Leitung Personalentwicklung

Kölner Verkehrs-Betriebe AG; Köln; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Unbefristete Beschäftigung

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Fahrrad-Leasing

Jobticket

Zusammenfassung

Ein Verkehrsunternehmen in Köln sucht eine Leitung für die Personalentwicklung. Der/die Bewerber/in sollte über langjährige Erfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung verfügen. Zu den Aufgaben zählen die Führung des Personalentwicklungsteams, die Optimierung von Trainings und die Beratung der Führungskräfte. Attraktive Konditionen wie unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten werden geboten.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalentwicklung.
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Arbeitnehmergremien.
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Leitung der Personalentwicklung auf fachlicher und disziplinarischer Ebene.
• Optimierung der strategischen Personalentwicklung.
• Beratung der Führungskräfte zu Personalfragen.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Strategische Fähigkeiten

Didaktische Fähigkeiten

Kooperative Arbeitsweise

Ausbildung

Diplom- bzw. Masterstudium in Psychologie, Erziehungswissenschaften oder Pädagogik

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Leitung Personalentwicklung – KVB

am Standort: Hauptverwaltung Scheidtweilerstraße

Du willst als Personalentwicklungsexpert*in wirklich etwas bewegen? Du hast Lust auf eine neue Herausforderung in einem abwechslungsreichen HR-Umfeld und eine Arbeitgeberin mit mehr als 4000 Mitarbeitenden? Du verfügst über langjährige Führungserfahrung, Expertenwissen in der strategischen und operativen Personalentwicklung und du bist die/der geborene Change-Manager*in? Dann suchen wir dich als neue Leitung für unsere Personalentwicklung - werde jetzt Teil unseres #TeamHerzschlag und bring mit uns die Kölner Mobilität nach vorn!

Das erwartet dich bei uns:

• Führen & verantworten: Du leitest die Personalentwicklung der KVB auf fachlicher sowie disziplinarischer Ebene. Dazu gehört z.B. das Führen von Mitarbeiterjahresgesprächen sowie die Steuerung von Weiterbildungsmaßnahmen für deine Mitarbeitenden. Darüber hinaus bist du für die Budgetplanung und das Kostencontrolling deines Teilbereiches verantwortlich.
• Weiterentwickeln & optimieren: Zu deinem Verantwortungsbereich gehört neben der klassischen Personalentwicklung außerdem das Dienstreisemanagement, die Durchführung der Mitarbeitendenbefragung, die Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen (z.B. Führungskräftetagen, Willkommensveranstaltungen) sowie die Weiterentwicklung der digitalen Bildungsformate. Als Leitung der Personalentwicklung trägst du die Verantwortung für die Zielerreichung sowie die stetige strategische Weiterentwicklung des Teilbereichs (u.a. Digitalisierung sowie Prozessoptimierung).
• Strategische & operative Personalentwicklung: In deiner neuen Funktion optimierst du schrittweise die unternehmensweite strategische Personalentwicklung (z.B. Durchführung einer Bildungsbedarfsanalyse, Ableiten der Zieldefinition sowie Einführung einer ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie). Auf dieser Basis richtest du in der operativen Personalentwicklung die verhaltens- und führungsbezogenen Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen aus, steuerst das Qualitätsmanagement und wirkst bei der Potentialanalyse von zukünftigen Führungskräften mit.
• Beraten & planen: Du berätst unsere Führungskräfte sämtlicher Ebenen zu allen Fragen der Personalentwicklung und führst gemeinsam mit ihnen und dem Bereich der Personalgewinnung die strategische Personalplanung für die KVB durch.

Das bringst du mit:

• Qualifikation: Du verfügst über ein abgeschlossenes Diplom- bzw. Masterstudium der Psychologie, Erziehungswissenschaften oder Pädagogik oder einen vergleichbaren Studiengang.
• Erfahrungsschatz & Know-how: Du konntest bereits mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalentwicklung in einem Unternehmen sammeln (u.a. fundierte Praxiskenntnisse in der Konzeption und Implementierung klassischer und digitaler Lernformate sowie in der Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen und Coachings). Darüber hinaus verfügst du über umfangreiche Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie Arbeitnehmergremien. In deinen vergangenen Tätigkeiten konntest du deine fachliche und disziplinarische Führungskompetenz von Teams bereits mit Erfolg unter Beweis stellen.
• IT-Kenntnisse: Du bringst gute Anwenderkenntnisse in MS-Office mit.
• Weiterbildung: Deinen Wissensschatz erweiterst du gerne stetig durch die Teilnahme an internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen.
• Persönlichkeit & Arbeitsweise: Du zeichnest dich durch sehr gute didaktische, diagnostische und methodische Fähigkeiten aus. Ein kooperativer Führungsstil ist für dich selbstverständlich genauso wie eine selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise. Dein hohes Verantwortungsbewusstsein, deine starken strategischen Fähigkeiten sowie deine Belastbarkeit runden dein Profil ab.

So gestalten wir gemeinsam deinen Start bei uns:

• Für uns hat die Zusammenarbeit bereits mit deiner Bewerbung begonnen. Bei allen Prozessschritten unterstützen wir dich gerne und schnellstmöglich. Melanie Freitag steht dir bei allen Fragen als persönliche Ansprechpartnerin zur Verfügung.
• Dein erster Tag bei uns startet mit einem Willkommensgespräch mit deiner Bereichsleiterin Pamela Winkelmann sowie einem Kennenlernen deines neuen Teams. Bereits im Auswahlprozess möchte dich auch dein Fachvorstand Peter Densborn persönlich kennenlernen.
• In den ersten Wochen lernst du in Hospitationen und Kennenlerngesprächen deine wichtigsten Schnittstellen und Ansprechpartner*innen im Unternehmen kennen. So baust du dir von Anfang an ein breites internes Netzwerk auf.

Deine Vorteile:

• Attraktive Konditionen: Unbefristete Beschäftigung, Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-N), tarifliche Gehaltssteigerungen und Zulagen, Jahressonderzahlungen, steuerbegünstigte Entgeltumwandlung und betriebliche Altersvorsorge
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub zzgl. Entlastungstage, 39 Std. Woche, betriebliche Gesundheitsvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Betriebsarzt, Sozialberatung und Möglichkeit auf einen KVB-Kitaplatz
• Weitere Pluspunkte: Fahrrad-Leasing, partnerschaftliche Unternehmenskultur, Vermittlung von bezahlbarem Wohnraum nach Verfügbarkeit, Jobticket (Deutschlandticket) und Gezielte Weiterbildungen

Wir leben Vielfalt mit jedem Herzschlag! Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden zur Wahrung ihrer Rechte nach dem IX. Sozialgesetzbuch gebeten, diese Eigenschaft in der Bewerbung anzugeben.

Kontakt: Melanie Freitag, Leiterin Personalgewinnung und -marketing, 0221-547-3275, Kölner Verkehrs-Betriebe AG, Scheidtweilerstraße 38, 50933 Köln

Hinweis

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