SAP SucessFactors Specialist

Global Sports Jobs Limited; Hamburg; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibles Arbeitszeitmodell

Mobiles Arbeiten

Weiterbildung & Mentoring

Deutschlandticket (ÖPNV)

Job summary

Global Sports Jobs Limited sucht eine/n SAP SuccessFactors Spezialist:in, der/die die HR-Systemlandschaft betreut, insbesondere Employee Central, Learning, Performance & Goals, und eng mit People-Teams weltweit zusammenarbeitet.

Schwerpunkt ist Betrieb, Weiterentwicklung und Reports, unterstützt durch MS Office-Kompetenz und eine konstruktive, teamorientierte Arbeitsweise. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsangebote gehören dazu.

Qualifications

• Erfahrung mit SAP HR Modulen.
• Bereitschaft, weitere SAP SuccessFactors Module kennenzulernen und Systemexpertise auszubauen.
• Verständnis für HR-Prozesse und Fokus auf praktikable Optimierung.
• Routinierter Umgang mit MS Office; Projekte oder bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
• Eigenverantwortliches, lösungsorientiertes Arbeiten.
• Fähigkeit, technische Themen verständlich zu Trainings zu übersetzen.

Responsibilities

• Betreuung der SAP SuccessFactors Umgebung mit Fokus auf Employee Central, Learning sowie Performance & Goals.
• Zusammenarbeit mit dem SAP SuccessFactors Team und Aufbau weiterer Module.
• Planung und Implementierung neuer Module und Systemerweiterungen.
• Vorantreiben von HR-Projekten zur Standardisierung und Vereinfachung von People-Prozessen.
• Erstellung aussagekräftiger Reports und Analysen, z. B. mit SAP Advanced Analytics.
• Unterstützung bei rechtlichen, internen und auditbezogenen Anforderungen.

Skills

Eigenverantwortung

Kommunikation

Projektarbeit

Teamarbeit

Tools

SAP HR Modules

SAP SuccessFactors

MS Office

Job description

About the Role

In dieser Rolle bist du Teil der Global IT Organisation und arbeitest eng mit den People-Teams weltweit zusammen. Als Schnittstelle zwischen Technologie und People-Prozessen trägst du dazu bei, dass die HR-Systeme stabil, nutzerfreundlich und kontinuierlich weiterentwickelt werden, um die Anforderungen des Business bestmöglich zu unterstützen. Der Schwerpunkt liegt auf der SAP SuccessFactors Umgebung, insbesondere Employee Central, Learning sowie Performance & Goals. Du arbeitest eng mit dem SAP SuccessFactors Team zusammen und baust schrittweise Expertise in weiteren Modulen auf.

Key Responsibilities

• Betreuung des laufenden Betriebs, der Pflege und der kontinuierlichen Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Umgebung mit Fokus auf Employee Central, Learning sowie Performance & Goals.
• Enge Zusammenarbeit mit dem SAP SuccessFactors Team und schrittweiser Aufbau von Expertise in weiteren Modulen.
• Mitwirkung bei der Planung und Implementierung neuer SAP SuccessFactors Module und Systemerweiterungen.
• Vorantreiben von HR-Systemprojekten, die People-Prozesse vereinfachen, standardisieren und verbessern.
• Erstellung aussagekräftiger Reports und Analysen zur Unterstützung besserer people-bezogener Entscheidungen, unter anderem mit SAP Advanced Analytics.
• Unterstützung dabei, sicherzustellen, dass HR-Systemprozesse rechtliche, interne und auditbezogene Anforderungen erfüllen.
• Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen bei Fragen, Trainings und Troubleshooting in den relevanten SAP SuccessFactors Modulen.

Required Experience & Qualifications

• Erfahrung mit SAP HR Modulen.
• Offenheit, weitere SAP SuccessFactors Module kennenzulernen und die Systemexpertise kontinuierlich auszubauen.
• Verständnis für HR-Prozesse und Freude daran, praktische Wege zu finden, diese klarer, einfacher und effizienter zu gestalten.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie erste Erfahrung in Projekten oder cross-funktionaler Zusammenarbeit.
• Eigenverantwortung und lösungsorientiertes Denken.
• Fähigkeit, technische Themen gemeinsam mit lokalen Key Usern in nutzerorientierte Trainings zu übersetzen.
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen, klare Kommunikation und strukturierte Arbeitsweise.
• Begeisterung für die Rolle und Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln.

Benefits & Perks

• Positions- und bereichsspezifisches Onboarding, ergänzt um ein unternehmensweites Programm zum Kennenlernen von Kolleginnen und Kollegen, Produktvielfalt und verschiedenen Bereichen.
• Work-Life-Integration mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, mobilem Arbeiten, zusätzlichen Kinderkranktagen und kostenlosem Familienservice.
• Individuelle Entwicklung durch persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote, Entwicklungsplanung, internes Mentoring und Training on the Job.
• Attraktive Zusatzleistungen wie Vergünstigungen bei Partnerunternehmen, Event-Tickets, betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket, Jobrad, Mental Health-Angebote und Urban Sports Club-Mitgliedschaften.

The Application Process

Bewerbende können angeben, wenn im Bewerbungsprozess etwas berücksichtigt werden soll, um bestmöglich unterstützt zu werden.