Senior HR Business Partner (w/m/d)

Albert Berner Deutschland GmbH; Künzelsau; Ibrido; EUR 90.000 - 120.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Remote Work möglich

3 Tage/Woche Zentrale vor Ort

Fixgehalt

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Erfolgsbeteiligung

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebsrestaurant

Kaffee/Wasser inklusive

Fahrtkostenzuschuss

JobRad Fahrrad-Leasing

Wellpass Mitgliedschaft

Descrizione del lavoro

Albert Berner Deutschland GmbH in Deutschland sucht eine/n erfahrene/n HR Business Partner (Senior) zur strategischen Begleitung des Managements und zur Beratung von Führungskräften auf Senior-Level.

Sie steuern HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles, entwickeln bereichsübergreifende Standards und führen Transformationsprojekte. Teamarbeit mit Betriebsrat ist Ihnen vertraut und Sie bringen Arbeitsrechts-Exzellenz sowie Erfahrung in Compensation & Benefits mit.

Competenze

• Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise Senior HR Business Partner.
• Tiefes Arbeitsrechtswissen und praxisnahe Anwendung in komplexen Situationen.
• Fundierte Erfahrung im Compensation & Benefits sowie Gehaltsmodelle.
• Strategische Planung kombiniert mit pragmatischer Hands-on-Mentalität und Initiative.

Mansioni

• Sparringspartner der Geschäftsführung und HR-Business-Partner
• HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles steuern und optimieren
• Bereichsübergreifende HR-Standards, Konzepte und Lösungen entwickeln
• Komplexe Organisationsentwicklungen aktiv mitgestalten
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat in arbeitsrechtlich relevanten Themen

Conoscenze

Generalistische HR-Funktion

Arbeitsrecht

Compensation & Benefits

Strategisches Denken

Hands-on-Mentalität

Projektmanagement

Formazione

Studium Personal oder Wirtschaft

Descrizione del lavoro

BERNER pushing the limits - für diejenigen, die mehr wagen

Die Entscheidung für deinen Beruf und deinen Arbeitgeber ist eine Entscheidung für deine Zukunft - eine Zukunft, in die du deine Leidenschaft und einen großen Teil deiner Zeit, Energie und Kapazität investieren wirst.

Dein Beitrag zum ERFOLG – was du bei uns bewegst

• Du bist strategischer Sparringspartner für deinen Betreuungsbereich, übersetzt unsere Businessstrategie in wirksame HR-Maßnahmen und übernimmst Verantwortung für bereichsübergreifende HR-Initiativen.
• Du betreust deinen Bereich eigenständig und berätst Führungskräfte bis zur Senior-Management-Ebene sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen. Bei besonders komplexen Themen bringst du deine Expertise auch bereichsübergreifend ein.
• Du steuerst und optimierst die HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles in deinem Betreuungsbereich. In Abstimmung mit der Teamleitung entwickelst du zudem bereichsübergreifende HR-Standards, Konzepte und Lösungen weiter.
• Du gestaltest komplexe Organisationsentwicklungen aktiv mit und übernimmst die Leitung definierter bereichsübergreifender HR-Projekte und Workstreams in strategischen Transformationsvorhaben.
• Du koordinierst fachlich übergreifende HR-Themen eines komplexen Fachbereichs und sorgst gemeinsam mit den zuständigen HR Business Partnern und weiteren HR-Funktionen für eine abgestimmte Betreuung.
• Bei komplexen, arbeitsrechtlich relevanten oder strategisch bedeutsamen Themen arbeitest du eng, vertrauensvoll und lösungsorientiert mit dem Betriebsrat zusammen.
• Du analysierst HR-Kennzahlen, erkennst übergreifende Handlungsfelder und leitest fundierte Empfehlungen für das Management ab. Gemeinsam mit den Verantwortlichen setzt du konkrete Maßnahmen um.
• Als fachlicher Sparringspartner teilst du dein Wissen, unterstützt den Austausch zu anspruchsvollen HR-Themen und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit bei.

Dein Profil – was du mitbringst

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Wirtschaft
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion – idealerweise in einer vergleichbar seniorigen HR Business Partner Rolle
• Im Arbeitsrecht kennst du dich sicher aus und wendest dein Wissen auch in komplexen, risikobehafteten Situationen praxisorientiert an
• Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, insbesondere in der Gestaltung von Gehalts- und Vergütungsmodellen
• Strategisches Denken verbindest du mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität
• Eigeninitiative, Entscheidungsfreude, ein souveränes Auftreten sowie Projektmanagement-Skills runden dein Profil ab

Unsere Benefits – Was Du Von Uns Bekommst

• Perfekte Basis: Du genießt die Vorzüge von Remote Work, kommst aber auch gerne drei Tage pro Woche in unsere Zentrale und triffst die Kollegen vor Ort
• Komplettpaket: mit fixem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Erfolgsbeteiligung und betrieblicher Altersvorsorge
• Dein Start: fundierte Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm
• Energie: Betriebsrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Gerichten zu fairen Preisen sowie kostenlos Kaffee und Wasser
• Mobilität & Gesundheit: Fahrtkostenzuschuss, Fahrrad- Leasing über JobRad sowie vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Partner Wellpass
• Werkzeug-Fan: Entdecke die Vielfalt unserer Produktwelt und nutze attraktive Vergünstigungen auf alle Produkte aus der BERNER und BTI by BERNER Welt

Werde Teil unseres Teams!

Wir freuen uns auf dich.

#smartrebels

Die BERNER Group als Arbeitgeber wagt es, sich zu differenzieren und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, sich zu trauen, mehr zu sein. Gemeinsam verschieben wir unsere eigenen Grenzen und tragen dazu bei, ein besseres Morgen zu gestalten.