Regulatory Manager HR (m/w/d)

Finanz Informatik; Hannover; Presencial; EUR 85.000 - 110.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Finanz Informatik sucht am Standort Hannover, Münster oder Frankfurt eine:n Regulatory Manager HR (m/w/d) zur Implementierung und Weiterentwicklung eines wirksamen internen Kontrollsystems im HR-Bereich. Sie steuern regulatorische Vorgaben, entwickeln Kontrollen weiter und beraten HR-Verantwortliche zu Regulatorik/Compliance-Themen.

In dieser Position arbeiten Sie eng mit Compliance, Risk Management, Internal Audit, Legal und Datenschutz zusammen und berichten an die Personal-Verantwortlichen.

Formación

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschafts-, Rechts- oder Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Regulatory Compliance, Internal Controls oder Governance.
• Fundierte Kenntnisse aufsichtsrechtlicher Anforderungen (z. B. MaRisk, BAIT/DORA, DSGV) im HR.
• Erfahrung im Aufbau/Weiterentwicklung interner Kontrollsysteme und Risiko-Kontrollen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Responsabilidades

• Aufbau und Weiterentwicklung eines internen Kontrollsystems für HR-Prozesse.
• Analyse, Bewertung und Umsetzung gesetzlicher Anforderungen in Zusammenarbeit mit Fach- und Governance-Bereichen.
• Planung und Durchführung risikoorientierter Kontrollen inklusive Dokumentation und Maßnahmenverfolgung.
• Erstellung von Management-Reports und Ableitung von Handlungsempfehlungen für HR-Verantwortliche.
• Enge Zusammenarbeit mit Compliance, Risk Management, Internal Audit, Legal und Datenschutz.

Conocimientos

Regulatory Compliance

Internal Controls

Governance

Analytical thinking

Stakeholder communication

Educación

Wirtschaftswissenschaften

Rechtswissenschaften

Wirtschaftsrecht

Personalmanagement

Descripción del empleo

Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.

Für die Organisationseinheit Personal, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einen

Regulatory Manager HR (m/w/d)

Aufgaben:

• IKS aufbauen & weiterentwickeln – Implementierung und Betrieb eines wirksamen internen Kontrollsystems für alle HR-Prozesse (Recruiting, Vergütung, Berechtigungen etc.).
• Regulatorische Vorgaben steuern – Analyse, Bewertung und Umsetzung relevanter gesetzlicher und aufsichtsrechtlicher Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit Fach- und Governance-Bereichen.
• Kontrollen planen & durchführen – Erstellung risikoorientierter Kontrollpläne, Durchführung unabhängiger Stichproben und Dokumentation der Ergebnisse samt Maßnahmenverfolgung.
• Berichtswesen & Beratung – Aufbereitung adressatengerechter Management-Reports, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Beratung der HR-Verantwortlichen zu Regulatorik/Compliance-Themen.
• Stakeholder-Koordination – Enge Abstimmung mit Compliance, Risk Management, Internal Audit, Legal, Datenschutz und Unterstützung bei internen/externen Prüfungen.

Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens sechsjährige fachbezogene Berufserfahrung im Bereich Regulatory Compliance, Internal Controls, HR Compliance oder Governance – idealerweise bei einem Finanzdienstleister.
• Fundierte Kenntnisse aufsichtsrechtlicher Anforderungen (z. B. MaRisk, BAIT/DORA, DSGV), datenschutzrechtlicher Vorgaben sowie regulatorischer Anforderungen mit Bezug zum Personalwesen.
• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von internen Kontrollsystemen sowie in der Durchführung risikoorientierter Kontrollen.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, regulatorische Anforderungen verständlich an unterschiedliche Zielgruppen zu vermitteln.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Klingt interessant?

Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.