwortung, Konzeptionsstärkeund agile Arbeitsweise, Teamorientierung sowie erste Erfahrung als Führungskraft, sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Reisebereitschaft, sowie Freude an der Kommunikation und Präsentation auf Deutsch und Englisch (sehr gut in Wort und Schrift) in anspruchsvollen Unternehmensumfeldern

Deine Chance:

• Best-in-class Weiterbildungan der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
• Umfassende Entwicklungschancendurch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
• Vereinbarkeit von Beruf & Familiedank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
• Gesundheit & Fitness im Fokusdurch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
• Attraktive Arbeitgeberleistungeninklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
• Vielfältige Gestaltungsräumeundaktive Förderungeiner inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.

Geschäftsbereich: Strategy, Risk & Transactions

mehrere Standorte, DE

Starttermin: Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

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du – passt zu uns!

Und zur Deloitte Unternehmenskultur, die vor allem durch ein offenes und faires Miteinander geprägt ist. Beide Welten bringen wir sprachlich zusammen und nutzen das Du nicht nur innerhalb der Organisation, sondern auch bei der Ansprache unserer künftigen Talente. Das schafft Nähe und Verbundenheit und ebnet den Weg zum Wir.