Senior HR Manager (w/m/d) Talent- und Kompetenzmanagement

KfW; Frankfurt; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Vergütung

Gesundheitsförderung

Work-Life-Balance

Weiterbildung und Trainings

Job summary

Eine führende Förderbank in Frankfurt sucht einen Senior HR Manager (w/m/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Durchführung von Personalentwicklungsprozessen, unterstützen das Talentmanagement und beraten Führungskräfte. Ein Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkten in Personal oder Psychologie sowie mehrjährige Berufserfahrung sind erforderlich. Das Unternehmen bietet ein attraktives Vergütungspaket und flexible Arbeitszeiten.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung.
• Umfangreiche Kenntnisse in Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik.

Responsibilities

• Entwicklung und Durchführung von Personalentwicklungsprozessen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Optimierung des Nachfolgemanagements.

Skills

Personalentwicklung

Organisationspsychologie

Projektmanagement

Kommunikation

Teamarbeit

Education

Bachelor in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Psychologie

Job description

Senior HR Manager (w/m/d) Talent- und Kompetenzmanagement (KfW)

Willkommen bei der KfW! Als eine der führenden Förderbanken der Welt stehen wir für die nachhaltige Transformation von Umwelt, Gesellschaft und Unternehmen. Wir wirken aktiv an den Themen mit, die die Welt von morgen prägen – von Windparks über Infrastruktur, Schulen und Krankenhäuser. In unserem vertrauensvollen Arbeitsumfeld leben Teamspirit, Vielfalt und Inklusion. Wir fördern Sie, Ihre Ideen und Ihr Engagement für Projekte, die die Welt verbessern.

Das erwartet Sie

• Arbeiten Sie in einem Team, das für die personenbezogene Personalentwicklung verantwortlich ist, einschließlich Konzeption, Durchführung und Beratung.
• Definieren Sie das Zielbild zukünftig erforderlicher Skills und Kompetenzen und vergleichen es kontinuierlich mit dem Ist-Bild. Dabei entwickeln Sie Prozesse und Methodiken zur Personalentwicklung weiter (z. B. Laufbahnmodelle, Lernangebote).
• Steuern, begleiten und entwickeln Sie das Talentmanagement weiter.
• Beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen Themen der personenbezogenen Entwicklung und führen die entsprechenden Prozesse durch.
• Steuern und optimieren Sie das konzernweite Nachfolgemanagement für Führungskräfte und realisieren zielgruppenspezifische Maßnahmen und Instrumente.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal/Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise in Personal- oder Organisationsentwicklung.
• Umfangreiche Kenntnisse in Personalentwicklung, Arbeits‑/Organisationspsychologie und Eignungsdiagnostik; ausgeprägte Methodenkompetenz bei der Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten.
• Freude an Teamwork und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit ausgeprägtem Sinn für Projektmanagement.
• Überzeugende schriftliche und mündliche Kommunikation in deutscher Geschäftssprache; gute Englischkenntnisse ergänzen das Profil.

Unsere Benefits

• Attraktive Vergütung: Vergütungspaket mit betrieblicher Altersvorsorge, Deutschlandticket, Mitarbeiterrabatten, bezuschusstem Mittagessen, kostenlosen Getränken, Jobrad usw.
• Diversität & Inklusion: Vielfältige Angebote, Netzwerke, bedarfsgerechte Arbeitsplätze und Chancengleichheit für alle Menschen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Behinderung, Generation, Religion oder sexueller Orientierung.
• Gesundheitsförderung: Über 40 Betriebssportgruppen, Gesundheitskurse, betriebsärztliche Dienst und Sozialberatung unterstützen Ihre Gesundheit.
• Weiterentwicklung & Trainings: Fachliche und persönliche Trainings, Mentoring, Job‑Rotation, Talentprogramme, Entsendungen usw.
• Work‑Life‑Balance: Flexible Arbeitszeiten, 38‑Stunden‑Woche, individuelle Teilzeitmodelle, Home Office & Workation, Sabbatical und 30 Urlaubstage.
• Einzigartiger Teamspirit: Außergewöhnlicher Teamzusammenhalt – im Alltag, beim Lunch, Betriebsfeiern oder After‑Work‑Events.

Wir freuen uns auf Ihre Online‑Bewerbung. Fragen zur Position? Melden Sie sich gerne bei Jutta Römer unter 069 7431 8222.

Informationen zum Stellenumfang

• Seniority level: Mid‑Senior level
• Employment type: Full‑time
• Job function: Human Resources
• Industries: Banking and Financial Services