Senior Change Manager:in

APRIORI - business solutions AG; Berlin; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobile Arbeiten (60–70%)

Zusammenfassung

APRIORI - business solutions AG sucht eine erfahrene Change-Managerin bzw. einen Change-Manager zur Mitgestaltung von Transformationen im IT-Bereich des Bundes. Sie unterstützen beim Übergang zu produkt- und plattformorientierten Teams und beraten Führungskräfte sowie Teams zu neuen Modellen der Zusammenarbeit.

Sie bauen Netzwerke auf, steuern Change-Maßnahmen und moderieren Workshops. Relevante Zertifizierungen und mehrjährige Erfahrung sind erforderlich; mobiles Arbeiten erfolgt flexibel mit

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikations-, Sozial-, Organisations- oder Wirtschaftswissenschaften (oder vergleichbare Qualifikation).
• Zertifizierung in anerkanntem Change Management Framework (z. B. Prosci ADKAR, Kotter) sowie Ausbildung/Qualifikation im Bereich Organisationsentwicklung oder Konfliktmoderation.
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Change Management, Kommunikation oder Organisationsentwicklung sowie mindestens 2 Jahre Erfahrung bei Einführung neuer Betriebs- und Organisationsmodelle.
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Führungskräfteberatung und 4 Jahre nachweisbare Moderations- und Workshop-Facilitation-Kompetenz.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1) und Bereitschaft zur Einhaltung der Sicherheitsüberprüfung.
• Reisebereitschaft (max. 50 %) für gelegentliche Einsätze vor Ort.

Aufgaben

• Transformation begleiten und Umstellung hin zu produkt- und plattformorientierten Teams unterstützen.
• Führungskräfte und Teams zu neuen Führungs- und Zusammenarbeitsmodellen beraten.
• Stakeholder-Analysen durchführen und Netzwerke aus Change Agents aufbauen.
• Zielgruppengerechte Change-Maßnahmen steuern und Workshops sowie Großgrupp Formate moderieren.
• Wirksamkeit der Change-Begleitmaßnahmen kontinuierlich prüfen und messen.

Kenntnisse

Deutsch (C1)

Führungskräfteberatung

Projektmanagement

Ausbildung

Studium in Kommunikations-, Sozial-, Organisations- oder Wirtschaftswissenschaften

Zertifizierung in Change Management Framework (Prosci ADKAR/Kotter)

Jobbeschreibung

Unser Kunde ist der zentrale IT-Systemhaus-Partner für die IT-Infrastruktur des Bundes und einer der größten IT-Dienstleister in Deutschland. In einem hochsicheren, innovativen und technisch anspruchsvollen Umfeld stellt das Unternehmen die digitale Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit sicherheitskritischer Systeme sowie komplexer Plattformen auf höchstem Niveau sicher.

Deine Aufgaben – Change & Transformation aktiv mitgestalten

• Transformation begleiten: Du unterstützt klassische IT-Betriebsstrukturen bei der Umstellung hin zu produkt- und plattformorientierten Teams.
• Führungskräfte beraten: Du berätst Führungskräfte und Teams im Hinblick auf neue Führungs- und Zusammenarbeitsmodelle.
• Netzwerke aufbauen: Du führst Stakeholder- sowie Impact-Analysen durch und baust ein Netzwerk aus Change Agents und Multiplikatoren auf.
• Enablement & Workshops: Du steuerst zielgruppengerechte Change-Maßnahmen und moderierst Workshops sowie Großgruppenformate.
• Erfolg messen: Du überprüfst und misst kontinuierlich die Wirksamkeit der implementierten Change-Begleitmaßnahmen.

Dein Profil – Das bringst du mit

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikations-, Sozial-, Organisations- oder Wirtschaftswissenschaften (oder eine vergleichbare Qualifikation).
• Fachspezifische Weiterbildung: Zertifizierung in einem anerkannten Change Management Framework (z. B. Prosci ADKAR, Kotter) sowie eine Ausbildung/Qualifikation im Bereich Organisationsentwicklung oder Konfliktmoderation.
• Berufserfahrung: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in Change Management, Kommunikation oder Organisationsentwicklung sowie mindestens 2 Jahre Erfahrung bei der Einführung neuer Betriebs- und Organisationsmodelle.
• Beratung & Facilitation: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Führungskräfteberatung und 4 Jahre nachweisbare Moderations- und Workshop-Facilitation-Kompetenz.
• Sprachen & Formalia: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C1 Niveau) sowie Bereitschaft zur Einhaltung der Vorgaben zur Sicherheitsüberprüfung (bmwk-Staatenliste).
• Flexibilität: Reisebereitschaft (max. 50 %) für gelegentliche Einsätze vor Ort.

Das erwartet dich

• Mobiles Arbeiten: Hohe Flexibilität durch einen Anteil von 60–70 % mobilem Arbeiten.
• Zukunftsweisende Projekte: Ein interdisziplinäres Arbeitsumfeld bei einem der prägendsten IT-Sicherheitsakteure Deutschlands.
• Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, digitale Transformationsprozesse in großem Maßstab aktiv zu steuern und nachhaltig zu prägen.
• Professionelle Entwicklung: Anspruchsvolle Aufgaben auf Senior-Expertenniveau.