Senior Manager Compensation

Headmatch GmbH & Co. KG; Berlin; Vor Ort; EUR 54.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrid-Modell mit 3 Tagen Homeoffice

Flexible Arbeitszeiten

Bis zu 30 Urlaubstage

BVG-Ticket

JobRad

Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeit

Mitarbeiterrabatte

Volunteering-Tage

Bonus und Aktienprogramm

Zusammenfassung

Headmatch GmbH & Co. KG in Berlin sucht eine erfahrene Compensation-Expertin bzw. einen Compensation-Experten zur Weiterentwicklung von Vergütungsprogrammen.

Sie betreuen europäische Ländercluster, betreiben Benchmarking, analysieren Vergütungsdaten und leiten strategische Rewards-Projekte ein. Sie arbeiten eng mit Stakeholdern auf Management-Ebene zusammen, bringen mind. 5 Jahre Erfahrung mit und verfügen über Erfahrung in internationalen Unternehmen oder Beratungen.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Compensation-Umfeld.
• Erfahrung in internationalen Unternehmen oder Beratungen.
• Know-how in Benchmarking und Vergütungsstrukturen.
• Starke analytische Fähigkeiten.
• Sicheres Stakeholder-Management.
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
• Deutsch und Englisch fließend.

Aufgaben

• Compensation-Programme weiterentwickeln.
• Markt- und Vergütungsbenchmarks durchführen.
• Vergütungsdaten analysieren und Empfehlungen ableiten.
• Europäische Ländercluster betreuen.
• Pay-Transparency-Initiativen begleiten.
• M&A- und Integrationsprojekte unterstützen.
• Strategische Rewards-Projekte leiten.
• Stakeholder auf Management-Ebene beraten.

Kenntnisse

Erfahrung im Compensation-Umfeld

Internationale Erfahrung

Benchmarking

Analytische Fähigkeiten

Stakeholder-Management

Strukturierte Arbeitsweise

Englisch fließend

Jobbeschreibung

Über das Unternehmen

Unser Mandant ist eines der erfolgreichsten digitalen Unternehmen Europas mit Hauptsitz in Berlin. Innovation, Internationalität und eine moderne Unternehmenskultur prägen das tägliche Miteinander. Mitarbeitende profitieren von hoher Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Wachstumsumfeld.

Aufgaben

• Compensation-Programme weiterentwickeln
• Markt- und Vergütungsbenchmarks durchführen
• Vergütungsdaten analysieren und Empfehlungen ableiten
• Europäische Ländercluster betreuen
• Pay-Transparency-Initiativen begleiten
• M&A- und Integrationsprojekte unterstützen
• Strategische Rewards-Projekte leiten
• Stakeholder auf Management-Ebene beraten
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Compensation-Umfeld
• Erfahrung in internationalen Unternehmen oder Beratungen
• Know-how in Benchmarking und Vergütungsstrukturen
• Starke analytische Fähigkeiten
• Sicheres Stakeholder-Management
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Deutsch und Englisch fließend

Von Vorteil

• Erfahrung mit Equity-Programmen
• Kenntnisse zu Pay Transparency
• M&A- oder Post-Merger-Erfahrung
• Hintergrund in Tech- oder E-Commerce-Unternehmen

Benefits

• Bis zu 90.000 € Jahresgehalt
• Bonus und Aktienprogramm
• Hybrid-Modell mit 3 Tagen Homeoffice
• Flexible Arbeitszeiten
• Bis zu 30 Urlaubstage
• BVG-Ticket und JobRad
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte und Volunteering-Tage