Experte People Management (m/w/d)

Finanz Informatik; Hannover; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Finanz Informatik sucht am Standort Hannover, Münster oder Frankfurt eine:n Experten People Management (m/w/d). Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des Employee Lifecycles, steuern HR-Prozesse und arbeiten eng mit Recruiting, Payroll und Arbeitsrecht zusammen.

Zudem entwickeln Sie das Job-Strukturmodell weiter und arbeiten bereichsübergreifend an HR-Projekten. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, mindestens sechs Jahre Erfahrung im

Qualifications

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mindestens sechsjährige fachbezogene Berufserfahrung im Personalmanagement oder in der Rolle als HRBP.
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und Ableitung von Maßnahmen.
• Erfahrung mit Job-Architektur-Modellen sowie wünschenswerter Umgang mit Regulatorik Anforderungen.

Responsibilities

• Proaktive Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden im Employee Lifecycles – Onboarding, Vergütung, Nachfolgeplanung bis Offboarding.
• Steuerung und Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse im eigenen Betreuungsbereich; Zusammenarbeit mit Recruiting, Payroll, Arbeitsrecht und weiteren Fachbereichen; Bearbeitung regulatorischer Anforderungen.
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Vorbereitung, Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen; Wahrnehmung von Gerichtsterminen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien.
• Weiterentwicklung des Job-Strukturmodells; Analyse relevanter HR-Kennzahlen; Ableitung von Maßnahmen.
• Mitarbeit und eigenständige Umsetzung bereichsübergreifender Projekte im Personalmanagement.

Skills

Kommunikationsstärke

Verhandlungssicherheit

Teamfähigkeit

Reisebereitschaft

Education

Betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Job description

Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
Für die Organisationseinheit Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einen
Experten People Management (m/w/d)
Als Bereich People Management (Personalmanagement) initiieren, informieren, beraten, begleiten und setzen wir Maßnahmen im Rahmen personalstrategischer Themenstellungen um. Dabei sind wir Ansprechpersonen für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie für Mitbestimmungsgremien und Schwerbehindertenvertretungen, mit denen wir vertrauensvoll zusammenarbeiten.
Aufgaben:

• Proaktive Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden des Betreuungsbereiches in personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles - vom Onboarding über Vergütung und Nachfolgeplanung bis hin zum Offboarding
• Steuerung und Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse im eigenen Betreuungsbereich sowie enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Payroll, Arbeitsrecht und weiteren relevanten Fachbereichen; verantwortliche Bearbeitung regulatorischer Anforderungen für den Bereich
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Vorbereitung, Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit dem relevanten Fachbereich, bis hin zur Wahrnehmung von Gerichtsterminen
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
• Weiterentwicklung des Job-Strukturmodells sowie Unterstützung bei der Anwendung im Betreuungsbereich
• Analyse und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen, Identifikation von Handlungsfeldern und Ableitung geeigneter Maßnahmen für den Betreuungsbereich
• Mitarbeit und eigenständige Umsetzung von bereichsübergreifenden Projekten und Initiativen im Personalmanagement

Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mindestens sechsjährige fachbezogene Berufserfahrung im Personalmanagement oder in der Rolle als HRBP
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und Ableitung von Maßnahmen
• Erfahrung mit Job-Architektur-Modellen sowie wünschenswerter Umgang mit Regulatorik Anforderungen
• Teamfähigkeit gepaart mit einer ausgeprägten systematischen und strukturierten Arbeitsweise sowie hohe Prozesssicherheit
• Hohe Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen, Verhandlungssicherheit und professionelles Auftreten
• Bereitschaft zu Reisetätigkeit

Klingt interessant?
Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität, unter Angabe der Kennziffer 680/B.