Senior HR Manager (m/w/d)

LAUNCH Europe GmbH; Brandenburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitsgestaltung

Zugang zu modernster Diagnosetechnik

Weiterbildungsmöglichkeiten

Abwechslungsreiche Tätigkeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Werkstattausrüstung sucht einen erfahrenen HR-Manager. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die strategischen und operativen HR-Aufgaben sowie die Führung des HR-Teams. Erwartet werden mehrjährige Berufserfahrung, ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Wir bieten flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein innovatives internationales Umfeld.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR-Manager erforderlich.
• Effiziente Kommunikation und sicheres Auftreten in der HR-Rolle.
• Erfahrung in der Betreuung von strategischem und operativem HR.

Aufgaben

• Verantwortliche Übernahme der strategischen HR-Aufgaben.
• Führung des HR-Teams und Begleitung der Gehaltsabrechnung.
• Weiterentwicklung der Personalstrategie zur Fachkräftegewinnung.

Kenntnisse

Klare Kommunikation

Strukturierte Arbeitsweise

MS-Office Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement

Jobbeschreibung

Die LAUNCH Europe GmbH mit Sitz in Kerpen bei Köln ist ein führender Anbieter für professionelle Werkstattausrüstung – von Fahrzeugdiagnose über ADAS-Kalibrierung, Hebebühnen bis hin zur Achsvermessung. Als Teil der weltweit agierenden LAUNCH Tech Co. Ltd. setzen wir Maßstäbe in Qualität und Innovation – mit über 1.500 Mitarbeitenden in über 30 Ländern. Unsere Mission: Werkstätten mit intelligenten Lösungen zu unterstützen und die Zukunft der Diagnose aktiv mitzugestalten.

• Verantwortliche Übernahme und Betreuung der strategischen und operativen Aufgaben im Bereich Human Resources
• Führung des HR-Teams
• Zentrale Ansprechperson in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die Weiterentwicklung der Personalstrategie zur Gewinnung von Fachkräften und zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung
• Aufbereitung und Analyse von Personaldaten sowie Personalkosten
• Operative Mitarbeit bei der Gehaltsabrechnung
• Kontinuierliche Pflege des unseres Zeiterfassungssystem
• Optimierung der bisherigen HR-Prozessen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement
• Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR-Manager
• Strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• Klare und effiziente Kommunikation sowie sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Vertragsart

Vollzeit

Arbeitszeiten

Vertrauensarbeitszeit

Vertragsbeginn

Wir bieten Ihnen

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit technischem Tiefgang und viel Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitsgestaltung, inklusive Homeoffice-Möglichkeiten
• Zugang zu modernster Diagnosetechnik und aktuellem Testequipment
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kollegiale Teamatmosphäre in einem innovativen, internationalen Umfeld.