Referenten Personalmanagement/Personalcontrolling (m/w/d) (m/w/d)

FSP company group; Salzgitter; Hybrid; EUR 55,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Fort- und Weiterbildung

Sicherer Arbeitsplatz

Job summary

Die Kraftverkehrsgesellschaft mbH Braunschweig (KVG) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine erfahrene Fachkraft im Personalmanagement. Sie unterstützen die Personalleitung bei operativen, strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben in Personalcontrolling, Arbeitsrecht und Personalsteuerung.

Zu Ihren Aufgaben gehören Beratung von Führungskräften, die Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente, Vorbereitung von personellen

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalwesen, BWL oder Wirtschaftsrecht bzw. vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Personalposition, idealerweise mit Arbeitsrechtserfahrung.
• Sicherer Umgang mit Personalcontrolling, Kennzahlen und Personalberichterstattung.

Responsibilities

• Unterstützung der Personalleitung in operativen, strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Verträge, Abmahnungen und Versetzungen.
• Vorbereitung und Begleitung von Betriebsratsverfahren sowie HR-Reports für die Geschäftsführung.

Skills

Arbeitsrecht

Personalcontrolling

Kennzahleninterpretation

MS Excel

Education

Hochschulstudium Personalmanagement/Betriebswirtschaft/Wirtschaftsrecht

Kaufmännische Berufsausbildung + Weiterbildung Personalwesen

Tools

Excel

MS Office

Job description

Gestalten Sie die Personalarbeit eines modernen Mobilitätsdienstleisters mit

Die Kraftverkehrsgesellschaft mbH Braunschweig (KVG) ist eines der führenden Verkehrsunternehmen in Niedersachsen. Mit rund 500 Mitarbeitenden leisten wir täglich einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Mobilität in der Region. Zur Verstärkung unseres Personalmanagements suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen

Das erwartet dich bei uns

In dieser verantwortungsvollen Position unterstützen Sie die Personalleitung bei operativen, strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben in den Bereichen Personalcontrolling, Arbeitsrecht und Personalsteuerung.

Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören insbesondere:

Personalmanagement und Arbeitsrecht

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in individualarbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Selbstständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher Sachverhalte unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
• Erstellung, Prüfung und Pflege arbeitsrechtlicher Dokumente, insbesondere Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen, Abmahnungen, Versetzungen, Kündigungen, Aufhebungsverträge und sonstiger personalrechtlicher Schriftstücke
• Vorbereitung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
• Unterstützung bei arbeitsgerichtlichen Verfahren sowie bei der Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften

Betriebsratsangelegenheiten

• Vorbereitung und Durchführung von Beteiligungs- und Anhörungsverfahren nach dem Betriebsverfassungsgesetz
• Ansprechpartner für Führungskräfte hinsichtlich betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Personalcontrolling und HR-Steuerung

• Weiterentwicklung und Durchführung des Personalcontrollings
• Erstellung monatlicher, quartalsweiser und jährlicher HR-Reports für die Geschäftsführung
• Analyse und Bewertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen, insbesondere zu Personalbestand, Fluktuation, Krankenstand, Altersstruktur, Überstunden, VZÄ sowie Personalkosten
• Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Prognosen als Grundlage für unternehmerische Entscheidungen
• Mitwirkung bei der Personalbedarfs-, Stellen- und Personalkostenplanung
• Entwicklung von Kennzahlensystemen zur Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse

Projekte und Organisationsentwicklung

• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten
• Weiterentwicklung und Digitalisierung personalwirtschaftlicher Prozesse
• Unterstützung bei Organisations- und Veränderungsprozessen

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Weiterbildung im Personalwesen sowie mehrjähriger Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalwesen
• Fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Betriebsverfassungs-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Anwendung und Umsetzung personalrechtlicher Maßnahmen
• Kenntnisse im Personalcontrolling sowie in der Erstellung und Interpretation von Kennzahlen und Statistiken
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Integrität
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten

Darauf können Sie sich freuen

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, die Personalarbeit eines modernen Verkehrsunternehmens aktiv mitzugestalten
• Vergütung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der betrieblichen Regelungen
• Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld

Weiteres

Die KVG Braunschweig setzt sich für Chancengleichheit und Vielfalt ein. Bewerbungen von Personen aller Geschlechter, Nationalitäten, ethnischen und sozialen Herkünfte, Religionen und Weltanschauungen, Behinderungen, Altersgruppen sowie sexuellen Identitäten sind ausdrücklich willkommen. Bewerberinnen und Bewerber mit einer Schwerbehinderung oder diesen gleichgestellten Personen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.