Senior Expert Executive Compensation & Benefits (m/w/d)

Thyssenkrupp AG; Duisburg; On-site; EUR 150,000 - 230,000; Full time

Job summary

thyssenkrupp Steel Europe AG sucht eine erfahrene Leitung im Bereich Executive Compensation zur Weiterentwicklung der Vergütungsstrukturen auf Gruppenebene. Sie arbeiten eng mit dem Vorstand und dem Aufsichtsrat zusammen und gestalten Marktbenchmarks, Governance sowie Incentive-Modelle.

Sie berichten direkt an die Senior Executives und steuern externe Berater; Diskretion, Compliance und Vertraulichkeit sind zentrale Werte der Rolle.

Qualifications

• Erfahrung in Compensation & Benefits, Executive Compensation, oder Total Rewards.
• Fähigkeit zu Marktbenchmarks, Gehaltsarchitekturen und Vergütungsbändern.
• Analytische Stärke, Zahlenaffinität und Vertraulichkeit hoch priorisiert.

Responsibilities

• Weiterentwicklung der Executive Vergütungssysteme inkl. STI/LTI und Benefits.
• Entwicklung marktgerechter Vergütungsstrategien und Incentive-Modelle.
• Durchführung von Marktbenchmarks, Vergütungsanalysen und Wettbewerbsvergleichen.
• Pflege von Vergütungsbändern, Job-Grading Systematiken und internen Vergütungsarchitekturen.
• Beratung von Vorstand, Aufsichtsrat und Ausschüssen zu Executive Compensation.
• Fachliche Steuerung externer Beratungsunternehmen und Marktstudien.

Skills

Vergütungsmanagement

Executive Compensation

Benchmarking

Datenanalyse

Zusammenarbeit mit Senior Executives

Education

Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaft

Job description

thyssenkrupp Steel is one of the world’s leading manufacturers of flat carbon steel and stands for innovations in steel, high-quality products for advanced and demanding applications, and sustainable, resource-conserving production. Steel employs around 27,000 people and is Germany’s biggest flat steel producer, producing around 11 million tonnes of crude steel a year. The range of services extends from customer-specific material solutions to material-related services.

Your Responsibilities

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Executive Compensation, Total Rewards oder Executive HR.
• Fundierte Kenntnisse moderner Vergütungssysteme einschließlich variabler Vergütung, STI-/LTI-Systematik, Performance Management und Governance.
• Erfahrung mit Marktbenchmarks, Stellenbewertungssystemen, Gehaltsarchitekturen und Vergütungsbändern.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlen-, Daten- und Strukturierungsaffinität.
• Sicheres, souveränes Auftreten gegenüber Senior Executives und Entscheidungsgremien.
• Hohes Verständnis für Vertraulichkeit, Compliance und den Umgang mit sensiblen Personaldaten.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie vorteilhafter Weise gute Englischkenntnisse.

Your Profile

• Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung der Executive Vergütungssysteme einschließlich STI, LTI und Benefits.
• Entwicklung und Steuerung marktgerechter Vergütungsstrategien, Incentive Modelle und Vergütungslogiken.
• Durchführung und Bewertung von Marktbenchmarks, Vergütungsanalysen und Wettbewerbsvergleichen als Grundlage für strategische Entscheidungen.
• Entwicklung, Pflege und Überprüfung von Vergütungsbändern, Job-Grading Systematiken und internen Vergütungsarchitekturen unter Beachtung interner und externer Vorgaben.
• Fachliche Verantwortung für Grading Reviews, Stellenbewertungen und Plausibilitätsprüfungen.
• Weiterentwicklung des Performance-Management-Systems einschließlich Kalibrierungs- und Steuerungsprozessen.
• Erstellung entscheidungsreifer Unterlagen und Handlungsempfehlungen für Vorstand, Aufsichtsrat und Personalausschüsse sowie Beratung von Vorstand und Senior Executives zu allen Fragen der Executive Compensation.
• Fachliche Steuerung externer Beratungsunternehmen, Marktstudien und Spezialanalysen.

thyssenkrupp Steel Europe AG

At thyssenkrupp Steel, you will find the freedom to broaden your horizons: thanks to flexible working time models, teams with an international composition and a wide range of individual training opportunities.We give top priority to health and safety in the workplace. We enable all employees working for us to act in a safety and health-conscious manner.