SAP HR-Berater

Energize Recruitment Solutions; Köln; On-site; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Jahresbonus

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible, familienfreundliche Arbeits­

Unterstützung bei Kinderbetreuung und

Job summary

Energize Recruitment Solutions sucht eine(s) SAP-HR-Fachexperte(n) zur Begleitung der Migration von SAP HCM zu SAP S/4HANA sowie zur Entwicklung von SAP SuccessFactors-Lösungen. Sie arbeiten eng mit HR, IT und weiteren Stakeholdern zusammen, um HR-Prozesse zu konfigurieren und zu integrieren.

Sie gestalten HR-Geschäftsprozesse, unterstützen Go-Lives, analysieren Lohn- und Gehaltsabrechnungen und bringen Ihre SAP-Expertise in bereichsübergreifende HR-Projekte ein.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium/Fachrichtung im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre bzw. gleichwertige Qualifikation.
• Fundierte SAP-Kenntnisse, insbesondere SAP S/4HANA, SAP HCM und SAP SuccessFactors.
• Erfahrung in der Migration/Transformation von HR-Prozessen im SAP-Umfeld.
• Erfahrung in der Konfiguration und Anpassung von SAP-HR-Lösungen.
• Gute MS-Office-Kenntnisse und Teamfähigkeit.

Responsibilities

• Unterstützung bei der Migration von HR-Prozessen zu SAP S/4HANA.
• Entwerfen und Implementieren von HR-Geschäftsprozessen in SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors.
• Konfigurieren und Anpassen von SAP-HR-Lösungen gemäß Geschäftsanforderungen.
• Koordination von Testaktivitäten und Unterstützung erfolgreicher Go-Lives.
• Fachexpertise im SAP-HR-Bereich, Beratung interner HR-Teams und Erstellung von Schulungsunterlagen.
• Analyse der Lohn-/Gehaltsabrechnung und Schnittstellen zu FP, Zeitwirtschaft und externen Systemen.
• Mitwirkung an übergeordneten HR-IT-Projekten und Unterstützung bei Projektmanagement-Aktivitäten.

Skills

SAP S/4HANA

SAP HCM

SAP SuccessFactors

HR-IT-Transformation

Kommunikationsfähigkeit

Selbstsicherheit

MS Office Kenntnisse

Education

Informatik / Wirtschaftsinformatik / BWL oder gleichwertige Qualifikation

Berufsausbildung mit SAP-Kenntnissen

Tools

MS Office

SAP SuccessFactors

Job description

About us

Werden Sie Teil einer großen, komplexen Organisation, die eine umfassende digitale HR-Transformation durchläuft. Als SAP-HR-Systemexperte spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Migration von SAP HCM zu SAP S/4HANA und wirken zudem an der Entwicklung und Integration von SAP SuccessFactors-Lösungen mit. In enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Personal (HR), IT sowie weiteren Stakeholdern im Unternehmen kombinieren Sie fachliches HR-Know-how mit fundierten SAP-Systemkenntnissen, um Prozesse zu gestalten, Lösungen zu konfigurieren und die Organisation während dieses Transformationsprozesses zu unterstützen.

Tasks

• Unterstützung bei der Migration von HR-Prozessen von SAP HCM zu SAP S/4HANA.
• Entwerfen und implementieren Sie bestehende und neue HR-Geschäftsprozesse in SAP S/4HANA und SAP SuccessFactors.
• Konfigurieren und passen Sie SAP-HR-Lösungen entsprechend den geschäftlichen Anforderungen an.
• Koordinieren Sie Testaktivitäten und unterstützen Sie erfolgreiche Go-Lives, einschließlich der Konfiguration neuer Lohnarten und der damit verbundenen HR-Funktionalitäten.
• Fungieren Sie als SAP-HR-Fachexperte für interne HR-Teams, beraten Sie diese und erstellen Sie Schulungsunterlagen.
• Analysieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung Verwaltung und Betreuung der Schnittstellen zwischen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Finanzwesen, Zeitwirtschaft und externen Systemen.
• Mitwirkung an übergeordneten HR-IT-Projekten und Unterstützung bei Projektmanagement-Aktivitäten.

Profile

• Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation; eine einschlägige Berufsausbildung mit fundierten SAP-Kenntnissen wird ebenfalls berücksichtigt.
• Fundierte Erfahrung mit SAP S/4HANA, SAP HCM und SAP SuccessFactors, insbesondere in den Bereichen Konfiguration und Anpassung.
• Erfahrung im Bereich SAP HR / Personalabrechnung ist sehr wünschenswert.
• Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung von SAP-Projekten.
• Fundierte MS-Office-Kenntnisse.
• Strukturierte, organisierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, sich schnell einzuarbeiten.
• Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsfähigkeit und Selbstsicherheit im Umgang mit Beteiligten auf verschiedenen Ebenen.
• Praktische Herangehensweise und die Fähigkeit, Themen bis zur Umsetzung voranzutreiben.
• Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld mit großem Spielraum für Eigeninitiative.

We offer

• Unbefristete Stelle mit Vollzeit- oder Teilzeitoption.
• 38,5-Stunden-Woche für Vollzeitbeschäftigte.
• Gehalt und Sozialleistungen gemäß Tarifvertrag.
• Jahresbonus und betriebliche Altersvorsorge.
• Flexible, familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
• Unterstützung bei der Kinderbetreuung und beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit.
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und Förderung nachhaltiger Pendelwege.
• Zinsloses Darlehen für ein E-Bike.
• Individuelle Weiterbildungs-, E-Learning- und Coaching-Möglichkeiten.
• Strukturiertes Einarbeitungsprogramm.
• Umfassende Initiativen für Gesundheit und Wohlbefinden, einschließlich der Nutzung von Fitnesseinrichtungen.
• Mitarbeiterrabatte und betriebliche Vergünstigungen.
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit großer Verantwortung und der Möglichkeit, die zukünftige SAP-HR-Landschaft des Unternehmens mitzugestalten.

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