Referent - Personalentwicklung (m/w/d)

Abis Albrecht GmbH; Langenhagen; Vor Ort; EUR 52.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Fahrgeld/Transportzuschuss

Zusammenfassung

Abis Albrecht GmbH sucht in Langenhagen/Hannover eine Referentin bzw. einen Referenten in der Personalentwicklung (m/w/d) in Vollzeit. Sie arbeiten im Trainingsmanagement, betreuen das SAP-LMS und entwickeln standortübergreifende Lernkonzepte.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Beratung der Fachbereiche, Organisation von Trainings sowie Reporting. Sie arbeiten eng mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammen und kommunizieren Personalentwicklungsthemen intern.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in Personal- und Führungskräfteentwicklung, ideal in internationaler Industrie.
• Fundierte Kenntnisse in Training, Didaktik und Lerntechnologien.
• Projektmanagement mit sicherem Auftreten auf allen Ebenen.

Aufgaben

• Mitarbeit im Trainingsmanagement und Administration des nationalen Learning Management Systems (SAP), inklusive Bildungsbedarfserhebung, Beratung, Organisation von Trainings, Reporting.
• Entwicklung und standortübergreifende Umsetzung ganzheitlicher Lernkonzepte.
• Mitwirkung in Projekten aus Lernen, Lerntechnologie und Personalentwicklung sowie abteilungsübergreifenden Vorhaben.
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Entwicklungsfragen und Lernangeboten.
• Konzeption und Umsetzung der Kommunikation zu Personalentwicklungsthemen in internen Medien.

Kenntnisse

Erfahrung Personalentwicklung

Projektmanagement

Verhandlungsgeschick

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

SAP-Kenntnisse

Teamarbeit über Abteilungsgrenzen

Ausbildung

Universitäres Studium in Psychologie oder Pädagogik

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden, in Lagenhagen / Hannover, aus der Luftfahrtindustrie, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referent in der Personalentwicklung (m/w/d). Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit im Trainingsmanagement und in der Administration des nationalen Learning Management Systems (SAP), einschließlich Bildungsbedarfserhebung, Beratung der Fachbereiche, Organisation von Trainings, Unterstützung der Referent:innen und Reporting
• Entwicklung und standortübergreifende Umsetzung ganzheitlicher Lernkonzepte
• Mitarbeit in Projekten aus den Bereichen Lernen, Lerntechnologie und Personalentwicklung sowie in abteilungsübergreifenden Projekten
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu Fragen der persönlichen Entwicklung sowie zu Lernbedarfen und -angeboten
• Konzeption und Umsetzung der Kommunikation von Personalentwicklungsthemen in internen Medien

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder vergleichbaren Bereichen
• Mehrjährige Erfahrung in der Personal- und Führungskräfteentwicklung, idealerweise in einem international agierenden Industrieunternehmen
• Erfahrung in Training, Didaktik, Lerntechnologien und Schulungsberatung
• Projektmanagementerfahrung, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten auf allen Ebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute MS-Office-Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Zielorientierte, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg
• Trainer- oder Moderationsausbildung wünschenswert
• Bereitschaft zu planbaren, gelegentlichen Dienstreisen an nationale und internationale Standorte

Wir bieten

• Individuelle Betreuung und persönliche Beratung während Ihres Einsatzes, damit Sie sich schnell einarbeiten und jederzeit gut unterstützt fühlen
• Gute Übernahmechancen beim Kundenunternehmen nach etwa 12–18 Monaten
• Übertarifliche Bezahlung gemäß Tarifvertrag BZ Metall/Elektro
• Zusätzliche Branchen- und Schichtzuschläge
• Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie gegebenenfalls Fahrgeld
• Eine sichere und strukturierte Einarbeitung in das neue Aufgabenfeld
• Zugang zu internen Schulungen, Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet im Bereich Personalentwicklung
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen sowie die Möglichkeit, an nationalen und internationalen Projekten mitzuwirken
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Möglichkeiten, eigene Erfahrungen und Ideen einzubringen