SAP SuccessFactors Recruiting Inhouse Consultant (m/w/d)

REWE Gruppe; Köln; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Zuschüsse für Kantine

Mitarbeitendenrabatt

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Persönliche Weiterbildung

Gesundheitsmanagement

Unterstützung bei Kinderbetreuung

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen IT-Experten, der innovative Recruiting-Lösungen entwickelt und implementiert. In dieser spannenden Rolle arbeiten Sie an der Optimierung von IT-Prozessen und unterstützen die Fachabteilungen mit technischem Know-how. Sie gestalten die Zukunft des Recruitings mit modernen Technologien und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Systeme bei. Das Unternehmen bietet Ihnen ein flexibles Arbeitsumfeld, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine attraktive Vergütung. Wenn Sie die Leidenschaft für IT und Recruiting teilen, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Erfahrung in der Analyse und Umsetzung von IT-Anforderungen.
• Beratung der Fachabteilungen zur Weiterentwicklung von Recruiting-Systemen.

Aufgaben

• Verantwortung für die technische Umsetzung neuer Anforderungen.
• Gestaltung des Schnittstellenmanagements und Übersetzung von Kundenwünschen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Lösungsorientiertes Denken

Teamorientierung

Technisches Verständnis

Eigenständigkeit

Ausbildung

Studium mit IT-Bezug

Vergleichbare Qualifikation

Tools

SAP SuccessFactors

SAP HCM

Jobbeschreibung

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 898093

Was wir zusammen vorhaben:
In unserem Produktteam entwickeln wir innovative Konzepte und Strategien, um die IT-Prozesse rund um die Personalgewinnung von REWE, PENNY und unseren Zentralbereichen modern, effizient und kundenorientiert zu gestalten. Wir implementieren diese mit SAP-Lösungen wie SuccessFactors und SAP HCM.
Bist du bereit, mit uns die Zukunft des Recruiting zu gestalten?

Was Du bei uns bewegst:

• Du übernimmst Verantwortung für die Analyse, Konzeption und Realisierung von Anforderungen der Fachbereiche an die Systeme zur Personalgewinnung.
• Von der technischen Umsetzung neuer Anforderungen bis hin zu User Support (3rd Level) und Fehlerbehebung stellst du einen reibungslosen Betrieb unserer Systeme sicher.
• Du berätst aktiv die Fachabteilungen und findest innovative Lösungen bezüglich der technischen Umsetzung und Weiterentwicklung der Recruiting Systeme.
• Bei der Einführung und Weiterentwicklung moderner Personalgewinnungstechnologien erarbeitest, überwachst und dokumentierst Du nachhaltig Projektfortschritte und managst Projektrisiken.
• Du gestaltest das Schnittstellenmanagement durch die Zusammenstellung und adressatengerechte Aufbereitung von Informationen sowie die Übersetzung von Kundenwünschen in IT-Anforderungen.
• Du bist Teil der Einführung eines groupweiten (internationalen) Talentmanagementtools.

Was uns überzeugt:

• Deine Persönlichkeit steht im Mittelpunkt! Deine Zuverlässigkeit, Transparenz und ausgeprägte Teamorientierung gepaart mit hoher Eigenständigkeit.
• Aufgrund Deines lösungsorientierten Denkens und Deiner strukturierten Arbeitsweise erfasst Du komplexe Zusammenhänge schnell und stellst diese verständlich für Dritte dar.
• Dein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit IT-Bezug sowie Berufserfahrung in einem ähnlichen Aufgabengebiet.
• Tiefergehende Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Modul Recruiting und idealerweise auch mit SAP HCM.
• Dein Interesse an neuen Technologien, technisches Verständnis und IT-Affinität sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge.
• Zuschüsse für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk „DITO – different together“ und das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.

Du hast Fragen zu dieser Position (Job-ID: 898093)? Dann melde dich bei unserer Bewerbungshotline unter 0221 149-7110.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.