HR Generalist (m/w/d)

Ingersoll Rand; Moers; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

30 Tage Urlaub

JobRad

Fitnessangebot EGYM Wellpass

Corporate Benefits

Leistungsgerechte Vergütung

Gründliche Einarbeitung

Zukunftsorientierter sicherer Arbeits‎

Großflächiges Fitnessangebot - EGYM

Job summary

Ingersoll Rand sucht eine/n HR Generalist/in (m/w/d) am Standort Moers/Deutschland zur Unterstützung des HR-Teams über den gesamten Employee Lifecycle.

Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende, begleiten Onboarding, Beförderungen, Gehaltsanpassungen, Benefits und Offboarding, pflegen Personalstammdaten und unterstützen HR-Prozesse im HRIS sowie Payroll-Kooperationen.

Qualifications

• 5 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (HR)
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen (Manufacturing-Umfeld) sowie Kenntnis des Marktes bzw. der Region von Vorteil
• Abgeschlossene oder laufende Weiterbildung zu einer anerkannten HR-Fachqualifikation (z. B. CIPD oder vergleichbare landesspezifische Qualifikation)
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung

Responsibilities

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Onboarding, Änderungen (z. B. Beförderungen, Gehaltsanpassungen), Benefits und Offboarding
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung korrekter HR-Prozesse im HRIS-System
• Administration von Zeitwirtschaft und Anwesenheitsmanagement einschließlich Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und Abwesenheitsthemen
• Mitwirkung bei jährlichen HR-Prozessen wie Gehaltsrunden, Performance Reviews, Benefits sowie Gesundheits- und Anerkennungsprogrammen
• Vorbereitung, Kontrolle und Abstimmung der monatlichen Payroll-Daten in enger Zusammenarbeit mit Payroll und ADP
• Zusammenarbeit mit Finance, IT und Payroll zur Sicherstellung reibungsloser HR- und Geschäftsprozesse
• Unterstützung bei Budget-, Personal- und Ressourcenplanungen durch Bereitstellung und Analyse relevanter HR-Daten
• Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Skills

HR-Erfahrung

Teamfähigkeit

Education

HR-Studium / Personalwesen

Tools

HRIS-System

Job description

Über uns

Ingersoll Rand engagiert sich für eine vielfältige Belegschaft, welche die Gesellschaft widerspiegelt. Wir sind ein Arbeitgeber, für den Chancengleichheit wichtig ist. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Alter, Abstammung, Hautfarbe, Urlaub aus familiären oder medizinischen Gründen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Gesundheitszustand, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, politischer Zugehörigkeit, geschütztem Veteranenstatus, Rasse, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexueller Orientierung oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen bei der Einstellung berücksichtigt. Wir engagieren uns für eine vielfältige Belegschaft, welche die Gesellschaft widerspiegelt.

HR Generalist (m,w,d)

Über uns

Ingersoll Rand engagiert sich für eine vielfältige Belegschaft, welche die Gesellschaft widerspiegelt. Wir sind ein Arbeitgeber, für den Chancengleichheit wichtig ist. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Alter, Abstammung, Hautfarbe, Urlaub aus familiären oder medizinischen Gründen, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Gesundheitszustand, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, politischer Zugehörigkeit, geschütztem Veteranenstatus, Rasse, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexueller Orientierung oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften und Verordnungen geschützten Merkmalen bei der Einstellung berücksichtigt. Wir engagieren uns für eine vielfältige Belegschaft, welche die Gesellschaft widerspiegelt.

Wir sind ein Arbeitgeber, für den Chancengleichheit wichtig ist. Alle qualifizierten Bewerber werden für die Stelle berücksichtigt, unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identifizierung, Nationalität, Schwangerschaft, Alter, Familienstand, Behinderung, Status als geschützter Veteran oder einem anderen Status mit Rechtsschutz.

Stellenzusammenfassung

Wir suchen Sie zur Erweiterung unseres HR-Teams am Standort Moers / Deutschland.

Verantwortlichkeiten

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Onboarding, Änderungen (z. B. Beförderungen, Gehaltsanpassungen), Benefits und Offboarding
• Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung korrekter HR-Prozesse im HRIS-System
• Administration von Zeitwirtschaft und Anwesenheitsmanagement einschließlich Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
• Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und Abwesenheitsthemen
• Mitwirkung bei jährlichen HR-Prozessen wie Gehaltsrunden, Performance Reviews, Benefits sowie Gesundheits- und Anerkennungsprogrammen
• Vorbereitung, Kontrolle und Abstimmung der monatlichen Payroll-Daten in enger Zusammenarbeit mit Payroll und ADP
• Zusammenarbeit mit Finance, IT und Payroll zur Sicherstellung reibungsloser HR- und Geschäftsprozesse
• Unterstützung bei Budget-, Personal- und Ressourcenplanungen durch Bereitstellung und Analyse relevanter HR-Daten
• Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Qualifikationen

• 5 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen (HR)
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation wünschenswert
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen (Manufacturing-Umfeld) sowie Kenntnisse des jeweiligen Marktes oder der Region von Vorteil
• Abgeschlossene oder laufende Weiterbildung zu einer anerkannten HR-Fachqualifikation (z. B. CIPD oder vergleichbare landesspezifische Qualifikation)
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung

Unsere Benefits

• vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
• gründliche Einarbeitung und fachspezifische Weiterbildungen
• zukunftsorientierten und sicheren Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen
• leistungsgerechte Vergütung
• 30 Tage Urlaub
• JobRad
• Großflächiges Fitnessangebot - EGYM Wellpass
• Corporate Benefits

Ingersoll Rand Inc. (NYSE: IR), motiviert durch Unternehmergeist und Eigenverantwortung, setzt sich dafür ein, das Leben von Mitarbeitern, Kunden und der gesamten Bevölkerung zu verbessern. Kunden verlassen sich auf uns aufgrund unserer technologiegetriebenen herausragenden Leistungsfähikgeit im Bereich einsatzkritischer Strömungserzeugung und industrieller Lösungen in über 40 renommierten Marken. Unsere Produkte und Dienstleistungen sind unübertroffen unter den komplexesten und anspruchsvollsten Bedingungen. Der tägliche Einsatz unserer Mitarbeiter mit ihrer Fachkenntnis für Produktivität und Effizienz verbindet uns mit unseren Kunden ein Leben lang. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte www.IRCO.com.