Sachgebietsleitung für Kirchliche Verwaltung (w/m/d)

Präsident des Landeskirchenamtes der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers; Hannover; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Fahrtkostenzuschuss

Dienstradleasing

Fortbildungsmöglichkeiten

Familienfreundliches Arbeitszeitmodell

Altersversorgung

Zusammenfassung

Präsident des Landeskirchenamtes der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers sucht eine Sachgebietsleitung für Kirchliche Verwaltung in Vollzeit. Die Stelle ist unbefristet und Besoldungsgruppe A 13 oder Entgeltgruppe E 12 TV-L; einer kirchenbeamten- oder privatrechtlichen Beschäftigung vorbehalten.

Zu den Aufgaben gehört die konzeptionelle Weiterentwicklung der kirchlichen Verwaltung, Beratung von Verwaltungsstellen, Leitung von Projekten und die Vernetzung der Verwaltungsebenen.

Qualifikationen

• Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirtin (FH) oder Bachelor of Arts (Allgemeine Verwaltung bzw. Verwaltungsbetriebswirtschaft) bzw. Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder Verwaltungsfachwirtin
• Verhandlungsgeschick, Kommunikationsfähigkeit und kooperationsorientiertes Handeln
• hohes Maß an sozialer Kompetenz, Engagement, Gestaltungs- und Innovationsbereitschaft sowie Entscheidungsfreude
• Kenntnisse und Erfahrungen in Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement sowie Projektmanagement
• IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office sowie Präsentationsmedien und -techniken
• Bereitschaft zu Fortbildungen sowie zu Dienstreisen

Aufgaben

• Zu den Aufgaben gehören: konzeptionelle Weiterentwicklung der kirchlichen Verwaltung gemeinsam mit Referatsleitung und örtlich Verantwortlichen
• Beratung und Begleitung kirchlicher Verwaltungsstellen und Gremien in Organisationsentwicklung, Aufgabenentwicklung und Personalbedarfsbemessung
• Leitung und Begleitung von Projekten (z. B. Personalbedarfsbemessung, Evaluationsverfahren)
• Vernetzung der Verwaltungsebenen sowie der Entscheidungsträger in der Landeskirche
• Organisation und Begleitung von Veranstaltungen

Kenntnisse

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsfähigkeit

Kooperationsfähigkeit

Soziale Kompetenz

Gestaltungsbereitschaft

Innovationsbereitschaft

Entscheidungsfreude

Organisationsentwicklung

Veränderungsmanagement

Projektmanagement

IT-Affinität

MS Office

Fortbildungen

Dienstreisen

Ausbildung

Dipl.-Verwaltungswirtin (FH)

BA Allgemeine Verwaltung

Verwaltungsbetriebswirtschaft

Tools

MS Office

Präsentationstechnik

Jobbeschreibung

Im Referat 15 des Landeskirchenamtes der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers ist im Sachgebiet "Kirchliche Verwaltung" zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Vollzeitstelle einer

Sachgebietsleitung für Kirchliche Verwaltung (w/m/d) (Besoldungsgruppe A 13 oder Entgeltgruppe E 12 TV-L)

im Kirchenbeamtenverhältnis oder in einem privatrechtlichen Beschäftigungsverhältnis zu besetzen.

Das Referat 15 "Kirchliche Verwaltung" bildet eine Schnittstelle zwischen dem Landeskirchenamt, den Kirchenämtern sowie den Einrichtungen in der Landeskirche Hannovers und bietet vielschichtige Unterstützungsleistungen an. Zudem begleitet es bei Querschnittsaufgaben des Landeskirchenamtes, die in die Fläche der Landeskirche wirken.

Aufgaben

Zu den Aufgaben gehören unter anderem:

• die konzeptionelle Weiterentwicklung der kirchlichen Verwaltung im Kontext der gesellschaftlichen und kirchlichen Entwicklungen gemeinsam mit der Referatsleitung sowie den örtlich Verantwortlichen
• Beratung und Begleitung kirchlicher Verwaltungsstellen sowie der zuständigen Gremien u. a. in den Bereichen Organisationsentwicklung, Aufgabenentwicklung und Personalbedarfsbemessung
• Leitung und Begleitung von Projekten (z. B. Weiterentwicklung der Personalbedarfsbemessung, Durchführung von Evaluationsverfahren)
• Vernetzung der verschiedenen Verwaltungsebenen sowie der Entscheidungsträger in der Landeskirche
• Organisation und Begleitung von Veranstaltungen

Der Aufgabenbereich befindet sich derzeit in Überarbeitung; Änderungen des Aufgabenzuschnitts sind möglich.

Wir bieten Ihnen:

• einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz sowie eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur ortsunabhängigen Arbeit in einem regelmäßig nach dem Audit "berufundfamilie" zertifizierten Arbeitsumfeld
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch bedarfsorientierte Personalentwicklungskonzepte sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
• eine zusätzliche Altersversorgung für privatrechtlich Beschäftigte
• die Gewährung eines Fahrtkostenzuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPNV für privatrechtlich Beschäftigte
• die Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstradleasing in Form von Gehaltsumwandlung

Wir erwarten:

• Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirtin (FH) oder Bachelor of Arts (Allgemeine Verwaltung bzw. Verwaltungsbetriebswirtschaft) bzw. Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt der Fachrichtung "Allgemeine Dienste" oder abgeschlossener Angestelltenlehrgang II (Verwaltungsfachwirtin), alternativ einen anderen einschlägigen Bachelorabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
• Verhandlungsgeschick, Kommunikationsfähigkeit und kooperationsorientiertes Handeln
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Engagement, Gestaltungs- und Innovationsbereitschaft sowie Entscheidungsfreude
• lösungsorientiertes, selbständiges und verantwortungsvolles Arbeiten sowie Kritikfähigkeit
• nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in der Organisationsentwicklung, im Veränderungsmanagement sowie im Projektmanagement
• IT-Affinität und sicherer Umgang mit IT-Anwendungen (insbesondere MS Office) sowie mit Präsentationsmet und -techniken, Aufgeschlossenheit für neue Arbeitsmet
• die Bereitschaft, eigene Fähigkeiten, Fertigkeiten und Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln
• die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen sowie zur Übernahme von Dienstreisen

Wir wünschen uns:

• langjährige Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung, idealerweise in einer kirchlichen Verwaltung
• gute Kenntnis kirchlicher Strukturen

Eine Tätigkeit im Kirchenbeamtenverhältnis setzt die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der EKD voraus. Wird die Stelle mit einer Person im Angestelltenverhältnis besetzt, setzen wir ein loyales Verhalten gegenüber der evangelischen Kirche voraus. Von allen Mitarbeitenden erwarten wir, dass sie die evangelische Prägung unserer Kirche achten und im beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Als Landeskirchenamt ist es unser Bestreben, Diversität zu fördern und Überrepräsentanzen im Sinne des Gleichberechtigungsgesetzes (GlbG) in allen Bereichen und Positionen abzubauen. Wir begrüßen daher besonders Bewerbungen von Menschen mit unterrepräsentierten Geschlechtsidentitäten.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sehen wir mit Interesse entgegen.

Für Rückfragen steht Ihnen die zuständige Referatsleiterin, Frau Behne (Telefon [phone]), gern zur Verfügung.

bis zum 27. September 2026

Informationen zum Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens finden Sie unter: https://www.landeskirche-hannovers.de/meta/datenschutz/pflichtinformationen/bewerbungsverfahren

Die Bewerbungsgespräche sind für den 6. Oktober 2026 geplant. Bitte merken Sie sich diesen Tag für den Fall einer Einladung bereits vor.