Senior HR Management Consultant (m/w/d) Processes & Technology

LEMKEN GmbH & Co. KG; Darmstadt; Hybrid; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktives Gehalt

Betriebliche Altersversorgung

Langzeitkonto

Gruppenunfallversicherung

Pflegeunterstützung

Krankengeldzuschuss

30 Tage Urlaub pro Jahr

Mobiles Arbeiten möglich

Zusammenfassung

Röhm GmbH sucht in Darmstadt eine erfahrene HR-IT-/Transformationspersönlichkeit. Sie steuern globale HR-IT-Projekte von Konzeption bis Umsetzung und treiben KI-gestützte HR-Lösungen voran, inkl. ServiceNow HR und SuccessFactors.

Sie arbeiten eng mit HR, IT und externen Partnern zusammen, um Automatisierung, Governance und hochwertige Dokumentationen sicherzustellen. Flexible Arbeitsmöglichkeiten und internationales Umfeld werden geboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-, HR-IT-, Digitalisierungs- oder Transformationsumfeld
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen sowie deren Digitalisierung in modernen HR-Systemen
• Erfahrung mit HR-Technologien, idealerweise ServiceNow HR und SAP SuccessFactors

Aufgaben

• Sie treiben die kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen voran und identifizieren Automatisierungs- und Standardisierungspotenziale
• Sie steuern nationale und internationale HR-IT- und Transformationsprojekte von der Konzeption bis zur Umsetzung
• Sie gestalten die Integration und Weiterentwicklung von KI-gestützten Prozessen im HR-Umfeld, z. B. Employee Self Services und Wissensmanagement
• Sie bewerten neue Technologien und KI-Lösungen hinsichtlich Nutzen, Umsetzbarkeit, Compliance und Datenschutz
• Sie entwickeln Governance- und Qualitätsstandards für KI im HR-Bereich und begleiten Pilotprojekte bis zur Skalierung
• Sie beraten HR-Fachbereiche zu digitalen Innovationen und KI-Einsatzmöglichkeiten
• Sie übernehmen globale HR-seitige Verantwortung für ServiceNow HR und gewährleisten Stabilität und Weiterentwicklung
• Sie fungieren als Schnittstelle zwischen HR, IT, externen Dienstleistern und Stakeholdern
• Sie koordinieren Anpassungen in SuccessFactors sowie weiteren HR-Anwendungen und begleiten Releases
• Sie erstellen Prozess-, System- und Anwendungsdokumentationen sowie Schulungsunterlagen

Kenntnisse

HR-IT-Transformationskompetenz

Projektmanagement

Stakeholdermanagement

Digitale HR-Lösungen

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in HR, Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder vergleichbar

Tools

ServiceNow HR

SAP SuccessFactors

Dokumentenmanagement-Systeme

Jobbeschreibung

Wir sind ein führender Hersteller in der Methacrylat-Chemie. Als globales Unternehmen mit rund 2.800 Mitarbeitenden sind wir auf drei Kontinenten vertreten. Mit unseren MERACRYL® Methacrylaten und PMMA-Formmassen der Marke PLEXIGLAS®, die wir in unserem weltweiten Produktionsverbund herstellen, bedienen wir einen globalen Markt. Mit unseren Produkten beliefern wir Wachstumsmärkte wie die Automobilindustrie, die Baubranche oder die Medizintechnik.

Dafür steht Röhm: Wir übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil unserer Geschäftsstrategie. Diversität und Inklusion gehören ganz selbstverständlich zu uns.

