Experte People Management (m/w/d)

Finanz Informatik; Frankfurt; On-site; EUR 70,000 - 98,000; Full time

Job summary

Finanz Informatik sucht eine:n Experten People Management (m/w/d) für die Organisationseinheit Personalmanagement am Standort Frankfurt, Hannover oder Münster. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende, begleiten Mitarbeiterlebenszyklen von Onboarding bis Offboarding und unterstützen regulatorische Anforderungen.

Sie bringen mindestens sechs Jahre Erfahrung im Personalmanagement/HRBP, fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse, sicherer Umgang mit Kennzahlen und eine lösungsorientierte,

Qualifications

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mindestens sechsjährige fachbezogene Berufserfahrung im Personalmanagement oder in der Rolle als HRBP.
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und arbeitsrechtliche Kenntnisse.
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und Ableitung von Maßnahmen.
• Erfahrung mit Job-Architektur-Modellen sowie wünschenswerter Umgang mit Regulatorik Anforderungen.
• Teamfähigkeit gepaart mit einer systematischen Arbeitsweise und hoher Prozesssicherheit.

Responsibilities

• Proaktive Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles – vom Onboarding über Vergütung und Nachfolgeplanung bis Offboarding.
• Steuerung und Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse im Betreuungsbereich; enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Payroll, Arbeitsrecht und weiteren Bereichen.
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit dem Fachbereich.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und Unterstützung bei Beschäftigtenbelangen.
• Weiterentwicklung des Job-Strukturmodells und Anwendung im Betreuungsbereich.
• Analyse und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen; Ableitung von Handlungsfeldern und Maßnahmen.
• Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten im Personalmanagement.

Skills

HRBP-Erfahrung

Personalmanagement

Arbeitsrecht

Kommunikation

Education

Betriebswirtschaft/Rechtswissenschaft (HR)

Job description

Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.

Für die Organisationseinheit Personalmanagement suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einen

Experten People Management (m/w/d)

Als Bereich People Management (Personalmanagement) initiieren, informieren, beraten, begleiten und setzen wir Maßnahmen im Rahmen personalstrategischer Themenstellungen um. Dabei sind wir Ansprechpersonen für Führungskräfte und Mitarbeitende sowie für Mitbestimmungsgremien und Schwerbehindertenvertretungen, mit denen wir vertrauensvoll zusammenarbeiten.

Aufgaben:

• Proaktive Beratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden des Betreuungsbereiches in personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles - vom Onboarding über Vergütung und Nachfolgeplanung bis hin zum Offboarding
• Steuerung und Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse im eigenen Betreuungsbereich sowie enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Payroll, Arbeitsrecht und weiteren relevanten Fachbereichen; verantwortliche Bearbeitung regulatorischer Anforderungen für den Bereich
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Vorbereitung, Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit dem relevanten Fachbereich, bis hin zur Wahrnehmung von Gerichtsterminen
• Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
• Weiterentwicklung des Job-Strukturmodells sowie Unterstützung bei der Anwendung im Betreuungsbereich
• Analyse und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen, Identifikation von Handlungsfeldern und Ableitung geeigneter Maßnahmen für den Betreuungsbereich
• Mitarbeit und eigenständige Umsetzung von bereichsübergreifenden Projekten und Initiativen im Personalmanagement

Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mindestens sechsjährige fachbezogene Berufserfahrung im Personalmanagement oder in der Rolle als HRBP
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien und sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und Ableitung von Maßnahmen
• Erfahrung mit Job-Architektur-Modellen sowie wünschenswerter Umgang mit Regulatorik Anforderungen
• Teamfähigkeit gepaart mit einer ausgeprägten systematischen und strukturierten Arbeitsweise sowie hohe Prozesssicherheit
• Hohe Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen, Verhandlungssicherheit und professionelles Auftreten
• Bereitschaft zu Reisetätigkeit

Klingt interessant?

Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität, unter Angabe der Kennziffer 680/B.