Senior HR Business Partner (m/w/d)

Dr. Schumacher GmbH; Deutschland; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Altersvorsorge

EGYM Wellpass

Betriebliche Krankenversicherung

Bikeleasing

Kantine

Team-Events

Getränke und Obst

Zusammenfassung

Dr. Schumacher GmbH in Deutschland sucht eine/n HR Business Partner, der/die als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte fungiert und arbeitsrechtliche Fragestellungen souverän begleitet.

Sie setzen Unternehmens- und Personalstrategien in betreuten Bereichen um und unterstützen Veränderungs- und Transformationsprozesse. Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, fundierte Arbeitsrechtskenntnisse und Beratungskompetenz mit; idealerweise kennen Sie SAP SuccessFactors.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Beratung von Führungskräften.

Aufgaben

• Strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie in den betreuten Fachbereichen
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprojekten
• Unterstützung bei Restrukturierungen und Organisationsentwicklungen
• Förderung einer modernen und leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Mitwirkung an Talent-, Performance- und Entwicklungsprozessen
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Arbeitsrecht

Strategisches Denken

Vertraulichkeit

Diskretion

Führungskräfte beraten

Ausbildung

Bachelor-/Masterabschluss in Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie

Tools

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Die Dr. Schumacher Gruppe ist mit über 1.600 Mitarbeitern an acht Standorten einer der führenden Entwickler und Hersteller von innovativen Produkten aus den Bereichen Desinfektion, Hygiene, Reinigung, Pflege und Kosmetik - sowohl für medizinische Anwendungen als auch für Endverbraucher. Am Hauptsitz in Malsfeld werden Forschung & Entwicklung, Produktion und der weltweite Vertrieb in rund 70 Länder koordiniert.

Gestalte mit uns die Zukunft des Personalmanagements

Du verstehst dich als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und möchtest Personalarbeit aktiv mitgestalten? Du verbindest arbeitsrechtliche Sicherheit mit unternehmerischem Denken und begleitest Veränderungsprozesse souverän und lösungsorientiert? Dann werde Teil unseres HR-Teams und übernehme eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit.

Die Position ist in Teilzeit ab 30 Wochenstunden oder in Vollzeit zu besetzen.

Was zeichnet uns aus:

• sichere Arbeitsplätze in einem gesunden Familienunternehmen
• flexible Arbeitszeiten - Wir achten auf eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.
• transparente Karrierepfade sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen
• Zusammenhalt ist bei uns keine leere Phrase - uns zeichnet ein starkes, kollegiales Miteinander aus.
• Bei Zusatzleistungen müssen wir uns nicht verstecken. Hier bieten wir natürlich auch unter anderem betriebliche Altersvorsorge, EGYM Wellpass, betriebliche Krankenversicherung, Bikeleasing, Kantine, Team-Events, freie Getränke und Obst

Deine Aufgaben:

• strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Umsetzung der Unternehmens- und Personalstrategie in den betreuten Fachbereichen
• Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprojekten
• Unterstützung bei Restrukturierungen und Organisationsentwicklungen
• Förderung einer modernen und leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Mitwirkung an Talent-, Performance- und Entwicklungsprozessen
• Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen

Dein Profil:

• erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
• fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Kenntnisse moderner HR-Instrumente sowie idealerweise HR-Systeme wie SAP SuccessFactors
• ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• strategisches Denken und hohe Lösungsorientierung
• souveränes Auftreten sowie ein hohes Maß an Diskretion und Vertrauenswürdigkeit