Standort:Darmstadt, Deutschland
Tätigkeitsbereich: Personalwesen
Karrierelevel: Berufserfahrene
Firma: Röhm GmbH

• Sie treiben die kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen voran und identifizieren Automatisierungs- und Standardisierungspotenziale entlang der Employee Journey.
• Sie steuern nationale und internationale HR-IT- und Transformationsprojekte von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• Sie gestalten aktiv die Integration und Weiterentwicklung von KI-gestützten Prozessen und Anwendungen im HR-Umfeld, beispielsweise in den Bereichen Employee Self Services, Wissensmanagement, Service Delivery.
• Sie bewerten neue Technologien und KI-Lösungen hinsichtlich ihres geschäftlichen Nutzens, ihrer technischen Umsetzbarkeit sowie ihrer Compliance- und Datenschutzanforderungen.
• Sie entwickeln Governance- und Qualitätsstandards für den verantwortungsvollen Einsatz von KI im HR-Bereich und begleiten Pilotprojekte bis zur erfolgreichen Skalierung.
• Sie beraten HR-Fachbereiche zu technologischen Innovationen, digitalen Arbeitsweisen und den Einsatzmöglichkeiten von Artificial Intelligence.
• Sie übernehmen als HR-Prozess-Experte die globale HR-seitige Verantwortung für ServiceNow HR und stellen Stabilität, Weiterentwicklung und Nutzerorientierung sicher.
• Sie fungieren als Schnittstelle zwischen HR, IT, externen Dienstleistern und Business-Stakeholdern, erfassen Anforderungen und übersetzen diese in effiziente digitale Lösungen.
• Sie koordinieren Anpassungen und Weiterentwicklungen in SuccessFactors sowie weiteren HR-Anwendungen mit den HR Process Ownern und IT und begleiten Releases, Systemänderungen und Integrationen.
• Sie erstellen und pflegen Prozess-, System- und Anwendungsdokumentationen sowie Schulungs- und Kommunikationsunterlagen.
• Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch eine hohe Motivation, Freude an der Arbeit und eine gewissenhafte Arbeitsweise aus.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-, HR-IT-, Digitalisierungs- oder Transformationsumfeld.
• Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen sowie deren Digitalisierung und Umsetzung in modernen HR-Systemen.
• Erfahrung mit HR-Technologien und idealerweise mit Systemen wie ServiceNow HR, SAP SuccessFactors, Dokumentenmanagement- oder Workflow-Lösungen.
• Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement sowie in der Steuerung bereichsübergreifender Initiativen.
• Ausgeprägte Affinität zu digitalen Innovationen, Automatisierung und künstlicher Intelligenz.
• Erfahrung mit KI-Anwendungen, Generative AI, Prozessautomatisierung oder datengetriebenen HR-Lösungen ist von Vorteil.
• Analytische, strukturierte und konzeptionelle Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
• Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern, einschließlich Führungskräften und internationalen Teams.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN

Wir hören zu: Ihre Ideen entlang unserer Unternehmenswerte Kreativität, Offenheit, Verantwortung und Unternehmergeist sind uns wichtig.

• Vergütung:Attraktives Gehalt, Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Absicherung:Betriebliche, bezuschusste Altersversorgung und Langzeitkonto, Gruppenunfallversicherung, Unterstützung bei Pflege von Angehörigen, Krankengeldzuschuss
• Work-Life-Balance:Flexibles Arbeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 30 Tage Urlaub pro Jahr, kostenloses Parken
• Gesundheit und Soziales:Präventionsprogramme, Sozial- und Mitarbeiterberatung, Betriebssport & Vergünstigungen in verschiedenen Fitnessstudios, Essenszuschuss

... und vieles mehr. Einen Überblick über unsere Benefits finden Sie auf unserer Karriereseite.

Werden Sie Teil unseres Teams und lassen Sie Ihre beruflichen Träume wahr werden! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Sie erfüllen nicht alle Anforderungen? Kein Problem – bei uns geht es nicht nur um Zeugnisse, fachliche Qualifikation und bisherige Erfahrungen, sondern auch um das persönliche Entwicklungspotenzial.

Röhm bietet Raum für alle Mitarbeitenden mit ihren individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven, denn nur zusammen können wir erfolgreich sein.

Der zuständige Recruiter für diese Position ist Tina Eckmayer.

Röhm GmbH
Deutsche-Telekom-Allee 9
64295 Darmstadt