Specialist Marktdatenmanagement, Compensation und Benefits (m/w/d)

thyssenkrupp Steel Europe AG; Duisburg; Presencial; EUR 70.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

thyssenkrupp Steel Europe AG in NRW sucht eine/n erfahrene/n HR-Experten für Marktdatenmanagement und Compensation & Benefits. Sie begleiten Pay Reviews, Boni und LTI, führen Stellenbewertungen durch und beraten Führungskräfte sowie HR-Funktionen.

Sie arbeiten eng mit externen Datenanbietern, analysieren Benchmarking-Studien und entwickeln Schulungskonzepte. Flexible Arbeitsmodelle und exzellente Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Analysetools werden erwartet.

Formación

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Marktdatenmanagement und/oder Compensation und Benefits.
• Erfahrung mit Benchmarking-Tools und Vergütungsstudien.
• Gute Kenntnisse in Arbeits-, Steuer- oder Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Sehr gute Excel Skills, idealerweise Erfahrung mit HR Analyse-Tools.
• Kommunikationsstärke sowie Freude an Beratung und cross-funktionaler Zusammenarbeit.

Responsabilidades

• Zentrale:r Ansprechpartner:in für Marktdatenmanagement; Datenschutz und Konsistenz sicherstellen.
• Teilnahme an externen Gehaltsvergleichen und Benchmarks steuern.
• Marktdaten-Surveys analysieren, Ergebnisse aufbereiten und Handlungsempfehlungen ableiten.
• Jährliche/anlassbezogene Benchmarks erstellen; Datenanbieter bewerten; Datenintegration sicherstellen.
• Schulungskonzepte erarbeiten und durchführen.
• Jährliche Einkommensprozesse wie Pay Review, Bonus, LTI begleiten.
• Stellenbewertungen gemäß geltenden Regelwerken durchführen; Führungskräfte beraten.
• Vergütungsanalysen erstellen; Handlungsempfehlungen ableiten.
• Überarbeitung/neue Compensation- und Benefitsprogramme unterstützen; Prozessdigitalisierung vorantreiben.

Conocimientos

Analytische Fähigkeiten

Konzeptionelles Denken

Excel

HR-Analysetools

Beratung

Cross-funktionale Zusammenarbeit

Educación

Bachelor oder gleichwertiger Abschluss in Betriebswirtschaft / Wirtschaftswissenschaft

Herramientas

Benchmarking-Tools

HR-Analytics-Tools

Descripción del empleo

Unternehmen

Wir, das sind gut 27.000 Mitarbeitende an 19 Produktionsstandorten, sind als Deutschlands größter Stahlhersteller nicht nur Ausgangspunkt vieler industrieller Wertschöpfungsketten und Innovationen, sondern auch Wegbereiter der grünen Transformation. Mit unserem Premiumstahl als Basiswerkstoff für die Energie- und Mobilitätswende sowie für viele weitere Branchen, gestalten wir aktiv den Wandel in eine nachhaltige Zukunft. Die Leidenschaft und Kompetenz unseres Stahlteams sind dabei unsere besondere Stärke und das Herzstück unseres Unternehmens. Ja – Stahlexperten sind wir schon seit über 200 Jahren. Und wir gehen mit der Zeit und sind wandlungsfähig. Gestalte mit uns den technologischen Wendepunkt hin zur klimaneutralen Stahlproduktion und werde Teil der #nextgenerationsteel!

Aufgaben

Fachgebiet Marktdatenmanagement

• Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für das Thema Marktdatenmanagement für externe und interne Stakeholder und stellst Datenschutz und Konsistenz sicher
• Du steuerst die Teilnahme an externen Gehaltsvergleichen und Benchmarks
• Du analysierst Marktdaten-Surveys und bereitest die Ergebnisse für unterschiedliche Zielgruppen auf, beobachtest die Marktentwicklung und leitest Handlungsempfehlungen ab
• Du erstellst jährliche sowie anlassbezogene Benchmarks, bewertest und steuerst externe Datenanbieter und stellst die Datenintegration und lizenzkonforme Nutzung in interne Systeme sicher
• Du erarbeitest Schulungskonzepte und führst diese durch

Fachgebiet Compensation und Benefits

• Du begleitest die jährlichen Einkommensprozesse wie z.B. Pay Review, Bonus, LTI
• Du führst Stellenbewertungen gemäß der geltenden Regelwerke durch und berätst Führungskräfte und HR-Funktionen
• Du erstellst Vergütungsanalysen und leitest daraus Handlungsempfehlungen ab
• Du begleitest die Überarbeitung und Einführung neuer Compensation- und Benefitsprogramme und treibst die Prozessdigitalisierung voran

Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Marktdatenmanagement und/oder Compensation und Benefits
• Erfahrung mit Benchmarking-Tools und Vergütungsstudien
• Gute Kenntnisse in Arbeits-, Steuer- oder Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Sehr gute Excel Skills, idealerweise Erfahrung mit HR Analyse-Tools
• Kommunikationsstärke sowie Freude an Beratung und cross-funktionaler Zusammenarbeit

Das bieten wir

Eine Übersicht aller weiteren Vorteile gibt es hier.

Kontakt

thyssenkrupp Steel Europe AGSven SchellerRecruitingFür Fragen zur ausgeschriebenen Stelle oder zum Bewerbungsprozess steht das HR-Team per E-Mail unter [e-mail] oder telefonisch unter [phone] zur Verfügung.

Wir wertschätzen Vielfalt

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.