Inhouse Consultant HR-IT mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors Plattform (m/w/d)

REWE Markt GmbH; Köln; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Part time

Benefits offered by this job

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Deutschlandticket

Fahrrad-Leasing

Mitarbeiterrabatt

Work-Life-Balance

Job summary

REWE Group sucht eine/n Inhouse Consultant für die HR-IT-Plattform, der/die die SAP SuccessFactors Administration und Weiterentwicklung verantwortet. Sie arbeiten eng mit Product Ownern und People Leads zusammen und treiben Standardisierung sowie Automatisierung voran, um Betriebsqualität und Sicherheit zu erhöhen.

Sie bringen fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors, IAM und HR-Plattform-Integrationen mit und arbeiten sowohl autonom als auch teamorientiert an der Weiterentwicklung unserer

Qualifications

• Fundierte Praxiserfahrung in der Administration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors.
• Kenntnisse in Berechtigungskonzepten (RBP) und IAM im HR-Kontext.
• Erfahrung mit System-Integrationen und Schnittstellen zu angrenzenden HR-Systemen.

Responsibilities

• Verantwortung im laufenden Betrieb der HR-IT-Plattform (SAP SuccessFactors).
• Konfiguration, Testing und 3rd-Level-Support für stabile Betriebsprozesse.
• Etablierung von Governance- und Qualitätsstandards sowie Optimierung von Berechtigungsstrukturen und IAM.

Skills

SAP SuccessFactors

IAM

System Integration

Test Automation

Education

Wirtschafts- oder informationstechnisches Studium

Tools

IAM-Tools

Job description

Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Voll-/Teilzeit (ab 80 %), unbefristet | Job-ID: 980485

Was wir zusammen vorhaben:

Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Wir bieten dir die Gelegenheit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und die Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten. Für einen ersten Eindruck des HR-IT-Teams kannst duhier direkt tiefer eintauchen.

Du wirst Teil einer modernen Produktorganisation, in der du als Inhouse Consultant wachsen und wirken kannst: Geteilte Führung durch Product Owner und People Leads sowie unsere vielfältigen und individuellen Lernangebote bieten dir ideale Bedingungen, um die HR-IT-Architektur im Cloud- und/oder On-Prem-Umfeld zukunftssicher (z.b. mit der Einführung von SAP Employee Central) zu gestalten.

Damit du dir bereits vor deiner Bewerbung ein bestmögliches Bild machen kannst, schau' gerne auf unsererHR & HR-IT-Karriereseite vorbei.

Was wir zusammen vorhaben:

Du bist Teil unseres Plattform-Teams und verantwortest gemeinsam mit uns zentrale Themen rund um die SuccessFactors Plattform und angrenzende HR-Systeme.

Du übernimmst Verantwortung im laufenden Betrieb: Von der fundierten System-Konfiguration über systematisches Testing bis hin zum 3rd-Level-Support trägst du zu einem stabilen und qualitativ hochwertigen Betrieb bei.

Du treibst Themen wie Berechtigungsstrukturen, Identity & Access Management (IAM) und die saubere Integration angeschlossener HR-Systeme eigenständig voran.

Du machst uns effizienter: Bei steigenden Anforderungen hinterfragst du bestehende Arbeitsweisen, identifizierst Potenziale zur Standardisierung und Automatisierung und setzt diese Hands-on um.

Du bewertest neue Funktionen, Technologien und Best Practices und leitest daraus konkrete Verbesserungen für die Weiterentwicklung unserer Plattform ab.

Du sorgst für die Einhaltung von Governance- und Qualitätsanforderungen und hast dabei die Auswirkungen auf angeschlossene Systeme und unsere Anwender:innen stets im Blick.

Was uns überzeugt:

Fachliche Tiefe: Du hast fundierte Praxiserfahrung in der Administration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors und kennst dich tiefgehend mit den Plattform-Basics und Berechtigungskonzepten (RBP) aus.

Pragmatismus & Qualität: Du arbeitest vorausschauend, erkennst Handlungsbedarfe frühzeitig und bevorzugst nachhaltige Lösungen gegenüber kurzfristigen Workarounds.

Dein Selbstverständnis: Du gehst komplexen Problemen selbstständig auf den Grund, weißt aber genau, wann es Zeit ist, das Team für Feedback ins Boot zu holen. Wachsender Scope ist für dich kein Stressfaktor, sondern ein Ansporn, Dinge zu vereinfachen.

Background: Du hast ein wirtschafts-, informations- oder technikorientiertes Studium (oder eine vergleichbare Qualifikation) erfolgreich abgeschlossen und bringst fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse mit.

Idealerweise kannst du uns auch bei den folgenden Punkten überzeugen:

• Du bringst bereits Erfahrung mit System-Integrationen und Schnittstellen an angrenzende HR-Systeme mit.
• Du hattest schon Berührungspunkte mit dem Identity & Access Management (IAM) im HR-Kontext.
• Themen wie Testautomatisierung oder clevere Automatisierungen im Plattform- und Admin-Umfeld hast du dir im Idealfall schon einmal genauer angesehen.
• Erste Einblicke in das Zusammenspiel der Plattform mit Employee Central (EC) sind ein starkes Plus.

Was wir bieten:

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk "DITO - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Weitere Informationen erhältst du unterjobs.rewe-group.com .

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiterer individueller Merkmale - gleichermaßen willkommen sind.