Referent Personalentwicklung (m/w/d)

Universitätsklinikum Erlangen AöR; Erlangen; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)

Moderne ergonomische Arbeitsplätze

Begrenzte zweijährige Befristung

TV-L Einstufung

Job summary

Universitätsklinikum Erlangen sucht eine/n Leiter/in Personalentwicklung und Personalmarketing, um eine ganzheitliche Personalentwicklungsstrategie weiterzuentwickeln mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung, zielgruppengerechte Qualifizierungsmaßnahmen und Talentmanagement.

Sie beraten Führungskräfte, gestalten Trainings, Workshops und digitale Lernformate wie E-Learning oder Webinare und setzen Inhalte praxisnah um.

Qualifications

• Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung.
• Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und haben Trainingsmaßnahmen konzipiert, begleitet und durchgeführt.
• Sie kommunizieren lebendig und praxisnah; arbeiten im interdisziplinären Umfeld auf Augenhöhe.

Responsibilities

• Sie verantworten weiterentwicklung der ganzheitlichen Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung.
• Sie beraten Führungskräfte in Fragen der Entwicklung und Führung ihrer Mitarbeitenden.

Skills

Personalentwicklung

Führungskräfteentwicklung

Trainingskonzeption

Interdisziplinäres Umfeld

Education

Betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personalmanagement)

Tools

E-Learning

Job description

Am Uniklinikum Erlangen arbeiten über 10.000 hochqualifizierte Beschäftigte aus den unterschiedlichsten Berufsbereichen, um die vielfältigen Aufgaben eines Krankenhauses der Supramaximalversorgung im Bereich der Spitzenmedizin zu erfüllen. In unserem Fachbereich Personalentwicklung und Personalmarketing gestalten und begleiten wir den für die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden erforderlichen Kulturwandel. Dafür erarbeiten wir strategische Personalentwicklungsmaßnahmen und -instrumente, um diese zunächst im Bereich der Klinikumsverwaltung ( https://www.karriere.uk-erlangen.de/berufe/verwaltung-und-management/klinikumsverwaltung/ ) systematisch zu implementieren. Für unser Vorhaben wünschen wir uns Ihre kompetente und tatkräftige Unterstützung.

Die Aufgaben

• Sie verantworten, konzipieren und denken im Team unsere ganzheitliche Personalentwicklungsstrategie weiter, die Sie mit Fokus auf Führungskräfteentwicklung, zielgruppengerechten Qualifizierungsmaßnahmen und Talentmanagement eigenständig umsetzen.
• Sie beraten Führungskräfte in Fragen der Entwicklung und Führung ihrer Mitarbeitenden.
• Trainings, Workshops und Schulungen werden von Ihnen für Führungskräfte und Mitarbeitende mit dem Ziel einer nachhaltigen Verankerung im Arbeitsalltag konzipiert, durchgeführt und evaluiert. Hierzu gehören auch die Auswahl und Vorbereitung der Trainingsorte sowie die Erstellung der Kursmaterialien.
• Sie erweitern unser Lernangebot um digitale Formate wie E-Learnings oder Webinare, die Sie auswählen und /oder selbst gestalten.

Das Know-how dafür

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Personalentwicklung, Psychologie, Erwachsenenpädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Sie verfügen über einschlägige mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und haben Trainings- sowie Entwicklungsmaßnahmen konzipiert, begleitet und durchgeführt.
• Sie vermitteln nicht nur die Theorie, sondern gestalten Inhalte lebendig mit eigenen Beispielen, Praxiserfahrungen und einer hohen Umsetzungsorientierung.
• Sie sind in der Lage, mit unseren sehr unterschiedlichen Berufsgruppen in einem interdisziplinären Umfeld auf Augenhöhe zu kommunizieren.

Zusätzlich von Vorteil

• Sie kennen die Herausforderungen von Führung und Zusammenarbeit aus eigener (Führungs-) Verantwortung und können diese Erfahrungen glaubwürdig in Ihre Trainings einbringen.

Bemerkungen

• Sie schätzen die Zusammenarbeit vor Ort und sind bereit, an mindestens drei Tagen pro Woche im Büro präsent zu sein.

Das bieten wir:

• einen modern und ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz in einem historischen Ambiente
• flexibles Arbeiten im Gleitzeitmodell
• eine Tätigkeit in einem zertifizierten Bereich, in dem Qualität gelebt wird
• eine große Freiheit in der Umsetzung Ihrer Expertise bei den beschriebenen Aufgaben
• ein kleines und hoch motiviertes Team, das Freude an der Gestaltung von Entwicklung hat
• eine Eingruppierung entsprechend Ihrer Qualifikation und Ihren persönlichen Voraussetzungen nach den Vorgaben des TV‑L
• eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich teilzeitfähig ist (mind. 30 Stunden / Woche)
• eine Beschäftigung, die zunächst für die Dauer von zwei Jahren befristet ist (ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird angestrebt)

Ansprechperson bei Fragen:

Elke Krüger
Leiterin Fachabteilung
Personalentwicklung, Personalmarketing
Telefon: [phone]