Senior HR Business Partner (m/w/d)

Kaiser Personalberatung GmbH; Stallwang (VGem); Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Home Office bis zu 40%

Job summary

Kaiser Personalberatung GmbH sucht am Standort Stallwang einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) zur zentralen HR-Funktion. Sie beraten das Führungsteam, gestalten Personalplanung, Organisationsentwicklung und Change-Projekte und arbeiten eng mit der HR-Organisation zusammen.

Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung, referentes Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, kommunikative Stärke und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung mit HR-Projekten wie Personalplanung, Organisationsentwicklung oder Change Management
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und unternehmerisches Denken
• Affinität zu HR-Kennzahlen und digitalen Prozessen

Responsibilities

• Strategische HR-Beratung der Führungskräfte in Personalplanung, Strukturen und Kosten
• Arbeitsrechtliche Begleitung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Personal-related Production support: Planung, Schicht- und Arbeitszeitmodelle, Fehlzeiten
• HR-Projektmanagement in Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung und Change
• Analyse von Kennzahlen und Optimierung von HR-Prozessen

Skills

HR-Business-Partner-Erfahrung

Arbeitsrecht

Betriebsratsarbeit

Personalplanung

Organisationsentwicklung

Veränderungsmanagement

Kommunikationsfähigkeit

unternehmerisches Denken

Lösungsorientierte Arbeitsweise

HR-Kennzahlen & digitale Prozesse

Education

Betriebswirtschaftslehre (Schwerpunkt Personal)

Wirtschaftspsychologie

Arbeitsrecht

Tools

HR-Tools

Job description

Über uns Strategische Personalarbeit mit operativer Nähe und Gestaltungsspielraum Für ein etabliertes Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung suchen wir einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Stallwang im Landkreis Straubing. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale HR-Funktion am Produktionsstandort, beraten das Führungsteam auf Augenhöhe und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mit.

Ihre Aufgaben

• Strategische HR-Beratung: Sie beraten Führungskräfte in sämtlichen personalstrategischen und operativen Fragestellungen, insbesondere zu Personalplanung, Organisationsstrukturen und Personalkosten.
• Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit: Sie begleiten arbeitsrechtliche Maßnahmen und arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
• Produktionsnahe Personalarbeit: Sie entwickeln Lösungen für Personalbedarfe, Schicht- und Arbeitszeitmodelle sowie das Fehlzeitenmanagement.
• HR-Projektmanagement: Sie steuern standortbezogene Projekte in den Bereichen Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung und Change Management.
• HR-Kennzahlen und Prozesse: Sie analysieren relevante Personalkennzahlen, leiten Maßnahmen ab und optimieren lokale HR-Prozesse hinsichtlich Effizienz und Digitalisierung.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, ideellerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung mit HR-Projekten, beispielsweise in der Personalplanung, Organisationsentwicklung oder im Veränderungsmanagement
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, unternehmerisches Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Affinität zu HR-Kennzahlen und digitalen Prozessen

Das erwartet Sie

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Entwicklung des Standorts
• Großer Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung eigener Ideen und HR-Projekte
• Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam sowie der übergeordneten HR-Organisation
• Anspruchsvolle Aufgaben und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem etablierten Familienunternehmen
• Sprecher*in der HR-Abteilung mit enger Anbindung an die globale HR-Leitung
• Bis zu 40% Arbeit im Home Office möglich

Kontakt Patrick Schröder Geschäftsführender Gesellschafter Kaiser Personalberatung GmbH [e-mail] Phone : [phone]