HR Business Partner

Schönhaar Personalberatung; München; Vor Ort; EUR 85.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Schönhaar Personalberatung sucht eine pragmatische HR Business Partner (m/w/d) für den Standort München. In dieser Vollzeitstelle betreuen Sie eigenständig die HR-Belange der zugeordneten Bereiche und arbeiten eng mit dem Management zusammen.

Sie unterstützen Personalplanung, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung, steuern zentrale HR-Prozesse und entwickeln HR-KPIs weiter. Die Rolle erfordert ausgeprägtes Business-Verständnis, deutsch- und englischsprachige Kommunikation sowie eine

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder gleichwertig.
• Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischer HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner.
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung mit Betriebsräten.
• Beratung von Führungskräften sowie Veränderungs- und Transformationsprozesse.

Aufgaben

• Eigenständige HR-Betreuung der zugeordneten Bereiche und Standorte in München.
• Sparringspartner für Management und Führungskräfte in Personal- und Organisationsfragen.
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Performance Management, Talent & Development, Compensation und HR-Compliance.
• Aufbau von HR-KPIs und regelmäßiges Reporting an das Management.
• Weiterentwicklung und Vereinfachung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten.
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team in Deutschland und internationalen Kollegen der Gruppe.

Kenntnisse

HR-Betreuung

Sparringspartner

Arbeitsrecht

Führungskräfteberatung

Veränderungsprozesse

Internationales Arbeiten

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre

Personalmanagement

Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Unser Mandant ist eine international führende Engineering-Gruppe mit mehr als 15.000 Mitarbeitenden und Präsenz in über 30 Ländern. Als strategischer Entwicklungspartner namhafter Industrieunternehmen begleitet die Gruppe ihre Kunden entlang des gesamten Produkt- und Industrialisierungsprozesses, von Produkt- und Systementwicklung über Testing und Validierung bis hin zu Industrialisierung und Produktion.

Deutschland befindet sich in einer wichtigen Phase der Transformation und Weiterentwicklung. Dabei kommt HR eine zentrale Rolle zu: als Partner des Business, Begleiter von Führungskräften und aktiver Mitgestalter einer leistungsorientierten und zukunftsfähigen Organisation.

Für den Standort München suchen wir eine pragmatische und unternehmerisch denkende Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d).

Standort: München | Vollzeit | Unbefristet

Deine Rolle

Als HR Business Partner bist Du Sparringspartner für Management und Führungskräfte und verantwortest eigenständig die HR-Betreuung der Dir zugeordneten Bereiche. Gleichzeitig wirkst Du aktiv an der Weiterentwicklung der Organisation und der HR-Strukturen in Deutschland mit.

• Eigenständige HR-Betreuung der zugeordneten Geschäftsbereiche und Standorte
• Sparringspartner für Management und Führungskräfte in allen wesentlichen Personal- und Organisationsthemen
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
• Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung
• Steuerung zentraler HR-Prozesse, insbesondere Performance Management, Talent & Development, Compensation und HR-Compliance
• Aufbau und Steuerung relevanter HR-KPIs sowie regelmäßiges Reporting an das Management
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Vereinfachung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten
• Enge Zusammenarbeit mit dem deutschen HR-Team sowie internationalen HR-Kollegen innerhalb der Gruppe

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung (idealerweise 3–5 Jahre) in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise als HR Business Partner
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie in Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Erfahrung in internationalen und idealerweise projekt- oder dienstleistungsorientierten Unternehmensstrukturen
• Ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, HR-Themen mit operativen und wirtschaftlichen Anforderungen zu verbinden
• Souveränes Auftreten, hohe Eigeninitiative sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was Dich erwartet

Gestaltungsspielraum: Eine eigenständige HR-Rolle mit echtem Einfluss auf Organisation, Führung und die weitere Entwicklung des Unternehmens.

Managementnähe: Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Top-Management und die Möglichkeit, wichtige Entscheidungen aktiv mitzugestalten.

Transformation: Ein Umfeld, in dem nicht nur bestehende Prozesse verwaltet, sondern Strukturen und Arbeitsweisen aktiv weiterentwickelt werden.

Internationalität: Zusammenarbeit innerhalb einer global aufgestellten Engineering-Gruppe mit internationalen Teams und Schnittstellen.

Perspektive: Attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe.