Senior Expert Executive People Development (m/w/d)

Thyssenkrupp; Duisburg; Presencial; EUR 120.000 - 190.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

thyssenkrupp Steel sucht eine erfahrene Führungskraft im Talent Management, Leadership Development und strategischer Personalentwicklung. Sie verantworten Nachfolgeplanung für Leitende Angestellte, bauen integrierte Talent-Management-Ansätze auf und entwickeln High Potentials.

Sie arbeiten eng mit Vorstand und HR Business Partners zusammen, führen Potenzialanalysen durch und gestalten Governance-Elemente sowie Lern-Programme. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle sowie Entwicklungsmöglichkeiten.

Formación

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in relevanten Fachrichtungen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management, Leadership Development oder Executive Development.
• Fundierte Erfahrung in Nachfolgeplanung, Potenzialmanagement, Talent Reviews und Entwicklungsarchitekturen.
• Kenntnisse moderner Diagnostikverfahren, Assessments und Entwicklungsinstrumente.
• Beratung und Begleitung von Führungsverantwortlichen auf Senior-Level.
• Ausgeprägte konzeptionelle Stärke, analytisches Denken und hohe Umsetzungskompetenz.
• Souveränes, empathisches Auftreten mit hoher Kommunikations- und Moderationsfähigkeit.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.

Responsabilidades

• Gesamtverantwortung für Nachfolgeplanung für Leitende Angestellte und Geschäftsführende.
• Aufbau und Steuerung eines integrierten Talent-Management-Ansatzes für kritische Rollen.
• Identifikation, Bewertung und Entwicklung von High Potentials.
• Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung eignungsdiagnostischer Instrumente.
• Konzeption und Steuerung von Executive Learning- und Leadership-Development-Programmen.
• Sparringsfunktion für Vorstand, Geschäftsführung, Senior Executives und HR Business Partner.
• Durchführung und Moderation von Potenzialanalysen, Talent Reviews und Kalibrierungsrunden.
• Sicherstellung konsistenter Leadership-Strategien über Geschäftseinheiten hinweg.
• Analyse von Trends und Best Practices in Leadership, Talent und Executive Development.

Conocimientos

Leadership Development

Analytisches Denken

Moderationsfähigkeit

Konzeptionelle Stärke

Beratung von Führungskräften

Kommunikationsfähigkeit

Implementation

Educación

Master in Psychologie / Wirtschaftspsychologie / Pädagogik / Betriebswirtschaft

Descripción del empleo

Wir, das sind gut 27.000 Mitarbeitende an 19 Produktionsstandorten, sind als Deutschlands größter Stahlhersteller nicht nur Ausgangspunkt vieler industrieller Wertschöpfungsketten und Innovationen, sondern auch Wegbereiter der grünen Transformation. Mit unserem Premiumstahl als Basiswerkstoff für die Energie- und Mobilitätswende sowie für viele weitere Branchen, gestalten wir aktiv den Wandel in eine nachhaltige Zukunft. Die Leidenschaft und Kompetenz unseres Stahlteams sind dabei unsere besondere Stärke und das Herzstück unseres Unternehmens. Ja – Stahlexperten sind wir schon seit über 200 Jahren. Und wir gehen mit der Zeit und sind wandlungsfähig. Gestalte mit uns den technologischen Wendepunkt hin zur klimaneutralen Stahlproduktion und werde Teil der #nextgenerationsteel!

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Talent Management, Leadership Development, Executive Development oder strategische Personalentwicklung.
• Fundierte Erfahrung in Nachfolgeplanung, Potenzialmanagement, Talent Reviews und Entwicklungsarchitekturen.
• Kenntnisse moderner Diagnostikverfahren, Assessment-Methoden und Entwicklungsinstrumente.
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf Senior-Level.
• Ausgeprägte konzeptionelle Stärke, analytisches Denken und hohe Umsetzungskompetenz.
• Souveränes, empathisches Auftreten mit hoher Kommunikations- und Moderationsfähigkeit.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie vorteilhafter Weise gute Englischkenntnisse.

• Gesamtverantwortung für die Nachfolgeplanung für Leitende Angestellte und Geschäftsführende.
• Aufbau und Steuerung eines integrierten Talent-Management-Ansatzes für kritische Rollen und Nachfolgepools.
• Identifikation, Bewertung und Entwicklung von High Potentials.
• Einführung, Anwendung und Weiterentwicklung eignungsdiagnostischer Instrumente und Entwicklungsverfahren.
• Konzeption und Steuerung von Executive Learning- und Leadership Development-Programmen.
• Sparringsfunktion für Vorstand, Geschäftsführung, Senior Executives und HR Business Partner bei Entwicklungs-, Potenzial- und Nachfolgeentscheidungen.
• Durchführung und Moderation von Potenzialanalysen, Talent Reviews und Kalibrierungsrunden.
• Sicherstellung einer konsistenten Leadership-Strategie und eines einheitlichen Qualitätsniveaus über alle Geschäftseinheiten hinweg.
• Analyse relevanter Trends und Best Practices in den Bereichen Leadership, Talent und Executive Development sowie Entwicklung von Standards, Leitplanken und Governance-Elementen.

Egal, ob am Anfang der beruflichen Laufbahn oder bereits mit gesammelter Erfahrung, bei thyssenkrupp Steel wollen wir gemeinsam die nachhaltige Zukunft des Stahls gestalten. Durch unsere gezielten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten lassen sich Fähigkeiten erweitern und Karrieren fördern. Dabei sorgen unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben. Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben für uns höchste Priorität, daher fördern wir ein sicherheits- und gesundheitsbewusstes Handeln. Seit mehr als 200 Jahren stehen wir für kollegiale Zusammenarbeit und respektvollen Umgang miteinander. Werde jetzt Teil der #nextgenerationsteel!Eine Übersicht aller weiteren Vorteile gibt es hier.