(Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems

CIRCOR International, Inc.; Radolfzell am Bodensee; Hybrid; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

Flexibles Arbeitszeitmodell

Betriebsarzt

Bezuschusstes Betriebsrestaurant

Firmenfitness

Jährliche Qualifikationsgespräche

Zusammenfassung

CIRCOR International, Inc. sucht einen (Senior) IT Consultant für HR-Systems in Radolfzell am Bodensee oder remote innerhalb Deutschlands. Der Fokus liegt auf der Architektur und Weiterentwicklung der HR-IT-Zielarchitektur sowie der Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen in den HR-Prozessen.

Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung in der SAP-Beratung mit und kommunizieren fließend in Deutsch und Englisch. Neben einem attraktiven Gehalt bietet das Unternehmen auch Benefits wie ein Betriebsrestaurant und flexible Arbeitszeiten.

Qualifikationen

• Mehrere Jahre Erfahrung in SAP-Beratung oder HR-Prozessverantwortung erforderlich.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig.
• Fundiertes Verständnis der End-to-End-HR-Prozesse (Hire to Retire).

Aufgaben

• Architektur und Weiterentwicklung der HR-IT-Zielarchitektur.
• Beratung und aktives Stakeholder-Management in enger Zusammenarbeit mit HR.
• Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen.

Kenntnisse

SAP-Beratung

Stakeholder-Management

HR-Prozesse

Agile Methoden

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik oder Betriebswirtschaft

Tools

SAP

UKG

SuccessFactors

Jobbeschreibung

(Senior) IT Consultant (m/w/d) HR-Systems (Hire to Retire)

Position is preferably in Radolfzell am Bodensee; alternatively remote within Germany.

Responsibilities

• Verantwortung für die Architektur sowie Weiterentwicklung der HR‑IT‑Zielarchitektur (Systeme & Prozesse) mit Fokus auf Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung in den EMEA- und APAC-Regionen
• Fachliche, prozessuale und systemseitige Weiterentwicklung der HR‑Prozesse, u. a. im SAP‑Umfeld (DACH), sowie unter Berücksichtigung globaler Anforderungen und Applikationen
• Beratung und aktives Stakeholder‑Management in enger Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Zeitwirtschaft, Führungskräften sowie IT‑ und Compliance‑Einheiten
• Übersetzung fachlicher Anforderungen in IT‑Lösungen inkl. Customizing, funktionaler Spezifikationen, Tests und Abnahmen
• Verantwortung für Schnittstellen und Integrationen zwischen HR‑Systemen (z. B. SAP, Payroll‑Systeme, IAM, Drittsysteme) sowie angrenzenden Prozessen, z. B. Finance (FI/CO)
• Strategische Ausrichtung der HR‑Systemlandschaft unter Einbeziehung moderner HR‑Applikationen und externer Plattformen, mit Fokus auf Reduktion der Systemkomplexität und Effizienzsteigerung
• Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen innerhalb der globalen HR‑Prozesse
• Steuerung und Koordination externer Implementierungs- und Beratungspartner im internationalen Umfeld
• Unterstützung des Betriebs durch 2nd-/3rd‑Level‑Support, Fehleranalyse und nachhaltige Problemlösungen
• Sicherstellung von Compliance‑, Datenschutz‑ und Audit‑Anforderungen (z. B. DSGVO, interne Richtlinien, SoD und SOX)
• Schulung und Enablement der Fachbereiche zur optimalen Nutzung der HR‑Systeme und Prozesse

Qualifications

• Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in der SAP-Beratung oder in der Prozessverantwortung im HR‑Umfeld
• Erfahrungen im Zeit- und Zutrittsmanagement
• Fundiertes Verständnis von End‑to‑End‑HR‑Prozessen (Hire to Retire) und komplexen HR‑Systemlandschaften
• Erfahrung mit Schnittstellen und Integrationen zu Finanz‑ und Identity‑Systemen wünschenswert
• Sehr gute Kenntnisse im SAP‑Umfeld (insb. als Kernsystem für HR), idealerweise ergänzt um Erfahrungen mit weiteren HR‑Applikationen (UKG, SuccessFactors)
• Erfahrung im klassischen oder agilen Projektumfeld
• Erfahrung in Stakeholder‑Management, in der Beratung sowie in interdisziplinärer Zusammenarbeit
• Erfahrung mit SOX-Compliance, Segregation of Duties und IT‑Audit‑Prozessen ist ein Plus
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, starke Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Serviceorientierung

Benefits

• Eine attraktive Vergütung, inkl. betriebliche Altersvorsorge
• Flexibles Arbeitszeitmodell
• Betriebsarzt vor Ort zur medizinischen Unterstützung am Arbeitsplatz
• Ein bezuschusstes Betriebsrestaurant
• Umfangreiche Schulungs- und Trainingsmaßnahmen sowie jährliche Qualifikationsgespräche
• Firmenfitness von Hansefit, Fahrrad-Leasing bei JobRad und weitere Mitarbeiterangebote
• Team- und Firmenevents wie z. B. das jährliche Sommerfest
• Attraktiver Standort in der Urlaubsregion Bodensee mit guter Anbindung sowie kostenfreier Mitarbeiterparkplätze und Fahrradstellplätze
• Strukturiertes Onboarding mit Patenkonzept