(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Semdor Pharma Group; Köln; Hybrid; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flex Office

Mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

Urban Sports Club

Subventioniertes Mittagessen

Kinderbetreuungszuschuss

Team-Events

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Modernes Arbeitsumfeld

Offene DU-Kultur

Zusammenfassung

Die Semdor Pharma Group sucht eine erfahrene HR-Verantwortliche oder einen HR-Generalisten, der/die in einer Aufbauphase das People-Management gestaltet. Sie betreuen Organisationsentwicklung, Onboarding, Mitarbeiterbindung und Recruiting und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen.

Sie verfügen über fundiertes Arbeits- und Vertragsrecht, gestalten Feedback-, Ziel- und Entwicklungs-formate, setzen Prozesse in Personio um und nutzen KI-gestützte Tools.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist, idealerweise in Aufbau- oder Wachstumsphasen.
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht.
• Erfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformaten.
• Hands-on-Mentalität: konzeptionell denken und umsetzen.
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.
• Erfahrung im Umgang mit Personio sowie der Einsatz von KI und technischer Affinität.

Aufgaben

• Feedback- und Entwicklungskultur aufbauen, Jahres-, Feedback- und Zielgespräche konzipieren und in Personio abbilden.
• Organisationsentwicklung: Strukturen, Rollen und Kompetenzen weiterentwickeln.
• Employee Lifecycle end-to-end: Onboarding, Entwicklung, Bindung und Offboarding betreuen.
• Recruiting: Interviews führen, Kandidat:innen bewerten, Hiring Manager beraten.
• Verträge und HR-Dokumente: Arbeitsverträge, Änderungen, Bescheinigungen und Zeugnisse erstellen.
• Personalentwicklung: bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote gestalten.
• Saubere Dokumentation: belastbare HR-Daten und -Prozesse sichern.

Kenntnisse

HR Business Partner

Generalist

Arbeitsrecht

Vertragsrecht

Feedback-Format-Entwicklung

Organisationsentwicklung

Kommunikationsstärke

Englischkenntnisse

Tools

Personio

KI-Einsatz

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Feedback- und Entwicklungskultur aufbauen und verankern: Du konzipierst unsere Jahres-, Feedback- und Zielgespräche, bildest sie in Personio ab und befähigst unsere Führungskräfte, sie wirksam zu führen.
• Organisationsentwicklung: Du entwickelst Strukturen, Rollen und Kompetenzen weiter und begleitest die Gruppe durch Wachstum und Veränderung.
• Employee Lifecycle end-to-end: Du betreust den kompletten Mitarbeiterzyklus – vom Onboarding über Entwicklung und Bindung bis zum professionellen Offboarding.
• Recruiting: Du wirkst aktiv an Auswahlprozessen für Fach- und Führungspositionen mit – führst Interviews, bewertest Kandidat:innen und berätst unsere Hiring Manager.
• Verträge und HR-Dokumente: Du erstellst und verantwortest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnisse – rechtssicher und über alle Gesellschaften hinweg konsistent.
• Personalentwicklung und Weiterbildung: Du gestaltest bedarfsgerechte Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote mit und machst Lernen im Arbeitsalltag greifbar.
• Saubere Dokumentation: Du sorgst für belastbare HR-Daten und -Prozesse als Basis für Transparenz, Compliance und schnelle Entscheidungen.

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Generalist, idealerweise in einer Aufbau- oder Wachstumsphase
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
• Erfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformaten
• Hands-on-Mentalität: konzeptionell den
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist:in, idealerweise in einer Aufbau- oder Wachstumsphase
• Fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Vertragsrecht
• Erfahrung im Aufbau von Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformaten
• Hands-on-Mentalität: Du denkst konzeptionell und setzt selbst um
• Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
• Erfahrung im Umgang mit Personio sowie der Einsatz mit KI und technische Affinität

Warum wir?

• Flex Office Du möchtest zwischendurch den Arbeitsplatz wechseln? Mit unserem „Flex Office“-Modell kannst du flexibel auch aus unseren Büros in München, Hamburg, Leipzig oder London arbeiten – für mehr Abwechslung, neue Perspektiven und maximale Flexibilität im Arbeitsalltag.
• Mobiles Arbeiten – Du möchtest gelegentlich von zu Hause arbeiten? Bei uns ist mobiles Arbeiten bis zu 1x pro Woche möglich – in Abstimmung mit deinem Team und passend zu deinen Aufgaben.
• Zeit für dich Freu dich auf 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage und 40-Stunden-Woche – die halben Tage an Heiligabend und Silvester bekommst du zusätzlich geschenkt.
• Urban Sports Club Bleib aktiv, wann und wie es zu dir passt: Mit dem Urban Sports Club (Tarif „Classic“) – mit nur geringer Eigenbeteiligung.
• Mittagessen ohne Aufwand Keine Lust auf Vorkochen? Mit Mealmates kommt dein subventioniertes Mittagessen ganz unkompliziert zu dir.
• Unterstützung für Familien Wir bezuschussen die Kinderbetreuung für Nichtschulkinder mit bis zu 250 € monatlich – damit du dich entspannt auf Job und Familie konzentrieren kannst.
• Gemeinsam mehr erleben Neben der Arbeit darf der Spaß nicht zu kurz kommen: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und regelmäßige Team-Events gehören bei uns dazu.
• Vorsorge im Blick Wir unterstützen dich dabei, heute schon an morgen zu denken – mit unserer betrieblichen Altersvorsorge.
• Weiterentwicklung Deine Entwicklung liegt uns am Herzen: Wir fördern dich mit Weiterbildungen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Modernes Arbeiten Damit du gut arbeiten kannst, stellen wir dir modernes Equipment wie Laptop und – je nach Rolle – ein iPhone zur Verfügung.
• Teamkultur Freu dich auf ein respektvolles Miteinander, flache Hierarchien und eine offene DU-Kultur.