Senior HR Manager (m/w/d)

EUPD Research Sustainable Management GmbH; Bonn; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Boni

Entwicklungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Ergänzende Krankenversicherung

Team-Events

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Marktforschung sucht einen erfahrenen Senior HR Manager (m/w/d) für Bonn. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie aktiv die HR-Strategie und optimieren die Personalarbeit durch digitale Lösungen. Ihre Aufgaben umfassen die Rekrutierung, Analyse von HR-Kennzahlen und das Vorantreiben von Veränderungen in der Organisation. Wir bieten individuelle Zielvereinbarungen, attraktive Boni und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Tiefes Verständnis moderner HR-Arbeit – operativ und strategisch.
• Hohe Affinität zu digitalen Tools und datenbasierter Entscheidungsfindung.

Aufgaben

• Entwickle unsere HR-Strategie und gestalte moderne Personalarbeit.
• Analysiere HR-Kennzahlen und leite Maßnahmen ab.
• Verantworte anspruchsvolle Rekrutierungen und baue das Talent-Acquisition-Framework aus.
• Optimiere Candidate Experience und Recruiting-Prozesse.
• Digitalisiere HR-Prozesse und entwickle HR-Tools weiter.

Kenntnisse

HR-Management

Strategisches Denken

Digitale Tools

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Tools

Zoho

Jobbeschreibung

Du bringst fundierte Erfahrung im HR-Management mit und möchtest HR-Arbeit auf das nächste Level heben? Du denkst strategisch, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und hast Freude daran, digitale Tools und moderne People-&-Culture-Ansätze voranzutreiben?

Dann werde zentraler Sparringspartner für Führungskräfte und Teil unseres HR-Teams – und entwickle gemeinsam mit uns die Personalarbeit der EUPD Group weiter.

Als Teil der EUPD Group – einem führenden Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation – übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Strategie, -Prozesse und -Systeme.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn eine:n Senior HR Manager (m/w/d) mit ausgeprägter operativer Exzellenz, strategischem Denken und dem Anspruch, sichtbaren Impact in der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit zu schaffen.

Aufgaben

• Du entwickelst unsere HR‑Strategie weiter und gestaltest eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit.
• Du analysierst HR‑Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen für Organisation und Personalentwicklung ab.
• Du verantwortest anspruchsvolle Rekrutierungen und baust unser Talent‑Acquisition‑Framework weiter aus.
• Du optimierst Candidate Experience, Employer Branding und Recruiting‑Prozesse.
• Du treibst die Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran und entwickelst unsere HR‑Tools und ‑Systeme (z.B. Zoho) weiter.
• Du wirkst am Ausbau von HR‑Reporting und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen mit.
• Du begleitest Veränderungs‑ und Transformationsprozesse (z.B. Zusammenarbeit, Prozesse, Kultur).
• Du konzipierst und begleitest Maßnahmen der Personal‑ und Führungskräfteentwicklung.
• Du übernimmst eigenständig HR‑Projekte mit hoher Sichtbarkeit und Ergebnisverantwortung.
• Du unterstützt beim Aufbau skalierbarer HR‑Strukturen und bringst Impulse zu Best Practices und Innovationen ein.

Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem dynamischen oder stark digital geprägten Umfeld.
• Tiefes Verständnis moderner HR-Arbeit – sowohl operativ als auch strategisch.
• Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR-Systemen und datenbasierter Entscheidungsfindung.
• Erfahrung in HR-Projektarbeit oder der Einführung neuer Tools/Prozesse von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder-Management.
• Eigenständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit unternehmerischem Denken.

Benefits

• Individuelle Zielvereinbarungen und attraktive, erfolgsabhängige Boni, die Deine Leistungen sichtbar honorieren.
• Vielfältige Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.
• Mögliche Zusatzleistungen wie z.B. Jobticket, Essensgutscheine oder eine monatliche Gutscheinkarte als steuerfreier Sachbezug, je nach individueller Vereinbarung.
• Betriebliche Altersvorsorge mit regelmäßigen Anpassungen für deine langfristige finanzielle Absicherung sowie eine ergänzende betriebliche Krankenversicherung für zusätzlichen Gesundheitsschutz – beide Benefits stehen dir ab erfolgreichem Abschluss der Probezeit zur Verfügung.
• Team‑ und Afterwork‑Events für ein starkes Miteinander.

Warum wir?

Weil Du bei uns nicht nur Prozesse optimierst, sondern die zukünftige Ausrichtung unserer Personalarbeit strategisch und digital prägst – mit sichtbarem Impact auf Organisation, Kultur und Wachstum. Du agierst als zentrale:r Sparringspartner:in für Management und Führungskräfte und gestaltest skalierbare Strukturen, die die EUPD Group langfristig voranbringen.

Klingt nach Deinem nächsten Schritt?

Dann bewirb Dich jetzt mit Deinem CV und relevanten Unterlagen über unser Karriereportal oder per E‑Mail – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.