Prozessmanager*in (w/m/d) - Digitalisierung und Organisation

Ev.-luth.Landeskirche Hannovers; Hannover; Hybrid; EUR 48.000 - 64.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

flexible Arbeitszeiten

Ortsunabhängiges Arbeiten

Dienstradleasing

Fort- und Weiterbildungsangebote

Zusätzliche Altersversorgung

Fahrtkostenzuschuss ÖPNV

Zusammenfassung

Die Evangelisch-lutherische Landeskirche Hannovers sucht eine Prozessmanagerin bzw. einen Prozessmanager Digitalisierung und Organisation zur unbefristeten Vollzeitstelle. Sie arbeiten im Referat 01 des Landeskirchenamtes, analysieren und optimieren bereichsübergreifende Prozesse, leiten Workshops und gestalten Soll-Prozesse.

Voraussetzung ist ein entsprechender Abschluss und fundierte Prozesskompetenz. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zur ortsunabhängigen Arbeit und

Qualifikationen

• Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt(in) (FH) oder Bachelor of Arts in Verwaltungs-/Public Management oder vergleichbar
• Vertiefte Kenntnisse im Geschäftsprozessmanagement
• Methodenwissen in Prozessanalyse, -modellierung und -steuerung
• Kenntnisse in gängigen Modellierungsstandards, insbesondere BPMN
• Ausgeprägte IT-Affinität und Verständnis für fachlich-technische Zusammenhänge
• Kenntnisse im projektbezogenen Arbeiten sowie im Umgang mit Analyse- und Reporting-Tools
• Ausgeprägte analytische, kommunikative und moderative Fähigkeiten

Aufgaben

• Eigenständige Analyse und Strukturierung organisationsübergreifender Prozesslandschaften
• Konzeption, Durchführung und Auswertung anspruchsvoller Prozessaufnahmen und Workshops
• Entwicklung und fachliche Bewertung von Soll-Prozessen und Optimierungsmaßnahmen
• Fachliche Begleitung und Steuerung von Prozessveränderungen und Projekten
• Fachliche Konzeption und Begleitung von Digitalisierungsvorhaben aus Prozesssicht
• Mitwirkung an Standards, Methoden und Strukturen des landeskirchenweiten Prozessmanagements
• Beratung von Führungskräften, Fachbereichen und Prozessbeteiligten
• Prozesscontrolling, Qualitätssicherung und fachliche Weiterentwicklung

Kenntnisse

Prozessmanagement

Workshop-Moderation

Projektsteuerung

BPMN

Datenanalyse

IT-Affinität

Ausbildung

Dipl.-Verwaltungswirt(in) (FH) oder BA Public Administration

Tools

MS Office

Analyse- & Reporting-Tools

Jobbeschreibung

Im Referat 01 „Digitalisierung und Organisation“ der Fachabteilung des Landeskirchenamtes der Evangelisch-lutherischen Landeskirche Hannovers ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die unbefristete Vollzeitstelle für eine Prozessmanager*in Digitalisierung und Organisation (w/m/d) (Besoldungsgruppe A 13 oder Entgeltgruppe E 12 TV-L) im Kirchenbeamtenverhältnis oder in einem privatrechtlichen Beschäftigungsverhältnis zu besetzen.

Die neue Fachabteilung unterstützt die Weiterentwicklung der Landeskirche durch die Gestaltung von Organisation, Prozessen, Digitalisierung und IT. Gemeinsam mit den Fachbereichen schafft sie die Voraussetzungen für eine leistungsfähige, wirtschaftliche und digital befähigte Organisation.

Zu den Aufgaben gehören unter anderem:

• Eigenständige Analyse und Strukturierung organisationsübergreifender Prozesslandschaften
• Konzeption, Durchführung und Auswertung anspruchsvoller Prozessaufnahmen und Workshops
• Entwicklung und fachliche Bewertung von Soll-Prozessen und Optimierungsmaßnahmen
• Fachliche Begleitung und Steuerung von Prozessveränderungen und Projekten
• Fachliche Konzeption und Begleitung von Digitalisierungsvorhaben aus Prozesssicht
• Mitwirkung an Standards, Methoden und Strukturen des landeskirchenweiten Prozessmanagements
• Beratung von Führungskräften, Fachbereichen und Prozessbeteiligten
• Prozesscontrolling, Qualitätssicherung und fachliche Weiterentwicklung

Wir bieten Ihnen:

• einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz sowie eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur ortsunabhängigen Arbeit in einem regelmäßig nach dem Audit „berufundfamilie“ zertifizierten Arbeitsumfeld
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch bedarfsorientierte Personalentwicklungskonzepte sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
• eine zusätzliche Altersversorgung für privatrechtlich Beschäftigte
• die Gewährung eines Fahrtkostenzuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPNV für privatrechtlich Beschäftigte
• die Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstradleasing in Form von Gehaltsumwandlung

Wir erwarten:

• Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt*in (FH) oder Bachelor of Arts (Allgemeine Verwaltung bzw. Verwaltungsbetriebswirtschaft) bzw. Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ oder abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom (FH)) in einem für die Tätigkeit einschlägigen Studiengang, insbesondere in den Bereichen Verwaltungswissenschaft, Public Management, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik, Prozessmanagement, Organisationsmanagement oder in einem vergleichbaren Studiengang
• vertiefte Kenntnisse im Geschäftsprozessmanagement, insbesondere in der Analyse, Modellierung und Optimierung von Geschäftsabläufen
• Methodenkenntnisse in Prozessanalyse, Prozessmodellierung und Prozesssteuerung
• Kenntnisse in gängigen Modellierungsstandards, insbesondere BPMN
• ausgeprägte IT-Affinität und Verständnis für fachlich-technische Zusammenhänge
• Kenntnisse im projektbezogenen Arbeiten sowie im Umgang mit Analyse- und Reporting-Tools
• ausgeprägte analytische, kommunikative und moderative Fähigkeiten

Eine Tätigkeit im Kirchenbeamtenverhältnis setzt die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der EKD voraus. Wird die Stelle mit einer Person im Angestelltenverhältnis besetzt, setzen wir ein loyales Verhalten gegenüber der evangelischen Kirche voraus. Von allen Mitarbeitenden erwarten wir, dass sie die evangelische Prägung unserer Kirche achten und im beruflichen Handeln den Auftrag der Kirche vertreten und fördern.

Als Landeskirchenamt ist es unser Bestreben, Diversität zu fördern und Überrepräsentanzen im Sinne des Gleichberechtigungsgesetzes (GlbG) in allen Bereichen und Positionen abzubauen. Wir begrüßen daher besonders Bewerbungen von Menschen mit unterrepräsentierten Geschlechtsidentitäten.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sehen wir mit Interesse entgegen.

Für Rückfragen steht Ihnen der zuständige Referatsleiter, Herr Mäckeler (Telefon [phone]), gern zur Verfügung.

Informationen zum Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens finden Sie unter: https://www.landeskirche-hannovers.de/meta/datenschutz/pflichtinformationen/bewerbungsverfahren

Die Bewerbungsgespräche sind für den 29. Oktober 2026 geplant.